Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Ventaja Competitiva y Alineación Empresarial

Question 1

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el papel estratégico de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Un proceso que alinea las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de una organización

Answer

Una función de apoyo que se enfoca en la administración de tareas operativas diarias

Answer

Un departamento responsable únicamente de contratar y despedir empleados

Answer

Un campo académico que estudia exclusivamente el comportamiento humano en las organizaciones

Question 2

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental del alineamiento entre la gestión de recursos humanos y la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Las prácticas de recursos humanos deben estar diseñadas para facilitar el logro de los objetivos estratégicos.

Answer

La estrategia empresarial debe adaptarse para reflejar las limitaciones de las prácticas de recursos humanos.

Answer

Las prácticas de recursos humanos son independientes de la estrategia empresarial.

Answer

La estrategia empresarial se desarrolla sin considerar las prácticas de recursos humanos.

Question 3

En el contexto de la gestión estratégica de recursos humanos, ¿qué se entiende por 'capital humano'?

Accepted Answer

Las habilidades, conocimientos y capacidades colectivas de los empleados

Answer

Los recursos financieros de una organización

Answer

Los activos físicos de una organización

Answer

La marca y reputación de una organización

Question 4

¿Cuál de las siguientes prácticas NO es una herramienta comúnmente utilizada en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Análisis de mercado

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Capacitación y desarrollo

Answer

Gestión del rendimiento

Question 5

Según el modelo de las 'Cinco Ps' de la gestión de recursos humanos, ¿cuál de las siguientes NO es una práctica de recursos humanos?

Accepted Answer

Promoción

Answer

Planificación

Answer

Dotación

Answer

Remuneración

Question 6

¿Qué opción NO es un beneficio potencial de alinear la gestión de RRHH con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Aumento de la rotación de empleados

Answer

Incremento de la satisfacción del cliente

Answer

Mejora de la productividad

Answer

Disminución de los costes operativos

Question 7

¿Qué función principal de la gestión de RRHH desempeña un papel crucial en la atracción y contratación del talento necesario para lograr los objetivos estratégicos de la organización?

Accepted Answer

Planificación y contratación de personal

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Evaluación del desempeño

Question 8

¿Qué métrica se utiliza comúnmente para evaluar la efectividad de las prácticas de gestión de RRHH?

Accepted Answer

Índice de rotación de empleados

Answer

Beneficio por empleado

Answer

Valoración de acciones

Answer

Satisfacción del cliente

Question 9

Según la unidad, ¿qué enfoque moderno de gestión de RRHH se centra en el desarrollo de las capacidades y habilidades de los empleados?

Accepted Answer

Gestión del capital humano

Answer

Gestión tradicional de RRHH

Answer

Gestión estratégica de RRHH

Answer

Gestión de relaciones laborales

Question 10

¿Qué término describe el conjunto de prácticas diseñadas para atraer, contratar y retener a los mejores talentos?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Planificación de la plantilla

Answer

Desarrollo del liderazgo

Answer

Formación y desarrollo

Question 11

Define el papel estratégico de la gestión de recursos humanos:

Accepted Answer

Alinear la gestión de RRHH con la estrategia empresarial para impulsar el éxito organizacional.

Answer

Proporcionar mano de obra calificada a la organización.

Question 12

El modelo de gestión de recursos humanos basado en competencias:

Accepted Answer

Se centra en identificar y desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para el éxito empresarial.

Answer

Prioriza el reclutamiento y la contratación de empleados con experiencia específica.

Question 13

El concepto de "Employer Branding" hace referencia a:

Accepted Answer

Estrategias para construir y mantener una imagen positiva de la organización como empleador.

Answer

Prácticas de gestión de RRHH enfocadas en la captación y retención de empleados.

Answer

Programas de desarrollo profesional para los empleados.

Question 14

El papel de la gestión de recursos humanos en el éxito organizacional es:

Accepted Answer

Estratégico e indispensable.

Answer

Marginal y sin importancia.

Answer

Operativo y rutinario.

Answer

Táctico y complementario.

Question 15

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el papel estratégico de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Alinear la gestión de RRHH con la estrategia empresarial para impulsar el éxito organizacional.

Answer

Gestionar las tareas administrativas del personal.

Answer

Resolver conflictos entre empleados.

