Beneficios Sociales en Gestión de Recursos Humanos: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Qué tipo de Seguro protege a las empresas frente a los daños ocasionados a terceros durante la actividad laboral?

Accepted Answer

Seguro de Responsabilidad Civil

Answer

Seguro Médico

Answer

Seguro de Accidentes

Answer

Seguro de Vida

Question 2

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de Beneficios Sociales?

Accepted Answer

Atraer y retener al mejor talento

Answer

Reducir costes

Answer

Cumplir con la legislación laboral

Question 3

¿Cuál es una ventaja de los FlexiBenefits?

Accepted Answer

Permiten la personalización de los beneficios según las necesidades individuales

Answer

Requieren una menor inversión

Answer

Son más beneficiosos para las empresas

Question 4

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio social no monetario?

Accepted Answer

Seguro Médico

Answer

Horario flexible

Answer

Formación y desarrollo

Question 5

¿Qué aspecto legal debe tenerse en cuenta en la implementación de Beneficios Sociales?

Accepted Answer

Cumplimiento de la legislación laboral y de la Seguridad Social

Answer

Consentimiento expreso de los trabajadores

Answer

Aceptación por parte de los sindicatos

Question 6

¿Cuál es una ventaja de una comunicación eficaz sobre Beneficios Sociales?

Accepted Answer

Incrementa la satisfacción y el compromiso de los empleados

Answer

Mejora la imagen de la empresa

Answer

Reduce los costes de administración

Question 7

Entre las siguientes opciones, ¿cuál NO es un tipo de plan de pensiones?

Accepted Answer

Plan de ahorro

Answer

Plan de aportaciones definidas

Answer

Plan de contribución individual

Answer

Plan de prestaciones definidas

Question 8

La gestión de beneficios sociales abarca fundamentalmente:

Accepted Answer

Diseño, implementación y evaluación

Answer

Solo diseño y evaluación

Answer

Solo implementación y evaluación

Answer

Solo diseño e implementación

Question 9

¿Cuál de las siguientes opciones se considera un beneficio social típico?

Accepted Answer

Seguro médico

Answer

Cheque regalo

Answer

Coche de alta gama

Answer

Préstamo hipotecario

Question 10

El principal objetivo de los beneficios sociales es:

Accepted Answer

Atraer y retener talento

Answer

Cumplir con las obligaciones legales

Answer

Reducir los costes laborales

Answer

Mejorar la imagen corporativa

Question 11

¿Qué tipo de seguro proporciona una compensación económica en caso de pérdida de ingresos debido a una discapacidad?

Accepted Answer

Seguro de invalidez

Answer

Seguro médico

Answer

Seguro de accidentes

Answer

Seguro de vida

Question 12

Los planes de cafetería permiten a los empleados:

Accepted Answer

Personalizar sus beneficios

Answer

Negociar su salario

Answer

Recibir todos los beneficios disponibles

Answer

Obtener beneficios adicionales sin coste

Question 13

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los beneficios sociales es correcta?

Accepted Answer

Pueden influir en la motivación y la productividad de los empleados

Answer

Solo las grandes empresas ofrecen beneficios sociales

Answer

Siempre suponen un gasto para la empresa

Question 14

Los planes de pensiones, ¿qué beneficio proporcionan a los empleados?

Accepted Answer

Un ingreso para la jubilación

Answer

Son obligatorios para todos los empleados

Answer

Solo están disponibles para empleados públicos

Question 15

¿Qué tipo de seguro cubre los gastos médicos de los trabajadores?

Accepted Answer

Seguro médico

Answer

Seguro de accidentes

Answer

Seguro de desempleo

Answer

Seguro de vida

Question 16

¿Cuál de estos NO es un objetivo de la gestión de prestaciones sociales?

Accepted Answer

Reducir la motivación de los empleados

Answer

Atraer y retener empleados

Answer

Mejorar la productividad

Answer

Reducir la rotación de personal

Question 17

Para determinar el valor de las prestaciones sociales para un empleado, ¿qué factor es esencial?

