Gestión de la Diversidad: Concepto y Evolución - Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

Según el modelo de Thomas y Ely, ¿cuál de las siguientes NO es una dimensión de diversidad en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Personalidad

Answer

Edad

Answer

Sexo

Answer

Religión

Question 2

¿Cuál de las siguientes se considera un beneficio clave de una fuerza laboral diversa?

Accepted Answer

Mayor creatividad e innovación

Answer

Reducción de los costos operativos

Answer

Menor necesidad de capacitación y desarrollo

Answer

Mayor rotación de personal

Question 3

El enfoque de "gestión de la diversidad" se caracteriza principalmente por:

Accepted Answer

Crear un ambiente inclusivo que valore la diversidad

Answer

Ignorar las diferencias de diversidad

Answer

Establecer cuotas rígidas para grupos minoritarios

Answer

Contratar y promover solo a personas de grupos subrepresentados

Question 4

En el proceso de gestión eficaz de la diversidad, ¿cuál de los siguientes pasos es crucial?

Accepted Answer

Reconocer y abordar los sesgos y estereotipos

Answer

Establecer un grupo de recursos para empleados

Answer

Redactar una declaración de misión de diversidad

Question 5

La teoría de la identidad social sugiere que los individuos tienden a:

Accepted Answer

Identificar con grupos que les brindan un sentido de pertenencia y autoestima

Answer

Conformarse a las normas de los grupos dominantes

Answer

Evitar interacciones con personas de grupos diferentes

Question 6

El modelo de ajuste de la diversidad de Cox enfatiza que la efectividad de la gestión de la diversidad depende de:

Accepted Answer

El grado de alineación entre las estrategias de diversidad y la cultura organizacional

Answer

El compromiso individual de los líderes con la diversidad

Answer

El número de grupos minoritarios representados en la organización

Question 7

Una cultura organizacional inclusiva se caracteriza por:

Accepted Answer

Respeto por las diferencias y oportunidades equitativas para todos

Answer

Tolerancia a las opiniones discrepantes

Answer

Homogeneidad y conformidad

Question 8

¿Cuál es un desafío común en la implementación de iniciativas de gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Resistencia al cambio y sesgos inconscientes

Answer

Altos costos financieros

Answer

Falta de apoyo de los líderes

Question 9

La creciente importancia de la gestión de la diversidad se atribuye principalmente a:

Accepted Answer

Globalización y mayor diversidad de la fuerza laboral

Answer

Cambios en las leyes laborales

Answer

Aumento de la competencia en el mercado

Question 10

¿Cuál de las siguientes definiciones describe con mayor precisión el concepto de gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Reconocer, valorar y aprovechar las diferencias individuales para crear un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento.

Answer

Enfocarse únicamente en la contratación de candidatos de grupos minoritarios.

Answer

Tratar a todos los empleados de forma idéntica, independientemente de sus antecedentes.

Question 11

¿Cuál de los siguientes factores contribuyó al surgimiento de la gestión de la diversidad en las organizaciones?

Accepted Answer

Los movimientos por los derechos civiles y la globalización.

Answer

Los avances tecnológicos.

Answer

La escasez de mano de obra.

Question 12

¿Cuál de los siguientes modelos de gestión de la diversidad se centra en promover la equidad y la inclusión?

Accepted Answer

Modelo de equidad de la diversidad.

Answer

Modelo de valor de la diversidad.

Answer

Modelo de integración de la diversidad.

Answer

Modelo de acceso y oportunidad.

Question 13

¿Cuál de las siguientes estrategias de gestión de la diversidad implica crear un entorno de trabajo que acoja y valore las diferencias culturales?

Accepted Answer

Desarrollo de la conciencia cultural.

Answer

Políticas flexibles de trabajo.

Answer

Mentoría y patrocinio.

Answer

Diversidad en la adquisición de talento.

Question 14

¿Cuál de los siguientes desafíos está asociado con la implementación exitosa de la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Resistencia al cambio y prejuicios inconscientes.

Answer

Dificultades para medir el progreso.

Answer

Falta de recursos.

Question 15

¿Cuál de los siguientes es un beneficio potencial de gestionar eficazmente la diversidad en las organizaciones?

Accepted Answer

Mayor innovación, creatividad y resolución de problemas.

Answer

Aumento de las ventas.

Answer

Mejor imagen de marca.

Answer

Reducción de costes operativos.

Question 16

¿Cuál de los siguientes indicadores sugiere que una organización está progresando en la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Representación equitativa de grupos diversos en puestos de liderazgo y en toda la organización.

Answer

Ausencia de quejas por discriminación.

Answer

Alta rotación de empleados de grupos minoritarios.

Question 17

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el papel de la alta dirección en la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Establecer una visión y crear una cultura de inclusión y respeto.

Answer

Proporcionar formación sobre diversidad a todos los empleados.

Answer

Resolver personalmente las reclamaciones por discriminación.

Question 18

¿Cuál de las siguientes tendencias está impulsando la importancia de la gestión de la diversidad en el futuro del trabajo?

Accepted Answer

El trabajo remoto, los equipos globales y la automatización.

Answer

El envejecimiento de la población.

Answer

La creciente demanda de trabajadores cualificados.

Answer

El aumento del uso de la inteligencia artificial.

Question 19

¿Cuál de los siguientes NO se reconoce como beneficio de gestionar la diversidad en las organizaciones?

Accepted Answer

Disminución de la innovación

Answer

Aumento de la creatividad

Answer

Mejora del clima laboral

Answer

Mayor productividad

Question 20

¿En qué año se promulgó la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en Estados Unidos, que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color o religión?

Accepted Answer

1964

Answer

1974

Answer

1954

Answer

1984

Question 21

Según el modelo de Iceberg de Hofstede, ¿qué dimensión de la cultura organizacional se sitúa en el nivel más profundo y es difícil de cambiar?

Accepted Answer

Supuestos básicos

Answer

Prácticas empresariales

Answer

Símbolos

Answer

Valores

Question 22

¿Cuál de los siguientes tipos de diversidad se refiere a las diferencias culturales, sociales y de origen, pero no necesariamente a características visibles?

Accepted Answer

Diversidad oculta

Answer

Diversidad visible

Answer

Diversidad superficial

Answer

Diversidad cognitiva

Question 23

¿Qué modelo de gestión de la diversidad se centra en fomentar un sentido de pertenencia y respeto para todos los empleados?

Accepted Answer

Inclusión

Answer

Diversidad

Answer

Igualdad

Answer

Tolerancia

Question 24

¿A quién se atribuye la acuñación del término 'gestión de la diversidad'?

Accepted Answer

R. Roosevelt Thomas

Answer

Peter Drucker

Answer

Martin Luther King Jr.

Answer

Rosa Parks

Question 25

Según la teoría de las Diferencias Individuales, ¿qué dimensión de la diversidad incluye las habilidades, conocimientos y experiencias de una persona?

Accepted Answer

Capital humano

Answer

Valores

Answer

Personalidad

Answer

Características físicas

Question 26

¿Qué beneficio de la diversidad cognitiva se refiere a la capacidad de generar soluciones innovadoras debido a diferentes perspectivas?

Accepted Answer

Mayor creatividad

Answer

Mayor conformidad

Answer

Menor innovación

Answer

Mayor sesgo