Question 16

¿Cuál es el beneficio principal de alinear la gestión de RRHH con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Mejorar la ventaja competitiva.

Answer

Mejorar las relaciones laborales.

Answer

Reducir costos de personal.

Answer

Aumentar la satisfacción laboral.

Question 17

La gestión estratégica de RRHH se centra en:

Accepted Answer

Objetivos a largo plazo alineados con la estrategia empresarial.

Answer

Resolución de problemas inmediatos.

Answer

Tareas diarias de gestión de personal.

Question 18

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la relación entre la gestión de RRHH y la competitividad empresarial es cierta?

Accepted Answer

La gestión de RRHH puede ser una ventaja competitiva si está alineada con la estrategia empresarial.

Answer

La gestión de RRHH no tiene impacto en la competitividad empresarial.

Answer

La gestión de RRHH siempre es una desventaja competitiva.

Question 19

¿Cuál es el papel principal del departamento de RRHH en la gestión estratégica?

Accepted Answer

Asegurar que las prácticas de RRHH estén alineadas con la estrategia empresarial.

Answer

Gestionar la nómina y los beneficios.

Answer

Contratar y despedir empleados.

Question 20

¿Cuál de los siguientes NO es un paso en el proceso de gestión estratégica de RRHH?

Accepted Answer

Implementar un nuevo sistema de nómina.

Answer

Evaluar la efectividad de las prácticas de RRHH.

Answer

Diseñar prácticas de RRHH alineadas con la estrategia.

Answer

Analizar la estrategia empresarial.

Question 21

La gestión de RRHH basada en competencias se centra en:

Accepted Answer

Identificar y desarrollar las habilidades y conocimientos que son críticos para el éxito de la organización.

Answer

Gestionar las relaciones laborales.

Question 22

¿Cuál de los siguientes es un desafío en la gestión estratégica de RRHH?

Accepted Answer

Alinear diferentes perspectivas de las partes interesadas.

Answer

Encontrar candidatos calificados.

Answer

Gestionar costos laborales.

Question 23

El modelo de gestión estratégica de RRHH basado en competencias se centra principalmente en:

Accepted Answer

Identificar y desarrollar competencias cruciales para el éxito organizacional

Answer

Administrar compensaciones y beneficios

Answer

Gestionar la contratación y el despido según las necesidades.

Question 24

¿Cómo contribuye la gestión estratégica de RRHH al fomento de una cultura organizacional positiva?

Accepted Answer

Promocionando valores y conductas que respaldan los objetivos de la organización

Answer

Capacitando a todos los empleados en habilidades interpersonales

Answer

Contratando solo a individuos con rasgos de personalidad positivos

Question 25

¿Qué enfoque de gestión estratégica de RRHH se caracteriza por brindar servicios de RRHH personalizados a unidades de negocio específicas?

Accepted Answer

Gestión de Recursos Humanos Orientada al Negocio

Answer

Modelo de Gestión del Talento

Answer

Gestión del Capital Humano

Answer

Gestión Integrada Estratégica de los Recursos Humanos

Question 26

¿Qué práctica de gestión estratégica de RRHH fomenta la innovación y la creatividad?

Accepted Answer

Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y adaptable

Answer

Establecer objetivos de desempeño desafiantes

Answer

Implementar un sistema disciplinario estricto

Question 27

¿Cómo contribuye la gestión estratégica de RRHH al logro de los objetivos comerciales?

Accepted Answer

Alineando las prácticas de RRHH con las estrategias y necesidades comerciales

Answer

Contratando el mayor número posible de empleados

Answer

Minimizando los gastos de RRHH

Question 28

¿Cuál de las siguientes tendencias está dando forma al panorama de la gestión estratégica de RRHH?

Accepted Answer

El uso del análisis de datos para respaldar la toma de decisiones

Answer

Una disminución del papel de la tecnología en RRHH

Answer

Un enfoque exclusivo en el cumplimiento normativo

Question 29

¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor el papel estratégico de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Alinear la gestión de RRHH con la estrategia empresarial para impulsar el éxito organizacional, maximizando el potencial de los empleados.

Answer

Gestionar las operaciones diarias de las funciones de RRHH.

Answer

Atraer y contratar empleados sin considerar las necesidades estratégicas.

Question 30

¿Cuál de las siguientes acciones es una práctica ineficaz para alinear la gestión de RRHH con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Ignorar las necesidades de desarrollo y capacitación de los empleados.

