Dirección de Recursos Humanos: Concepto y Funciones

Question 1

¿Cuál es el objetivo primordial de la DRH?

Accepted Answer

Todas las opciones anteriores.

Answer

Incrementar al máximo la productividad laboral.

Answer

Establecer un ambiente laboral seguro y saludable.

Answer

Atraer y conservar a los mejores talentos disponibles.

Question 2

¿Qué ley española regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores.

Answer

Ley de Contratos de Trabajo.

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Answer

Ley de Seguros Sociales.

Question 3

En el contexto de la DRH, ¿qué se entiende por "employer branding"?

Accepted Answer

La reputación y percepción de una organización como empleadora.

Answer

El proceso de atraer y retener empleados cualificados.

Answer

La estrategia de comunicación utilizada para promover la cultura y valores de una organización.

Answer

El conjunto de beneficios y recompensas ofrecidos a los empleados.

Question 4

¿Cuál de los siguientes modelos de compensación se basa en el rendimiento individual de los empleados?

Accepted Answer

Compensación variable.

Answer

Compensación fija.

Answer

Compensación basada en equipos.

Answer

Compensación basada en competencias.

Question 5

Según la definición clásica, ¿cuál es el objetivo principal de la Dirección de Recursos Humanos (DRH)?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y mantener una fuerza laboral competente y comprometida.

Answer

Reducir los costes laborales al mínimo

Answer

Maximizar la rentabilidad de la organización

Question 6

El papel estratégico de la DRH en la gestión empresarial implica:

Accepted Answer

Alinear las prácticas de RRHH con los objetivos de la organización

Answer

Gestionar las operaciones diarias sin implicaciones estratégicas

Answer

Centrarse únicamente en la satisfacción de los empleados

Question 7

Entre las responsabilidades de la DRH NO se encuentra:

Accepted Answer

Gestionar la producción y las ventas

Answer

Evaluar el rendimiento de los empleados

Answer

Formar y desarrollar a los empleados

Answer

Reclutar y seleccionar empleados

Question 8

La gestión de la diversidad en el contexto de la DRH se refiere a:

Accepted Answer

Crear un entorno de trabajo inclusivo que valore y aproveche las diferencias individuales

Answer

Contratar solo a personas de grupos minoritarios

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados

Question 9

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de una DRH eficaz?

Accepted Answer

Aumento de la rotación de empleados

Answer

Mayor compromiso y motivación de los empleados

Answer

Mejor rendimiento empresarial

Answer

Reducción de los costes laborales

Question 10

El concepto de "capital humano" en la DRH hace referencia a:

Accepted Answer

El valor total de los empleados y su potencial para contribuir a la organización

Answer

La reputación pública de una organización

Answer

El equipo físico y los activos tangibles de una organización

Question 11

En el contexto de la DRH, la "gestión del conocimiento" implica:

Accepted Answer

Identificar, capturar, compartir y utilizar el conocimiento y la experiencia de los empleados

Answer

Contratar a expertos externos para compartir sus conocimientos

Answer

Almacenar y gestionar documentos en sistemas informáticos

Question 12

¿Cuál de las siguientes NO es una responsabilidad clave de la Dirección de Recursos Humanos (DRH)?

Accepted Answer

Gestión de proyectos

Answer

Administración de la compensación y los beneficios

Answer

Gestión de las relaciones laborales

Answer

Captación y desarrollo del talento

Question 13

El objetivo primordial de la DRH es:

Accepted Answer

Optimizar el capital humano para alcanzar las metas organizacionales.

Answer

Minimizar los gastos laborales

Answer

Cumplir con las normativas laborales

Question 14

El concepto de "gestión estratégica de los recursos humanos" implica:

Accepted Answer

Alinear las prácticas de RRHH con los objetivos empresariales.

Answer

Eliminar las funciones de RRHH no esenciales.

Answer

Centralizar la toma de decisiones de RRHH en un solo departamento.

Question 15

¿Cuál de los siguientes NO es un desafío para la DRH en el panorama empresarial actual?

Accepted Answer

Exceso de talento disponible

Answer

Globalización

Answer

Avances tecnológicos

Question 16

La "gestión del desempeño" es una función de la DRH que se centra en:

Accepted Answer

Evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.

Answer

Negociar convenios colectivos

Answer

Establecer políticas y procedimientos de RRHH.

Answer

Diseñar programas de formación

Question 17

El término "capital humano" se refiere a:

Accepted Answer

El conjunto de conocimientos, habilidades y experiencia de los empleados.

Answer

Los equipos y maquinaria utilizados en las operaciones.

Answer

Los activos financieros de una organización.

Question 18

El "modelo de gestión de recursos humanos de alta implicación" se caracteriza por:

Accepted Answer

Un alto nivel de participación de los empleados en la toma de decisiones.