Accepted Answer

Necesidades y preferencias individuales

Answer

Edad del empleado

Answer

Tamaño de la empresa

Answer

Sector industrial

Question 18

¿Qué tipo de prestación social ofrece apoyo económico a los empleados con dificultades financieras?

Accepted Answer

Programas de asistencia al empleado

Answer

Beneficios de tiempo libre

Answer

Seguros

Answer

Planes de pensiones

Question 19

¿Cuál es el propósito principal de los beneficios de tiempo libre?

Accepted Answer

Permitir a los empleados recargar y equilibrar su vida laboral y personal

Answer

Mejorar la productividad

Answer

Reducir los costes de personal

Question 20

¿Qué tipo de prestación social proporciona apoyo para el desarrollo profesional de los empleados?

Accepted Answer

Programas de formación y desarrollo

Answer

Beneficios de tiempo libre

Answer

Programas de asistencia al empleado

Answer

Seguros

Question 21

¿Cuál es una tendencia emergente en la gestión de prestaciones sociales?

Accepted Answer

Personalización y flexibilidad

Answer

Eliminación de las prestaciones sociales

Answer

Centrarse exclusivamente en las prestaciones tradicionales

Answer

Reducción de costes

Question 22

¿Qué papel desempeña la tecnología en la gestión de prestaciones sociales?

Accepted Answer

Simplifica la administración y mejora la comunicación

Answer

Aumenta significativamente los costes

Answer

Elimina la necesidad de interacción humana

Question 23

Una empresa está planeando implementar un plan de pensiones para sus empleados. ¿Cuál de los siguientes factores NO es esencial considerar al diseñarlo?

Accepted Answer

La fecha de cumpleaños del CEO de la empresa.

Answer

El presupuesto disponible para el plan.

Answer

El perfil de riesgo de los empleados.

Answer

Las obligaciones legales y fiscales.

Question 24

Un programa de asistencia al empleado (EAP) ofrece varios servicios a los trabajadores. ¿Cuál de los siguientes NO es un servicio típico de un EAP?

Accepted Answer

Asistencia legal para casos penales.

Answer

Asesoramiento en el manejo del estrés.

Answer

Asesoramiento financiero.

Question 25

Una empresa está considerando la implementación de un seguro de salud para sus empleados. ¿Cuál de las siguientes es una ventaja principal de ofrecer este tipo de plan?

Accepted Answer

Atraer y retener talento.

Answer

Aumentar la productividad de los empleados.

Answer

Mejorar la imagen de la empresa ante los inversores.

Answer

Reducir los costos de capacitación.

Question 26

Un empleado necesita un préstamo para cubrir un gasto inesperado. ¿Qué tipo de beneficio social podría ayudarlo en esta situación?

Accepted Answer

Préstamos para empleados.

Answer

Seguro de discapacidad.

Answer

Seguro de vida.

Question 27

Una empresa está implementando un nuevo programa de beneficios sociales. ¿Cuál es el primer paso crucial en el proceso de implementación?

Accepted Answer

Comunicar el programa a los empleados.

Answer

Elegir un proveedor de beneficios.

Answer

Evaluar la efectividad del programa.

Answer

Desarrollar un presupuesto para el programa.

Question 28

Una empresa busca mejorar el bienestar de sus empleados. ¿Cuál de las siguientes acciones podría contribuir a este objetivo?

Accepted Answer

Ofrecer un programa de bienestar que incluya actividades físicas y nutricionales.

Answer

Aumentar las horas extras obligatorias.

Answer

Reducir los días de vacaciones.

Question 29

Una empresa está evaluando la efectividad de sus beneficios sociales. ¿Cuál de los siguientes indicadores podría usarse para medir la satisfacción de los empleados con los beneficios?

Accepted Answer

Encuestas de satisfacción de los empleados.

Answer

Nivel de ventas de la empresa.

Answer

Productividad de los empleados.

Answer

Tasa de rotación de empleados.

Question 30

Una empresa tiene un presupuesto limitado para beneficios sociales. ¿Cuál de las siguientes estrategias podría ayudar a la empresa a optimizar sus recursos?

Accepted Answer

Ofrecer una selección de beneficios opcionales.