Answer

Desarrollar políticas y prácticas de RRHH que apoyen los objetivos comerciales.

Answer

Involucrar al departamento de RRHH en la planificación estratégica.

Question 31

La gestión de recursos humanos estratégicos se centra principalmente en:

Accepted Answer

Vincular las políticas y prácticas de RRHH con las metas, objetivos y valores comerciales.

Answer

Gestionar las relaciones laborales.

Answer

Minimizar los costos de mano de obra.

Question 32

La gestión de competencias es una herramienta clave en la gestión estratégica de RRHH porque:

Accepted Answer

Permite identificar, desarrollar y retener habilidades y conocimientos clave para el éxito empresarial.

Answer

Reduce la necesidad de formación.

Answer

Mejora la motivación de los empleados.

Question 33

Para implementar con éxito la gestión estratégica de RRHH, es esencial:

Accepted Answer

Involucrar a la alta dirección, a las partes interesadas clave y a los empleados.

Answer

Contar con un gran presupuesto.

Answer

Centrarse únicamente en las funciones técnicas de RRHH.

Question 34

¿Cuál de las siguientes métricas NO es un indicador de éxito para la gestión estratégica de RRHH?

Accepted Answer

Número de empleados despedidos.

Answer

Satisfacción de los empleados.

Answer

Rendimiento empresarial.

Answer

Retención de empleados.

Question 35

La gestión estratégica de RRHH requiere un cambio hacia:

Accepted Answer

Un enfoque proactivo, orientado al futuro y centrado en el valor añadido.

Answer

Un enfoque centralizado y orientado a la producción.

Answer

Un enfoque descentralizado y orientado a los empleados.

Answer

Un enfoque reactivo y orientado al día a día.

Question 36

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe el enfoque del "capital humano" en la gestión de RRHH?

Accepted Answer

Los empleados son activos valiosos que deben ser invertidos, desarrollados y retenidos.

Answer

Los empleados son recursos fungibles que pueden ser reemplazados fácilmente.

Answer

Los empleados son un coste que debe ser minimizado.

Question 37

La gestión del desempeño en el contexto de la gestión estratégica de RRHH se centra en:

Accepted Answer

Vincular los objetivos individuales de desempeño con los objetivos empresariales y proporcionar retroalimentación y desarrollo continuo.

Answer

Castigar a los empleados por un mal desempeño.

Answer

Recompensar a los empleados por un buen desempeño sin tener en cuenta los objetivos empresariales.

Question 38

En el papel estratégico de la gestión de recursos humanos, ¿cuál es su objetivo principal?

Accepted Answer

Alinear la gestión de RRHH con la estrategia empresarial para impulsar el éxito organizacional.

Answer

Cumplir únicamente con las leyes laborales vigentes.

Answer

Gestionar eficientemente solo los procesos internos de RRHH.

Question 39

¿Qué ventaja competitiva ofrece la gestión estratégica de RRHH?

Accepted Answer

Impulsa el éxito organizacional alineando las prácticas de gestión de personas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Answer

Mejora la imagen de la empresa sin considerar su impacto en la productividad y el compromiso de los empleados.

Answer

Aumenta la cuota de mercado sin considerar otros factores internos y externos.

Answer

Reduce los costes operativos como su objetivo primordial, sin considerar el impacto en el desempeño del personal.

Question 40

Según el texto, ¿cuál de las siguientes NO es una función de la gestión de RRHH estratégica?

Accepted Answer

El reclutamiento y selección de personal, ya que se considera una función operativa.

Answer

La evaluación del desempeño, ya que proporciona información para mejorar el rendimiento de los empleados y tomar decisiones estratégicas de RRHH.

Answer

La planificación de la plantilla, ya que ayuda a garantizar que la organización cuente con el personal adecuado para lograr sus objetivos.

Answer

El desarrollo de competencias, ya que es esencial para alinear a los empleados con los objetivos estratégicos.

Question 41

El análisis FODA es una herramienta útil para:

Accepted Answer

Evaluar el entorno interno y externo que afecta a la gestión de RRHH, identificando fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.

Answer

Planificar la sucesión, ya que se centra en identificar y desarrollar futuros líderes.

Answer

Desarrollar estrategias de compensación, ya que implica analizar los salarios y beneficios del mercado.

