Test de Diversidad Organizacional: Evalúa tus conocimientos

Question 1

Según el modelo de Cox, ¿cuál de las siguientes NO es una dimensión de la diversidad organizacional?

Accepted Answer

Creencias personales

Answer

Etnia

Answer

Género

Answer

Experiencia

Question 2

Una cultura organizacional inclusiva promueve:

Accepted Answer

El respeto y la valoración de las diferencias individuales

Answer

La homogeneidad y la conformidad

Answer

La discriminación y el acoso

Question 3

¿Cuál de las siguientes repercusiones negativas NO suele asociarse a la diversidad organizacional?

Accepted Answer

Aumento de la motivación

Answer

Incremento de la rotación de personal

Answer

Reducción de la creatividad e innovación

Answer

Mejor toma de decisiones

Question 4

Un sesgo inconsciente se caracteriza por:

Accepted Answer

Influir en el pensamiento y el comportamiento sin conciencia

Answer

Mantenerse conscientemente como un estereotipo

Answer

Ser una elección deliberada de tratar a las personas de manera desigual

Question 5

Una práctica de gestión eficaz para fomentar la diversidad y la inclusión es:

Accepted Answer

Establecer objetivos de diversidad y supervisar el progreso

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados

Answer

Tolerar el lenguaje discriminatorio

Question 6

El modelo de iceberg de diversidad ilustra que:

Accepted Answer

Solo una pequeña parte de la diversidad es fácilmente observable

Answer

La diversidad no tiene importancia

Answer

La diversidad es fácilmente cuantificable

Answer

La diversidad es esencialmente superficial

Question 7

¿Cuál de los siguientes es un reto potencial de la diversidad organizacional?

Accepted Answer

Conflictos intergrupales

Answer

Aumento de la productividad

Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Mejora de la comunicación

Question 8

Una acción afirmativa es:

Accepted Answer

Una política diseñada para remediar la discriminación histórica

Answer

Una ley que prohíbe la discriminación

Answer

Un programa que simplemente promueve la diversidad

Question 9

La diversidad organizacional es:

Accepted Answer

Una característica esencial en las organizaciones modernas.

Answer

Limitada a las diferencias demográficas.

Answer

Un impedimento para la eficacia organizacional.

Question 10

La diversidad de capital humano se refiere a:

Accepted Answer

Las diferencias individuales en habilidades, conocimientos y experiencia.

Answer

Las diferentes culturas representadas en una organización.

Answer

Las distintas estructuras y niveles jerárquicos dentro de una empresa.

Answer

Las variaciones en características demográficas como edad, género y origen étnico.

Question 11

Un beneficio potencial de la diversidad organizacional es:

Accepted Answer

Mayor innovación y creatividad.

Answer

Menor rotación de personal.

Answer

Cultura organizacional menos inclusiva.

Answer

Comunicación menos efectiva.

Question 12

Para promover la inclusión y aprovechar los beneficios de la diversidad, es esencial:

Accepted Answer

Fomentar una cultura de respeto y pertenencia.

Answer

Ignorar las diferencias individuales.

Answer

Establecer cuotas para grupos minoritarios.

Answer

Promover la competencia entre los empleados.

Question 13

Un desafío potencial de la gestión de la diversidad es:

Accepted Answer

La posibilidad de conflictos intergrupales.

Answer

Mejor toma de decisiones.

Answer

Mayor cooperación entre los empleados.

Answer

Mayor cohesión del equipo.

Question 14

El modelo de gestión de la diversidad que se centra en crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todos es:

Accepted Answer

Modelo de inclusión.

Answer

Modelo de segregación.

Answer

Modelo de asimilación.

Answer

Modelo de pluralismo.

Question 15

La diversidad funcional se refiere a:

Accepted Answer

Las diferentes funciones y niveles jerárquicos dentro de una organización.

Answer

Las diferencias en el tamaño de las unidades organizativas.

Answer

La variedad de ubicaciones geográficas donde opera la organización.

Answer

Las variaciones en la propiedad y control de la organización.

Question 16

Un impacto potencial de la diversidad de capital humano en el rendimiento organizacional es:

Accepted Answer

Mayor capacidad de resolución de problemas.

Answer

Cultura organizacional más homogénea.

Answer

Comunicación menos efectiva.

Answer

Menor productividad.

Question 17

La estrategia de gestión de la diversidad que busca minimizar las diferencias entre los empleados mediante una cultura organizacional dominante se llama:

Accepted Answer

Estrategia de asimilación.

Answer

Estrategia de pluralismo.

Answer

Estrategia de inclusión.

Answer

Estrategia de segregación.