Casos de éxito en gestión de la diversidad: Ejemplos y mejores prácticas

Question 1

¿Qué estrategia no es común en la implementación de iniciativas de gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Ignorar las distintas culturas

Answer

Crear grupos de recursos para los empleados

Answer

Promover la tutoría

Answer

Establecer metas específicas de diversidad

Question 2

Proporcione un ejemplo de una práctica exitosa de gestión de la diversidad:

Accepted Answer

Programas de sensibilización sobre prejuicios inconscientes

Answer

Contratar únicamente empleados de un grupo demográfico específico

Answer

Establecer cuotas de contratación basadas en raza

Question 3

¿Cuál de los siguientes es un beneficio potencial de una fuerza laboral diversa?

Accepted Answer

Mayor innovación y creatividad

Answer

Ambiente de trabajo menos armonioso

Answer

Menor productividad

Answer

Comunicación más desafiante

Question 4

¿Qué término se refiere al proceso de crear un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de sus diferencias?

Accepted Answer

Inclusión

Answer

Equidad

Answer

Diversidad

Answer

Acomodación

Question 5

¿Cuál de las siguientes NO es una forma de promover la diversidad cognitiva en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Contratar solo personas con antecedentes similares

Answer

Valorar las perspectivas únicas

Answer

Celebrar las diferencias culturales

Answer

Fomentar la colaboración en equipos diversos

Question 6

Según el modelo de "Gestión de la Diversidad Total" de Cox y Blake, las organizaciones deben enfocarse en:

Accepted Answer

Todos los niveles de diversidad, desde la superficial hasta la profunda

Answer

Solo la diversidad invisible, como los valores y las creencias

Answer

Solo la diversidad visible, como la raza y el género

Question 7

Un beneficio clave de los grupos de recursos para empleados (ERG) es:

Accepted Answer

Proporcionan apoyo y desarrollo profesional a los empleados subrepresentados

Answer

Sustituyen la necesidad de políticas y procedimientos de diversidad

Answer

Están diseñados para excluir a los empleados que no pertenecen al grupo

Question 8

Para que las iniciativas de gestión de la diversidad sean exitosas, ¿qué estrategia es fundamental?

Accepted Answer

Liderazgo visible y comprometido con la diversidad e inclusión.

Answer

Establecimiento de políticas estrictas sobre diversidad sin consulta a los empleados.

Answer

Contratación y promoción basadas únicamente en el mérito, sin considerar la diversidad.

Question 9

¿Qué práctica es esencial para crear un ambiente de trabajo inclusivo?

Accepted Answer

Comunicación abierta y transparente, fomentando la participación de todos.

Answer

Reuniones exclusivas para grupos específicos, sin promover la integración.

Answer

Establecimiento de cuotas de diversidad sin considerar el desarrollo individual.

Answer

Tolerancia a comentarios insensibles, sin abordar la discriminación.

Question 10

La gestión eficaz de la diversidad implica:

Accepted Answer

Reconocer y valorar las diferencias individuales, creando un ambiente donde todos se sientan valorados.

Answer

Ignorar las diferencias individuales, creando un ambiente homogéneo.

Answer

Tolerar la discriminación, sin tomar medidas para prevenirla.

Answer

Promover la homogeneidad, limitando la diversidad de perspectivas.

Question 11

¿Qué papel desempeñan los empleados en el éxito de las iniciativas de gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Son responsables de crear un entorno inclusivo,  fomentando la colaboración y el respeto.

Answer

Solo los empleados de grupos minoritarios son responsables de la inclusión.

Answer

Los empleados no tienen ningún papel en la gestión de la diversidad.

Answer

Solo la dirección es responsable de crear un ambiente inclusivo.

Question 12

Una práctica eficaz para gestionar la diversidad en el lugar de trabajo es:

Accepted Answer

Implementar programas de tutoría y mentoría para fomentar el desarrollo profesional de todos los empleados.

Answer

Establecer cuotas de género, sin considerar las capacidades individuales.

Answer

Despedir a los empleados que no encajan en la cultura de la empresa, sin considerar las diferencias.

Question 13

¿Cuál de los siguientes es un indicador de un entorno de trabajo inclusivo?

Accepted Answer

Respeto por las diferentes perspectivas,  fomentando el diálogo y la colaboración.

Answer

Uniformeidad cultural, lo que puede generar una cultura monolítica y excluyente.

Answer

Ausencia de conflictos, lo que puede indicar falta de comunicación y expresión de opiniones.

Answer

Falta de oportunidades de desarrollo para los grupos minoritarios,  lo que limita el potencial de la diversidad.