Question 42

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la relación entre la gestión de RRHH y la estrategia empresarial?

Accepted Answer

La gestión de RRHH debe estar alineada con la estrategia empresarial para lograr los objetivos organizacionales, impulsando el rendimiento del negocio.

Answer

La gestión de RRHH debe ser independiente de la estrategia empresarial, operando de forma aislada.

Question 43

El concepto de "capital humano" se refiere a:

Accepted Answer

El valor económico y estratégico de las habilidades, conocimientos, experiencia y competencias de los empleados para la organización.

Answer

El número total de empleados en una organización, que no refleja necesariamente su valor estratégico.

Answer

El coste de contratar y capacitar a los empleados, que representa una inversión financiera.

Question 44

¿Cómo contribuye la gestión estratégica de la recompensa a la gestión estratégica de RRHH?

Accepted Answer

Alineando las recompensas y beneficios de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización, motivando y reteniendo al personal valioso.

Answer

Mejorando las relaciones laborales únicamente, sin vincular las recompensas al desempeño y los objetivos estratégicos.

Answer

Reduciendo los costes de mano de obra como objetivo principal, sin considerar el impacto en la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Question 45

El término "gestión del talento" se refiere a:

Accepted Answer

El proceso integral de atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados altamente calificados y de alto rendimiento, que son cruciales para el éxito organizacional.

Answer

Supervisar el desempeño de los empleados sin considerar su potencial y contribución estratégica.

Answer

Planificar la sucesión únicamente, que se centra en identificar y preparar a futuros líderes.

Question 46

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión el papel estratégico de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

La función de la gestión de recursos humanos es impulsar el éxito organizacional mediante la alineación con los objetivos estratégicos.

Answer

La gestión de las relaciones laborales es la principal responsabilidad de RR. HH.

Answer

La administración de salarios y beneficios es el foco central de RR. HH.

Question 47

¿Cómo puede la gestión de recursos humanos contribuir a la ventaja competitiva de una organización?

Accepted Answer

Al alinear el talento humano con las necesidades estratégicas del negocio.

Answer

Reduciendo únicamente los costos laborales.

Answer

Mejorando exclusivamente la satisfacción de los empleados.

Question 48

¿Cuál es el primer paso crucial para alinear la gestión de recursos humanos con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Comprender la visión, misión y valores fundamentales de la organización.

Answer

Identificar las competencias necesarias de inmediato.

Answer

Desarrollar planes de formación específicos.

Question 49

¿Qué enfoque de gestión de recursos humanos se centra en desarrollar el potencial humano?

Accepted Answer

Gestión del capital humano

Answer

Gestión tradicional de recursos humanos

Answer

Gestión de nóminas y beneficios

Answer

Gestión de relaciones laborales

Question 50

¿Cómo puede la gestión de recursos humanos fomentar la innovación y la creatividad en una organización?

Accepted Answer

Creando una cultura de aprendizaje continuo y colaboración.

Answer

Imponiendo reglas y regulaciones rígidas.

Answer

Recompensando la antigüedad y la conformidad.

Question 51

¿Qué impacto tiene la tecnología en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Automatiza tareas y procesos, mejorando la eficiencia.

Answer

Elimina la necesidad de profesionales de RR. HH.

Answer

Dificulta la comunicación con los empleados.

Answer

Aumenta la burocracia y la complejidad.

Question 52

¿Cuál de las siguientes es una tendencia reciente en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Gestión del talento remoto

Answer

Evaluaciones de desempeño exclusivamente anuales.

Answer

Gestión de nóminas únicamente en formato físico.

Answer

Reclutamiento tradicional únicamente.

Question 53

¿Qué desafío enfrentan las organizaciones en la gestión de una fuerza laboral diversa e inclusiva?

Accepted Answer

Promover la inclusión, la equidad y abordar las barreras sistémicas.

Answer

Establecer salarios competitivos para todos los empleados.

Answer

Cumplir únicamente con los requisitos legales mínimos.

Answer

Proporcionar beneficios personalizados para cada empleado.

Question 54

¿Cómo puede la gestión de recursos humanos contribuir al desarrollo sostenible de una organización?

Accepted Answer

Promoviendo prácticas laborales éticas y responsables.

Answer

Aumentando únicamente las ganancias a corto plazo.

Answer

Reduciendo los impuestos de la organización.