Gestión de la Diversidad: Retos y Lecciones Aprendidas - Cuestionarios

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es un desafío común en la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Fuerte compromiso gerencial

Answer

Estereotipos y prejuicios

Answer

Barreras lingüísticas

Answer

Diferencias culturales

Question 2

Según la unidad, ¿cuál es una lección clave aprendida en la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

El liderazgo activo y el apoyo a la diversidad son cruciales para su éxito

Answer

Una fuerza laboral diversa garantiza una mayor productividad

Answer

Los programas obligatorios de diversidad son esenciales para su efectividad

Question 3

Un estudio de caso en la unidad demuestra que:

Accepted Answer

Las iniciativas de diversidad pueden enfrentar cierta resistencia de los empleados existentes

Answer

La diversidad siempre conduce a una mayor armonía en el lugar de trabajo

Answer

Los programas de mentoría son ineficaces para apoyar a los empleados diversos

Question 4

¿Qué habilidad es esencial para los gerentes que buscan gestionar eficazmente la diversidad?

Accepted Answer

Competencia intercultural

Answer

Experiencia en resolución de conflictos

Answer

Habilidad técnica superior

Question 5

Un componente clave de un plan de gestión de la diversidad incluye:

Accepted Answer

Establecer objetivos y metas específicos

Answer

Crear un eslogan llamativo

Answer

Asignar un presupuesto ilimitado

Question 6

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio potencial de la diversidad para los individuos?

Accepted Answer

Mayor aislamiento

Answer

Mayor empatía

Answer

Mayor desarrollo cognitivo

Answer

Mayor aceptación y sentido de pertenencia

Question 7

La gestión de la diversidad es una responsabilidad que recae principalmente en:

Accepted Answer

Todos los niveles de la organización

Answer

Los altos directivos

Answer

El departamento de recursos humanos

Answer

Los empleados individuales

Question 8

¿Cuál es una lección aprendida clave sobre los beneficios de la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

La diversidad fomenta la innovación y la creatividad

Answer

La diversidad siempre conduce a conflictos

Answer

La diversidad reduce la eficiencia operativa

Answer

La diversidad no es relevante para las organizaciones pequeñas

Question 9

¿Qué estrategia es más efectiva para abordar la resistencia al cambio en las iniciativas de diversidad?

Accepted Answer

Comunicación abierta y transparente

Answer

Fijar cuotas para grupos específicos

Answer

Ignorar la resistencia y seguir adelante

Answer

Capacitar solo a los líderes sobre diversidad

Question 10

¿Cuál es un factor esencial para crear un lugar de trabajo inclusivo para personas de diversas procedencias?

Accepted Answer

Respetar y valorar las diferencias individuales

Answer

Tener un código de vestimenta estricto

Answer

Proporcionar salas de oración solo para ciertos grupos religiosos

Answer

Contratación exclusiva de candidatos de orígenes diversos

Question 11

¿Qué es un sesgo inconsciente en el contexto de la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Preferencias o prejuicios implícitos que influyen en las decisiones y comportamientos

Answer

Falta de conciencia sobre grupos diversos

Answer

Prejuicio explícito expresado abiertamente

Question 12

¿Cómo se puede mitigar el sesgo inconsciente en el proceso de contratación?

Accepted Answer

Utilizar herramientas de revisión de currículums ciegos

Answer

Entrevistar solo a candidatos de grupos subrepresentados

Answer

Depender únicamente de las referencias

Question 13

¿Cuál es la responsabilidad principal de la alta dirección en la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Establecer la visión, comunicar la importancia y proporcionar recursos

Answer

Establecer grupos de recursos para empleados (ERG)

Answer

Supervisar la capacitación en diversidad para los empleados

Question 14

¿Qué se entiende por una iniciativa de diversidad de "mejoras integrales"?

Accepted Answer

Incorporar principios de diversidad en todas las prácticas y políticas organizacionales

Answer

Establecer objetivos de diversidad específicos para cada departamento

Answer

Centrarse únicamente en la contratación y promoción de grupos subrepresentados

Question 15

Uno de los desafíos clave en la gestión de la diversidad es:

Accepted Answer

Gestionar las diferentes expectativas y valores de los empleados diversos

Answer

Encontrar candidatos diversos que cumplan con los requisitos del puesto

Answer

Comunicarse eficazmente con empleados de diferentes orígenes

Question 16

¿Cuál de las siguientes es una lección aprendida en la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Es esencial involucrar a los empleados en el proceso

Answer

La gestión de la diversidad es responsabilidad exclusiva del departamento de recursos humanos

Answer

Las iniciativas de diversidad deben ser impuestas a los empleados

Question 17

Un ejemplo de caso práctico de una iniciativa de gestión de la diversidad efectiva es:

Accepted Answer

Un programa de tutoría que empareja a empleados de diferentes orígenes

Answer

Una política de cuotas que obliga a contratar un cierto número de empleados de grupos minoritarios

Answer

Un seminario obligatorio sobre diversidad para todos los empleados

Question 18

¿Cuál de los siguientes beneficios NO está asociado con la gestión eficaz de la diversidad?

Accepted Answer

Mayor rotación de personal

Answer

Mejor servicio al cliente

Answer

Un entorno de trabajo más inclusivo

Answer

Mayor innovación y creatividad

Question 19

Un principio fundamental de la gestión de la diversidad es:

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados con respeto y dignidad

Answer

Ignorar o suprimir las diferencias individuales

Answer

Dar un trato preferente a los empleados de grupos minoritarios

Question 20

¿Cuál de las siguientes es una barrera común para la gestión eficaz de la diversidad?

Accepted Answer

Prejuicios y estereotipos inconscientes

Answer

Falta de políticas y procedimientos claros

Answer

Falta de apoyo de la alta dirección

Question 21

Una estrategia eficaz para superar los desafíos en la gestión de la diversidad es:

Accepted Answer

Crear un plan de acción integral que aborde las necesidades específicas de la organización

Answer

Centrarse únicamente en la contratación de empleados de grupos minoritarios

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados y centrarse en las similitudes

Question 22

¿Cuál de los siguientes es un indicador de una gestión eficaz de la diversidad?

Accepted Answer

Un entorno de trabajo donde los empleados se sienten valorados y respetados independientemente de sus diferencias

Answer

Un aumento en el número de empleados de grupos minoritarios contratados

Question 23

El papel de la alta dirección en la gestión de la diversidad es:

Accepted Answer

Establecer el tono y proporcionar apoyo para las iniciativas de diversidad

Answer

Actuar como mentores para empleados de grupos minoritarios

Answer

Implementar y gestionar programas de diversidad específicos

Question 24

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la gestión de la diversidad es verdadera?

Accepted Answer

Es un proceso continuo que requiere un compromiso a largo plazo

Answer

Puede implementarse de forma rápida y sencilla sin una planificación previa

Answer

Solo es relevante para las grandes corporaciones