Question 14

Uno de los beneficios de crear un grupo de trabajo diverso es:

Accepted Answer

Mayor capacidad para resolver problemas y tomar decisiones,  gracias a diferentes perspectivas.

Answer

Menor necesidad de formación,  lo que puede llevar a una falta de competencias.

Answer

Mejora de la moral de los empleados,  lo que es un beneficio, pero no el más destacado.

Answer

Reducción de los costes operativos,  lo que puede ser un efecto secundario, pero no el principal beneficio.

Question 15

Una empresa ha implementado un programa de mentoría que empareja a empleados de diferentes antecedentes culturales y de género. ¿Cuál de los siguientes es un posible beneficio de esta iniciativa?

Accepted Answer

Fomenta la comprensión intercultural y la colaboración entre diferentes grupos, creando un ambiente de respeto y aprendizaje.

Answer

Reduce la necesidad de capacitación específica para empleados de diferentes culturas,  lo que es un beneficio menor en comparación con la construcción de puentes culturales.

Answer

Elimina por completo los sesgos inconscientes en el lugar de trabajo,  lo que es un objetivo ambicioso, pero no un resultado directo.

Question 16

Una empresa ha implementado políticas de contratación inclusivas y ha logrado aumentar la representación de mujeres en puestos de liderazgo. ¿Qué otro factor, además de las políticas, puede haber contribuido a este éxito?

Accepted Answer

Creación de un entorno laboral positivo y de apoyo para las mujeres,  fomentando la confianza y la participación.

Answer

La reducción del número de hombres en puestos de liderazgo,  lo que no es una estrategia sostenible.

Answer

La eliminación de las cuotas de contratación para mujeres,  lo que puede no ser suficiente para alcanzar la equidad.

Question 17

Una empresa ha implementado un programa de capacitación para sensibilizar a los empleados sobre los sesgos inconscientes. ¿Cuál es el objetivo principal de este programa?

Accepted Answer

Identificar y abordar los sesgos inconscientes que pueden afectar las decisiones de contratación, promoción y desarrollo,  creando una cultura de conciencia y equidad.

Answer

Eliminación de todos los sesgos, tanto conscientes como inconscientes,  lo que es un objetivo ideal, pero difícil de alcanzar.

Question 18

Una empresa crea un grupo de recursos para empleados LGBTQ+. ¿Cuál es el principal beneficio de este grupo?

Accepted Answer

Proporciona un espacio seguro y de apoyo para empleados LGBTQ+.

Answer

Fomenta la participación de los empleados LGBTQ+ en la toma de decisiones.

Answer

Promueve la inclusión y la comprensión de la diversidad sexual.

Question 19

Una empresa implementa un sistema de evaluación del desempeño que integra la diversidad de perspectivas y experiencias. ¿Qué beneficio principal se espera obtener con este enfoque?

Accepted Answer

Mejora la calidad de la toma de decisiones y la innovación.

Answer

Reduce los sesgos y la discriminación en el proceso de evaluación.

Answer

Aumenta la transparencia y la equidad en la evaluación del desempeño.

Question 20

Una empresa ofrece flexibilidad laboral a empleados con discapacidades. ¿Qué impacto positivo se espera que tenga esta iniciativa?

Accepted Answer

Aumenta la retención de empleados con discapacidades y mejora su productividad.

Answer

Demuestra el compromiso de la empresa con la inclusión de personas con discapacidades.

Answer

Crea un ambiente laboral más inclusivo y accesible para todos.

Question 21

Una empresa implementa un programa de comunicación interna que incluye traducción en diferentes idiomas. ¿Cuál es el objetivo principal de esta iniciativa?

Accepted Answer

Facilitar la comunicación efectiva entre empleados de diferentes orígenes lingüísticos.

Answer

Promover la inclusión y la comprensión entre empleados de diferentes culturas.

Answer

Crear un ambiente de trabajo más diverso y multicultural.

Question 22

Una empresa incluye capacitación en gestión de la diversidad en su programa de desarrollo de liderazgo. ¿Qué impacto positivo se espera que tenga esta capacitación?

Accepted Answer

Desarrollar líderes capaces de crear entornos de trabajo inclusivos y diversos.

Answer

Promover la conciencia y la sensibilidad hacia la diversidad en la toma de decisiones.

Answer

Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo entre empleados de diferentes orígenes.

Question 23

Una empresa recibe un reconocimiento por su compromiso con la diversidad e inclusión. ¿Qué impacto positivo se espera que tenga este reconocimiento?

Accepted Answer

Mejora la reputación de la empresa y atrae a talento diverso.

Answer

Aumenta la confianza de los empleados en la empresa y mejora la moral.

Answer

Fortalece la marca de la empresa y la posiciona como un empleador atractivo.