Answer

Un enfoque en procesos y procedimientos

Answer

Una estructura jerárquica rígida

Question 19

El concepto tradicional de la Dirección de Recursos Humanos se centra principalmente en:

Accepted Answer

La gestión de las relaciones laborales

Answer

El control financiero

Answer

El desarrollo de productos innovadores

Answer

La toma de decisiones estratégicas

Question 20

Un objetivo clave de la Dirección de Recursos Humanos es:

Accepted Answer

Garantizar el cumplimiento legal y normativo

Answer

Mejorar la imagen pública de la organización

Answer

Maximizar las ganancias financieras

Answer

Reducir los gastos operativos

Question 21

En el contexto de la gestión estratégica empresarial, la Dirección de Recursos Humanos NO desempeña un papel en:

Accepted Answer

Gestionar las relaciones con los clientes

Answer

Diseñar programas de capacitación y desarrollo

Answer

Planificar la dotación de personal

Answer

Gestionar la compensación y los beneficios

Question 22

Entre las responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos se encuentra:

Accepted Answer

Velar por la salud y seguridad de los empleados

Answer

Gestionar las operaciones de producción

Answer

Administrar las inversiones

Question 23

Un desafío contemporáneo al que se enfrenta la Dirección de Recursos Humanos es:

Accepted Answer

Gestionar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

Answer

Control de gastos

Answer

Optimización de la productividad

Question 24

La Dirección de Recursos Humanos desempeña un papel esencial en:

Accepted Answer

La gestión y el desarrollo del talento

Answer

El marketing y las ventas

Answer

La gestión financiera

Answer

La investigación y el desarrollo

Question 25

El propósito principal de los programas de capacitación y desarrollo gestionados por la Dirección de Recursos Humanos es:

Accepted Answer

Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados

Answer

Reducir los costos de personal

Answer

Mejorar la imagen de la organización

Question 26

La compensación y los beneficios son herramientas utilizadas por la Dirección de Recursos Humanos para:

Accepted Answer

Atraer, motivar y retener empleados

Answer

Disminuir el ausentismo

Answer

Satisfacer a los clientes

Answer

Mejorar la calidad del producto

Question 27

En la actualidad, la Dirección de Recursos Humanos se ha convertido en un socio estratégico para:

Accepted Answer

La alta dirección

Answer

Los accionistas

Answer

Los clientes externos

Answer

Los sindicatos

Question 28

¿Cuál de las siguientes definiciones describe con mayor precisión la Dirección de Recursos Humanos (DRH)?

Accepted Answer

Es el departamento responsable de gestionar y desarrollar el capital humano de una organización.

Answer

Es el área responsable de las finanzas y la contabilidad.

Answer

Es la unidad que se ocupa de la investigación y el desarrollo de productos.

Question 29

¿Cuál es el objetivo principal de la DRH?

Accepted Answer

Maximizar el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos organizacionales.

Answer

Minimizar los costes laborales.

Answer

Resolver conflictos entre empleados.

Question 30

¿Qué función es responsabilidad de la DRH?

Accepted Answer

Planificación y reclutamiento del personal.

Answer

Gestión de la cadena de suministro.

Answer

Atención al cliente.

Answer

Distribución y producción de bienes.

Question 31

¿Cuál de las siguientes NO es una función tradicional de la DRH?

Accepted Answer

Gestión de la cadena de suministro.

Answer

Compensación y beneficios.

Answer

Relaciones laborales.

Answer

Gestión del rendimiento.

Question 32

¿Qué papel desempeña la DRH en la gestión estratégica de las empresas?

Accepted Answer

Alinear las prácticas de RRHH con los objetivos organizacionales para impulsar el rendimiento.

Answer

Supervisar las operaciones diarias.

Answer

Proporcionar servicios de contabilidad.

Question 33

¿Cuáles son los beneficios de una gestión eficaz de los RRHH?

Accepted Answer

Mayor productividad, satisfacción de los empleados y ventaja competitiva.

Answer

Reducción de ingresos.

Answer

Aumento de la rotación de personal.

Question 34

¿Qué término describe los procesos y prácticas que utiliza la DRH para gestionar el capital humano?

Accepted Answer

Gestión del talento.

Answer

Administración de personal.

Answer

Planificación de la fuerza laboral.

Answer

Gestión de recursos.

Question 35

¿Cuál es la función del director de RRHH en una organización?

Accepted Answer

Liderar y desarrollar la función de RRHH, asesorar a la alta dirección y representar a la organización en asuntos laborales.

Answer

Gestionar las relaciones con los clientes.

Answer

Supervisar las operaciones de producción.

Question 36

El objetivo primordial de la Dirección de Recursos Humanos (DRH) es:

Accepted Answer

Gestionar el talento humano de la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos.

Answer

Contabilizar la nómina de los empleados.

Answer

Controlar exclusivamente los costes laborales.

Question 37

Identifica la opción que NO corresponde a una función de la DRH:

Accepted Answer

Gestionar las operaciones de producción.

Answer

Diseñar programas de formación.

Answer

Evaluar el desempeño del personal.

Answer

Planificar las plantillas laborales.

Question 38

La DRH desempeña un rol crucial en la gestión estratégica empresarial porque:

Accepted Answer

Alinea las prácticas de RRHH con los objetivos del negocio.