Answer

Priorizar los beneficios más costosos.

Answer

Ofrecer el mismo paquete de beneficios a todos los empleados.

Answer

Reducir el presupuesto de capacitación.

Question 31

La Ley General de Seguridad Social en España regula la cobertura de ciertos beneficios sociales. ¿Cuál de los siguientes NO está cubierto por esta ley?

Accepted Answer

Asistencia al empleado para el cuidado de niños.

Answer

Pensión de jubilación.

Answer

Pensión de invalidez.

Question 32

¿Cuál es el objetivo principal de una buena gestión de beneficios sociales en una empresa?

Accepted Answer

Atraer y retener talento, mejorando la satisfacción y motivación de los empleados.

Answer

Reducir los costes laborales de la empresa a corto plazo.

Answer

Cumplir únicamente con la legislación laboral vigente.

Answer

Mejorar exclusivamente la imagen corporativa de la empresa.

Question 33

¿Qué tipo de beneficio social contribuye directamente al desarrollo profesional de los empleados?

Accepted Answer

Programas de formación y desarrollo de habilidades.

Answer

Cheques regalo para compras en diferentes establecimientos.

Answer

Días adicionales de vacaciones al año.

Answer

Seguro médico privado con cobertura dental.

Question 34

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los beneficios sociales es INCORRECTA?

Accepted Answer

Los beneficios sociales siempre suponen un coste elevado para las empresas, sin importar su diseño.

Answer

Un buen paquete de beneficios sociales puede mejorar la moral y motivación de los empleados.

Answer

Los beneficios sociales pueden ser una herramienta útil para atraer y retener talento en la empresa.

Answer

Los beneficios sociales deben diseñarse considerando las necesidades específicas de los empleados.

Question 35

Actualmente, ¿hacia dónde se dirige la tendencia en la gestión de beneficios sociales?

Accepted Answer

Hacia la personalización de beneficios, adaptándose a las necesidades individuales de los empleados.

Answer

Hacia la estandarización de beneficios, ofreciendo el mismo paquete a todos los empleados.

Answer

Hacia la eliminación total de los beneficios sociales tradicionales.

Answer

Hacia la reducción de costes como único objetivo principal.

Question 36

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un beneficio social comúnmente ofrecido en España?

Accepted Answer

Bono anual por rendimiento individual ligado al salario base.

Answer

Seguro médico privado con cobertura adicional a la sanidad pública.

Answer

Plan de pensiones privado con aportaciones por parte de la empresa.

Answer

Tickets restaurante para el almuerzo durante la jornada laboral.

Question 37

Una empresa decide implementar un plan de beneficios flexible. ¿Cuál es la principal ventaja para sus empleados?

Accepted Answer

Elegir los beneficios que mejor se adaptan a sus necesidades y preferencias individuales.

Answer

Reducción del coste total de los beneficios para la empresa, sin impacto en el empleado.

Answer

Aumento directo del salario bruto de los empleados.

Question 38

¿Cuál es el objetivo principal de realizar una encuesta de satisfacción sobre los beneficios sociales en una empresa?

Accepted Answer

Identificar áreas de mejora y conocer las preferencias de los empleados para optimizar la oferta de beneficios.

Answer

Reducir el coste total de los beneficios para la empresa, sin tener en cuenta la satisfacción de los empleados.

Answer

Cumplir con las obligaciones legales en materia de beneficios, sin analizar su efectividad real.

Question 39

¿De qué manera los beneficios sociales pueden contribuir a la retención de empleados en una empresa?

Accepted Answer

Ofreciendo beneficios competitivos y valorados por los empleados, aumentando su satisfacción y compromiso con la empresa.

Answer

Implementando un sistema de evaluación del rendimiento individualizado, sin relación directa con los beneficios.

Answer

Reduciendo el salario base para compensar el coste de los beneficios, lo que podría generar desmotivación.

Question 40

¿En qué consiste un plan de retribución flexible?

Accepted Answer

Permite a los empleados elegir de un menú de beneficios aquellos que mejor se adapten a sus necesidades, dentro de un límite establecido.

