Concepto y Evolución de la Dirección de Recursos Humanos: Test de Conocimientos

Question 1

Especifica el período histórico en el que la Dirección de Recursos Humanos experimentó un desarrollo significativo.

Accepted Answer

Era de la Información

Answer

Revolución Industrial

Answer

Segunda Guerra Mundial

Answer

Siglo XXI

Question 2

Indica cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo de la gestión del rendimiento.

Accepted Answer

Justificar las decisiones de despido

Answer

Mejorar el desempeño de los empleados

Answer

Motivar y recompensar a los empleados

Answer

Identificar áreas de mejora

Question 3

Especifica el tipo de compensación que está directamente relacionada con el desempeño individual.

Accepted Answer

Incentivos

Answer

Sueldo base

Answer

Beneficios

Answer

Acciones

Question 4

Define el término utilizado para describir el proceso de contratación y selección de nuevos empleados.

Accepted Answer

Adquisición de Talento

Answer

Gestión del Rendimiento

Answer

Compensación y Beneficios

Answer

Relaciones Laborales

Question 5

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con mayor precisión el objetivo principal de la Dirección de Recursos Humanos (DRH)?

Accepted Answer

Atraer, capacitar y retener talento excepcional para lograr las metas organizacionales

Answer

Controlar los costos laborales y maximizar las ganancias

Answer

Producir bienes o servicios físicos

Answer

Gestionar las operaciones comerciales cotidianas

Question 6

¿En qué siglo adquirió la DRH un protagonismo significativo como disciplina formal?

Accepted Answer

Siglo XX

Answer

Siglo XVII

Answer

Siglo XVIII

Answer

Siglo XIX

Question 7

Identifica la tendencia contemporánea en la DRH que prioriza el bienestar general de los empleados:

Accepted Answer

Gestión del bienestar

Answer

Análisis de datos

Answer

Subcontratación

Answer

Automatización

Question 8

¿Cuál de las siguientes actividades NO se considera una función esencial dentro del ámbito de la DRH?

Accepted Answer

Fabricar productos

Answer

Planificar y gestionar la fuerza laboral

Answer

Evaluar el desempeño y brindar comentarios

Answer

Reclutar y seleccionar candidatos

Question 9

El enfoque estratégico de la DRH se caracteriza principalmente por:

Accepted Answer

Alinear los objetivos de RRHH con las metas comerciales generales

Answer

Centrarse exclusivamente en las tareas operativas

Answer

Ignorar el impacto de RRHH en la organización

Question 10

Identifica el concepto que se refiere a la gestión de las interacciones entre empleados y empleadores:

Accepted Answer

Relaciones laborales

Answer

Seguridad y salud en el trabajo

Answer

Resolución de conflictos

Answer

Negociación colectiva

Question 11

¿Cuál es la responsabilidad primordial del Director de Recursos Humanos (DRH)?

Accepted Answer

Liderar y dirigir todas las funciones de RRHH

Answer

Supervisar directamente a todos los empleados de la organización

Answer

Realizar personalmente todas las tareas operativas de RRHH

Answer

Tomar unilateralmente todas las decisiones de contratación y despido

Question 12

El concepto de "capital humano" en la DRH hace referencia a:

Accepted Answer

El valor estratégico y el potencial de los empleados para contribuir al éxito de la organización

Answer

Los activos tangibles de la empresa, como edificios y equipos

Answer

Los clientes y socios comerciales de la empresa

Answer

Los recursos financieros de la empresa, como efectivo e inversiones

Question 13

Según el enfoque actual de la Dirección de Recursos Humanos (DRH), ¿cuál es su principal objetivo?

Accepted Answer

Alinear la gestión del talento con la estrategia empresarial.

Answer

Optimizar los costes laborales.

Answer

Proteger exclusivamente los derechos de los empleados.

Question 14

Dentro del actual enfoque de la DRH, ¿qué aspecto se prioriza?

Accepted Answer

El valor estratégico del talento.

Answer

La administración de nóminas y beneficios.

Answer

La gestión del cumplimiento legal.

Answer

La gestión de las relaciones laborales.

Question 15

¿Cuál de las siguientes es una función clave de la DRH en las organizaciones?

Accepted Answer

Atraer y retener al mejor talento.

