El papel estratégico de la Dirección de Recursos Humanos: Alineación con la estrategia empresarial

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el papel estratégico de la Dirección de Recursos Humanos (RRHH)?

Accepted Answer

Alinear las políticas y prácticas de RRHH con la estrategia empresarial para impulsar el rendimiento, el crecimiento y la ventaja competitiva.

Answer

Supervisar las actividades diarias de los empleados.

Question 2

¿Qué enfoque de RRHH enfatiza a los empleados como recursos valiosos y socios estratégicos en el logro de los objetivos de la organización?

Accepted Answer

Enfoque de recursos

Answer

Enfoque funcional

Answer

Enfoque legal

Answer

Enfoque transaccional

Question 3

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio potencial de alinear las políticas y prácticas de RRHH con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Reducción de la motivación de los empleados.

Answer

Atracción y retención de talento.

Answer

Mejoramiento del rendimiento organizacional.

Answer

Aumento de la productividad.

Question 4

¿Qué herramienta formal se utiliza principalmente para comunicar las expectativas de rendimiento, los objetivos de desarrollo y la retroalimentación a los empleados?

Accepted Answer

Plan de desarrollo de desempeño.

Answer

Descripción del puesto

Answer

Manual del empleado

Answer

Código de conducta

Question 5

¿Qué indicador clave de desempeño (KPI) mide la efectividad de las inversiones en capacitación y desarrollo de los empleados?

Accepted Answer

Retorno de la inversión (ROI).

Answer

Satisfacción de los empleados con la capacitación.

Answer

Número de horas de capacitación impartidas.

Answer

Porcentaje de empleados que completan la capacitación.

Question 6

¿Qué tendencia actual en RRHH promueve la creación de lugares de trabajo inclusivos y diversos?

Accepted Answer

Diversidad e Inclusión (D&I).

Answer

Aprendizaje automático.

Answer

Análisis de datos.

Answer

Automatización.

Question 7

¿Qué habilidad es crucial para que un Director de Recursos Humanos sea eficaz en su papel estratégico?

Accepted Answer

Pensamiento estratégico.

Answer

Conocimiento técnico profundo de RRHH.

Answer

Experiencia en gestión de conflictos.

Answer

Excelentes habilidades interpersonales.

Question 8

¿Qué modelo de gestión de RRHH adopta un enfoque holístico que abarca todas las etapas del ciclo de vida de los empleados?

Accepted Answer

Modelo de gestión del talento.

Answer

Modelo de gestión de recursos.

Answer

Modelo de gestión del desempeño.

Answer

Modelo de gestión de competencias.

Question 9

¿Cuál de las siguientes es una función NO estratégica de la Dirección de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Gestión de nóminas y administración de personal

Answer

Atracción y retención de talento

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Desarrollo del liderazgo

Question 10

El papel estratégico de RRHH implica:

Accepted Answer

Alinear las políticas de RRHH con los objetivos y estrategia empresarial

Answer

Reducir al mínimo los costes laborales

Answer

Centralizar todas las tareas de gestión de personal y administración

Question 11

¿Cómo contribuye la Dirección de Recursos Humanos al crecimiento y desarrollo empresarial?

Accepted Answer

Desarrollando una fuerza laboral altamente cualificada, motivada y comprometida

Answer

Automatizando procesos administrativos

Answer

Minimizando las demandas legales

Question 12

Según el enfoque estratégico de RRHH, ¿cuál de los siguientes NO es un factor clave para el éxito?

Accepted Answer

Estructura jerárquica y rígida

Answer

Alineamiento con la estrategia empresarial

Answer

Gestión del conocimiento

Answer

Iniciativas de desarrollo y formación de empleados

Question 13

¿Qué herramienta utilizan los profesionales de RRHH para garantizar la alineación de las políticas de RRHH con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Mapa estratégico y cuadro de mando integral

Answer

Análisis de brecha de competencias

Answer

Evaluación de desempeño

Answer

Planificación de sucesión

Question 14

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la colaboración entre RRHH y otros departamentos es CORRECTA?

Accepted Answer

Es esencial para impulsar el rendimiento empresarial integrado y la consecución de objetivos comunes.

Answer

Es responsabilidad exclusiva de RRHH

Answer

Debe limitarse a asuntos legales y de cumplimiento

Question 15

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de un enfoque estratégico de RRHH?

Accepted Answer

Mayor satisfacción laboral de forma aislada

Answer

Mayor agilidad y capacidad de adaptación organizacional

Answer

Reducción de la rotación de personal y aumento de la retención de talento

Answer

Mejor rendimiento organizacional y consecución de objetivos

Question 16

La Dirección de Recursos Humanos puede apoyar la innovación empresarial mediante:

Accepted Answer

Fomentar la creatividad, el pensamiento innovador y la cultura de aprendizaje continuo

Answer

Negociando acuerdos con proveedores

Answer

Gestionando las relaciones con los inversores

Answer

Reduciendo los costes operativos

Question 17

¿Cuál de los siguientes es un desafío al que se enfrenta la Dirección de Recursos Humanos en su papel estratégico?

Accepted Answer

Cambiar las mentalidades, comportamientos y cultura organizacional

Answer

Gestionar el exceso de personal

Answer

Cumplir con las regulaciones gubernamentales y normativas laborales

Answer

Gestionar las relaciones laborales

Question 18

¿Cuál de las siguientes NO es una función estratégica de la Dirección de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Procesamiento de nóminas

Answer

Desarrollo de programas de formación

Answer

Planificación estratégica de la fuerza laboral

Answer

Atracción y retención de talento

Question 19

¿Qué concepto define el papel de la Dirección de RRHH como un facilitador del rendimiento empresarial?

Accepted Answer

Socio estratégico

Answer

Centro de costes

Answer

Función de apoyo

Answer

Departamento de personal

Question 20

¿Cuál de las siguientes acciones es un ejemplo de cómo la Dirección de RRHH puede alinearse con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Contratar personal cualificado para puestos críticos

Answer

Mantener registros de personal

Answer

Procesar nóminas de manera eficiente

Question 21

¿Qué principio implica que la Dirección de RRHH debe ser proactiva al anticipar las necesidades futuras de talento?

Accepted Answer

Planificación estratégica de RRHH

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Reclutamiento y selección

Question 22

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar indicadores clave de rendimiento (KPI) en la gestión de RRHH?

Accepted Answer

Permite medir el impacto de las prácticas de RRHH en los resultados empresariales

Answer

Automatiza las tareas de RRHH

Answer

Reduce la carga de trabajo de los profesionales de RRHH

Question 23

¿Qué técnica de evaluación de puestos se basa en el análisis de las tareas y responsabilidades del puesto?

Accepted Answer

Análisis del puesto

Answer

Clasificación del puesto

Answer

Comparación de factores

Answer

Graduación del puesto

Question 24

¿Cuál es el objetivo de una política de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados

Answer

Reducir la rotación de personal

Answer

Cumplir con los requisitos legales

Question 25

¿Cuál es el proceso mediante el cual se identifican, evalúan y desarrollan los empleados con potencial para ocupar puestos de liderazgo?

Accepted Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Coaching

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Mentoring

Question 26

¿Qué herramienta de gestión de RRHH se utiliza para monitorear el progreso de los empleados hacia los objetivos de rendimiento?

Accepted Answer

Sistemas de gestión del rendimiento

Answer

Software de reclutamiento

Answer

Programas de gestión de la compensación

Answer

Sistemas de información de RRHH