Answer

Es un plan de pensiones privado con aportaciones variables por parte del empleado.

Answer

Es un sistema de bonus basado únicamente en el rendimiento individual del empleado.

Question 41

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un beneficio social extralegal en España?

Accepted Answer

Prestación por desempleo, gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Answer

Cheque guardería para ayudar a los empleados con los gastos de cuidado infantil.

Answer

Descuento en gimnasios o centros deportivos para fomentar la salud y bienestar de los empleados.

Answer

Seguro de vida con cobertura adicional a la proporcionada por la Seguridad Social.

Question 42

Al comunicar los beneficios sociales a los empleados, ¿qué aspecto es crucial para el éxito del programa?

Accepted Answer

Transparencia y claridad en la información

Answer

Utilizar un lenguaje técnico y específico del sector

Answer

Centrarse únicamente en el coste de los beneficios para la empresa

Answer

Limitar la comunicación a los empleados de mayor antigüedad

Question 43

¿Cómo afecta la digitalización a la gestión de los beneficios sociales?

Accepted Answer

Facilita la automatización de procesos y la personalización de los beneficios

Answer

Reduce la necesidad de ofrecer beneficios sociales a los empleados

Answer

Aumenta el coste total de los beneficios para la empresa

Question 44

¿Cuál de los siguientes NO se considera un beneficio social extralegal?

Accepted Answer

Seguridad Social

Answer

Seguro médico privado

Answer

Plan de pensiones privado

Answer

Cheque guardería

Question 45

Una empresa decide implementar un programa de flexibilidad horaria para sus empleados. ¿Qué objetivo persigue principalmente con esta medida?

Accepted Answer

Mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal

Answer

Reducir los costes salariales

Answer

Aumentar el control sobre el tiempo de trabajo

Question 46

¿Qué ley regula el sistema de Seguridad Social en España?

Accepted Answer

Real Decreto Legislativo 8/2010, de 23 de mayo

Answer

Ley 31/1995, de 8 de noviembre

Answer

Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo

Answer

Ley Orgánica 3/2002, de 11 de marzo

Question 47

Al diseñar un plan de beneficios sociales, ¿cuál de los siguientes factores es MENOS relevante?

Accepted Answer

Imagen corporativa de la competencia

Answer

Necesidades y expectativas de los empleados

Answer

Legislación laboral vigente

Answer

Situación económica de la empresa

Question 48

¿Qué es un plan de retribución flexible?

Accepted Answer

Un sistema que permite a los empleados elegir entre diferentes opciones de beneficios sociales, adaptándose a sus necesidades individuales.

Answer

Un plan de incentivos económicos basado en el rendimiento individual del trabajador.

Question 49

Un programa de bienestar laboral que incluye actividades deportivas y de gestión del estrés se considera un beneficio social de tipo:

Accepted Answer

No económico

Answer

Obligatorio

Answer

Salarial

Answer

Legal

Question 50

¿Cuál de las siguientes NO es una función del departamento de Recursos Humanos en relación a los beneficios sociales?

Accepted Answer

Determinar la cuantía de las pensiones de jubilación de los empleados.

Answer

Comunicar a los empleados los beneficios sociales disponibles.

Answer

Gestionar la contratación de seguros médicos colectivos.

Question 51

La evaluación de los beneficios sociales permite a la empresa:

Accepted Answer

Todas las anteriores

Answer

Medir el retorno de la inversión en beneficios sociales.

Answer

Identificar áreas de mejora en la oferta de beneficios.

Question 52

Un plan de igualdad salarial entre hombres y mujeres es un ejemplo de:

Accepted Answer

Beneficio social que promueve la responsabilidad social corporativa.

Answer

Beneficio social obligatorio por ley.

Answer

Beneficio social exclusivamente económico.

Question 53

¿Cuál es la principal ventaja de ofrecer un paquete de beneficios sociales atractivo?

Accepted Answer

Mejorar la capacidad de la empresa para atraer y retener talento.

Answer

Reducir la carga fiscal de la empresa.

Answer

Estandarizar las condiciones laborales de todos los empleados.