Answer

Gestionar las instalaciones y el mantenimiento de la oficina.

Answer

Negociar acuerdos de precios con proveedores.

Answer

Procesar las facturas de los clientes.

Question 16

Según el modelo de gestión de la DRH de Ulrich, ¿qué rol desempeña la función de defensor de los empleados?

Accepted Answer

Proteger y garantizar el trato justo y equitativo de todos los empleados.

Answer

Desarrollar estrategias de contratación y retención.

Answer

Gestionar la formación y el desarrollo de los empleados.

Question 17

En el proceso de reclutamiento, ¿qué técnica se utiliza para identificar a candidatos potenciales adecuados para un puesto?

Accepted Answer

Cribado de currículums.

Answer

Entrevista telefónica inicial.

Answer

Examen médico.

Answer

Evaluación en un centro de evaluación.

Question 18

¿Cuál es el propósito de un plan de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Identificar las necesidades de formación de los empleados y desarrollar estrategias para abordarlas.

Answer

Rastrear el progreso de los empleados en los programas de formación.

Answer

Evaluar la eficacia de los programas de formación.

Question 19

¿Qué ley española regula los aspectos laborales relacionados con la DRH?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores.

Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos.

Answer

Ley General de la Seguridad Social.

Question 20

Según la teoría de la gestión de recursos humanos basada en la evidencia, ¿cuál es el factor más importante para el éxito de la DRH?

Accepted Answer

Utilizar prácticas de DRH respaldadas por investigación y datos.

Answer

Tener un equipo de DRH altamente cualificado.

Answer

Contar con un gran presupuesto para DRH.

Question 21

Según su objetivo principal, ¿qué función desempeña la Dirección de Recursos Humanos (RRHH) en las organizaciones?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener a los empleados que contribuyen al éxito empresarial

Answer

Supervisar las operaciones diarias de la organización

Answer

Tomar decisiones estratégicas para la organización

Answer

Gestionar las finanzas de la organización

Question 22

Durante ¿qué etapa de la evolución histórica de RRHH surgió un enfoque en la planificación y el desarrollo de personal?

Accepted Answer

Etapa moderna (décadas de 1960 y 1970)

Answer

Etapa de gestión estratégica (década de 1990)

Answer

Etapa de bienestar (década de 1920)

Answer

Etapa de administración de personal (década de 1950)

Question 23

Identifica una práctica que NO se considera una tendencia actual en la Dirección de Recursos Humanos:

Accepted Answer

Centralización de las funciones de RRHH

Answer

Utilización de la tecnología y los datos

Answer

Énfasis en el bienestar de los empleados

Answer

Transformación digital

Question 24

El modelo de Gestión Estratégica de Recursos Humanos se caracteriza principalmente por:

Accepted Answer

Alinear las prácticas de RRHH con los objetivos estratégicos de la organización

Answer

Priorizar las tareas operativas sobre las estratégicas

Answer

Minimizar el impacto de RRHH en el rendimiento de la organización

Question 25

¿Cuál es la función principal del área de "Reclutamiento y Selección" dentro de la Dirección de RRHH?

Accepted Answer

Adquirir y contratar empleados calificados para cubrir las necesidades de la organización

Answer

Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo

Answer

Gestionar las relaciones laborales con los empleados

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Question 26

El uso de métricas y análisis en la Dirección de Recursos Humanos ofrece el beneficio principal de:

Accepted Answer

Respaldar la toma de decisiones basadas en evidencia y mejorar los resultados

Answer

Automatizar completamente todas las funciones de RRHH

Answer

Reducir significativamente los costos operativos

Question 27

Identifica una práctica que DEBILITA la Gestión del Rendimiento:

Accepted Answer

Evaluar a los empleados únicamente en función de sus resultados sin considerar factores contextuales

Answer

Proporcionar retroalimentación regular y oportuna

Answer

Establecer metas y objetivos claros

Question 28

El concepto de "Gestión del Talento" se define mejor como:

Accepted Answer

El proceso de identificar, desarrollar y retener a los empleados más críticos para el éxito de la organización

Answer

La gestión de las operaciones diarias de la función de RRHH

Answer

El proceso específico de planificación de la sucesión y desarrollo de los altos directivos