Test interactivos sobre modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Question 1

Entre las causas de modificación de las condiciones de trabajo, ¿cuál NO es objetiva?

Accepted Answer

Causas personales

Answer

Causas técnicas, organizativas o de producción

Answer

Causas económicas

Answer

Causas derivadas de fuerza mayor

Question 2

¿Qué procedimiento es obligatorio para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Accepted Answer

Negociación colectiva con los representantes de los trabajadores

Answer

Negociación individual con el trabajador

Answer

Arbitraje obligatorio

Answer

Conciliación previa

Question 3

¿Cuál es la duración máxima de una suspensión de contrato por causas técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

12 meses

Answer

3 meses

Answer

6 meses

Answer

18 meses

Question 4

¿Qué causa de extinción del contrato de trabajo implica la voluntad unilateral del empleado?

Accepted Answer

Dimisión

Answer

Despido

Answer

Muerte del trabajador

Answer

Jubilación

Question 5

¿Qué indemnización corresponde en caso de despido objetivo por causas económicas?

Accepted Answer

33 días de salario por año trabajado

Answer

20 días de salario por año trabajado

Answer

45 días de salario por año trabajado

Answer

60 días de salario por año trabajado

Question 6

¿Qué tipo de despido se produce por un incumplimiento grave y culpable del trabajador?

Accepted Answer

Disciplinario

Answer

Objetivo

Answer

Colectivo

Answer

Improcedente

Question 7

¿Cuál de las siguientes causas NO es un motivo justificado para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

El cambio de domicilio del trabajador

Answer

La insuficiencia de rendimiento del trabajador

Answer

La necesidad de adaptación al progreso técnico

Answer

La crisis económica

Question 8

En caso de suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ¿cuál es la duración máxima de la suspensión prevista en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Seis meses ampliables hasta un máximo de otros seis meses

Answer

Tres meses ampliables hasta un máximo de otros tres meses

Answer

Un año ampliable hasta un máximo de otros seis meses

Question 9

¿Qué tipo de despido es el que se produce por causas objetivas derivadas de la ineptitud del trabajador?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido nulo

Answer

Despido improcedente

Question 10

¿En qué plazo debe ser notificada la extinción del contrato de trabajo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) según el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

En el plazo de 15 días naturales

Answer

No es necesario notificar la extinción al SEPE

Answer

En el plazo de 30 días naturales

Answer

En el plazo de 10 días hábiles

Question 11

¿Qué tipo de contrato de trabajo se extingue automáticamente al finalizar la obra o servicio determinado para el que fue contratado el trabajador?

Accepted Answer

Contrato temporal por obra o servicio

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Answer

Contrato temporal por circunstancias de la producción

Answer

Contrato indefinido

Question 12

El despido disciplinario procede cuando:

Accepted Answer

El trabajador incumple grave y culpablemente sus obligaciones contractuales.

Answer

El contrato de trabajo se extingue por causas ajenas a la voluntad de las partes.

Answer

El empresario suspende al trabajador sin justificación.

Question 13

¿Cuál de los siguientes es un tipo de suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Por maternidad o paternidad

Answer

Por despido

Answer

Por modificación

Answer

Por extinción

Question 14

El desistimiento del trabajador se produce cuando:

Accepted Answer

El trabajador comunica al empresario su voluntad de poner fin al contrato sin necesidad de preaviso, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

Answer

El empresario despide al trabajador sin justificación.

Answer

El contrato de trabajo se extingue por causas ajenas a la voluntad de las partes.

Question 15

¿Cuál de los siguientes NO es un efecto de la extinción del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Obligación del trabajador de seguir prestando sus servicios

Answer

Pérdida del derecho a la remuneración

Answer

Pérdida de la antigüedad

Question 16

El empresario puede recurrir al despido colectivo cuando:

Accepted Answer

Existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la totalidad o a una parte sustancial de la plantilla.

Answer

El trabajador incumple gravemente sus obligaciones contractuales.

Question 17

El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido cuando:

Accepted Answer

La extinción del contrato de trabajo se produce por voluntad del empresario sin causa justificada.

Answer

El trabajador renuncia voluntariamente a su puesto de trabajo.

Answer

El contrato de trabajo se extingue por causas ajenas a la voluntad de las partes.

Question 18

¿Cuál de las siguientes causas es considerada una modificación sustancial del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Cambio de funciones que impliquen un descenso sustancial del nivel profesional.

Answer

Traslado a otra localidad dentro de la misma provincia.

Answer

Cambio de horario laboral que no altera sustancialmente la jornada.

Question 19

¿En qué caso se considera que un despido es nulo?

Accepted Answer

Cuando se produce por discriminación por razones de género.

Answer

Cuando se produce por faltas muy graves.

Answer

Cuando se produce sin preaviso.

Answer

Cuando se produce por causas económicas.

Question 20

¿En qué supuestos se considera que un trabajador es fijo discontinuo?

Accepted Answer

Cuando presta servicios de forma intermitente al amparo de contratos sucesivos.

Answer

Cuando trabaja a tiempo parcial.

Answer

Cuando tiene un contrato de duración determinada.

Question 21

¿Qué organismo es competente para resolver los conflictos laborales?

Accepted Answer

Juzgados de lo Social.

Answer

Audiencia Nacional.

Answer

Tribunal Constitucional.

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Question 22

En caso de extinción del contrato de trabajo por despido, ¿qué indemnización corresponde al trabajador?

Accepted Answer

20 días de salario por año de servicio.

Answer

25 días de salario por año de servicio.

Answer

15 días de salario por año de servicio.

Answer

30 días de salario por año de servicio.

Question 23

El periodo de prueba en un contrato de trabajo:

Accepted Answer

No puede exceder de seis meses.

Answer

No puede exceder de un año.

Answer

No tiene duración máxima.

Answer

Puede prorrogarse indefinidamente.

Question 24

¿Qué tipo de suspensión del contrato de trabajo se produce cuando la empresa atraviesa por dificultades económicas?

Accepted Answer

Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Answer

Suspensión por fuerza mayor.

Answer

Suspensión por maternidad.

Question 25

La indemnización por despido improcedente es:

Accepted Answer

45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.

Answer

20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

Answer

60 días de salario por año de servicio, con un máximo de 36 mensualidades.

Question 26

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del trabajador durante la suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Prestar servicios a otra empresa.

Answer

Someterse a reconocimiento médico.

Answer

Participar en acciones formativas.

Answer

Comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.