Answer

Reduce significativamente los costes operativos.

Answer

Mejora exclusivamente la imagen pública de la empresa.

Question 39

El concepto de "capital humano" abarca:

Accepted Answer

El conjunto de conocimientos, habilidades y competencias del personal.

Answer

Los activos financieros y materiales de la empresa.

Answer

Solo las titulaciones académicas de los empleados.

Question 40

La "planificación de plantilla" implica:

Accepted Answer

Determinar las necesidades futuras de personal de la organización.

Answer

Desarrollar exclusivamente programas de formación.

Answer

Contratar y seleccionar a los nuevos empleados.

Question 41

El objetivo del proceso de "evaluación del desempeño" es:

Accepted Answer

Identificar áreas de mejora y desarrollo para los empleados.

Answer

Establecer únicamente la retribución de los empleados.

Answer

Sancionar exclusivamente a los empleados de bajo rendimiento.

Question 42

La DRH puede fomentar la innovación en las organizaciones a través de:

Accepted Answer

Promoviendo la creatividad y el pensamiento crítico de los empleados.

Answer

Implementando rígidos sistemas de control.

Answer

Reduciendo únicamente los costes laborales.

Question 43

El término "departamento de personal" es:

Accepted Answer

Una denominación antigua para referirse a la DRH.

Answer

Un sinónimo actual de DRH.

Answer

Un departamento específico dentro de la DRH.

Question 44

El enfoque de "gestión de RRHH basada en datos" implica:

Accepted Answer

Utilizar datos y análisis para respaldar las decisiones sobre las prácticas de RRHH.

Answer

Basar las decisiones de RRHH únicamente en la intuición y la experiencia.

Answer

Contratar exclusivamente a empleados con altos niveles de educación.

Question 45

El "salario emocional" se refiere a:

Accepted Answer

Beneficios y recompensas no monetarias que los empleados valoran.

Answer

El salario bruto que recibe un empleado.

Answer

Las bonificaciones y comisiones ligadas al rendimiento.

Question 46

Identifica la función que NO es propia de la Dirección de Recursos Humanos (DRH).

Accepted Answer

Gestión de la cadena de suministro

Answer

Relaciones laborales

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Desarrollo y formación

Question 47

La gestión estratégica de los recursos humanos implica:

Accepted Answer

Integrar las estrategias de RRHH con los objetivos generales de la organización

Answer

Centrarse únicamente en la captación y retención de talento

Answer

Priorizar exclusivamente la reducción de costes laborales

Question 48

Un objetivo fundamental de la DRH es:

Accepted Answer

Contribuir al logro de los objetivos empresariales mediante la gestión efectiva del talento humano

Answer

Maximizar el número de empleados en la organización

Answer

Minimizar los costes de personal

Question 49

El departamento de Recursos Humanos es el responsable de gestionar:

Accepted Answer

Las relaciones laborales entre la empresa y sus empleados

Answer

Las campañas de marketing y publicidad

Answer

La producción y distribución de bienes y servicios

Question 50

La gestión del talento es una función clave de la DRH. ¿Qué elemento NO forma parte del proceso de gestión del talento?

Accepted Answer

Establecer un sistema de control exhaustivo sobre los empleados

Answer

Retener a los empleados de alto rendimiento

Answer

Desarrollar las habilidades de los empleados

Answer

Identificar y atraer talento

Question 51

La DRH debe adaptar sus estrategias a las necesidades específicas de cada empresa. ¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la estrategia de RRHH?

Accepted Answer

El clima meteorológico local

Answer

El tamaño y estructura de la empresa

Answer

El sector industrial en el que opera la empresa

Answer

La cultura y valores de la organización

Question 52

El reclutamiento y la selección son procesos esenciales para la DRH. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo del reclutamiento?

Accepted Answer

Reducir el número de candidatos disponibles

Answer

Seleccionar al candidato más idóneo para el puesto

Answer

Atraer a candidatos cualificados

Answer

Crear un grupo de candidatos potenciales

Question 53

El desarrollo y la formación de los empleados son cruciales para el crecimiento y éxito de una organización. ¿Qué opción NO es un beneficio de la formación?

Accepted Answer

Disminución de la productividad

Answer

Mejora de las competencias y habilidades de los empleados

Answer

Aumento de la motivación y satisfacción laboral

Answer

Incremento de la retención y fidelidad de los empleados

Question 54

La gestión de la compensación y beneficios es una función compleja de la DRH. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un componente de la gestión de la compensación?

Accepted Answer

Gestión de la logística empresarial

Answer

Salarios y sueldos

Answer

Incentivos y bonificaciones

Question 55

La DRH juega un papel fundamental en la configuración de una cultura organizacional positiva. ¿Cuál de las siguientes opciones perjudica la creación de una cultura organizacional saludable?

Accepted Answer

Fomentar el aislamiento y la falta de colaboración entre los empleados

Answer

Promover el trabajo en equipo y la colaboración

Answer

Reconocer y valorar el talento y las contribuciones de los empleados

Answer

Fomentar la comunicación abierta y transparente