Test de Sesgo Inconsciente: Evalúa tus Prejuicios Ocultos

Question 1

¿Cuál de las siguientes es una definición precisa de sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Preferencias, estereotipos y prejuicios subconscientes que influyen en el comportamiento y la toma de decisiones, a menudo sin la conciencia o el control consciente del individuo.

Answer

Miedo o desconfianza hacia personas o grupos diferentes.

Question 2

¿Cuál de las siguientes es una estrategia eficaz para mitigar el sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Capacitación en concientización sobre sesgos

Answer

Ignorar las diferencias individuales

Answer

Establecer cuotas para grupos minoritarios

Answer

Fomentar la homogeneidad en el lugar de trabajo

Question 3

¿Qué impacto puede tener el sesgo inconsciente en la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Crea un entorno donde los individuos de diversos orígenes no se sienten valorados o respetados, lo que puede conducir a una menor satisfacción laboral, menor compromiso y una mayor rotación de personal.

Answer

Promueve la innovación y la creatividad.

Answer

Mejora la eficiencia organizacional.

Question 4

¿Cuál de las siguientes es una barrera para mitigar el sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Falta de reconocimiento o comprensión del sesgo inconsciente

Answer

Recursos y apoyo adecuados

Answer

Liderazgo comprometido

Question 5

¿Cómo puede un gerente crear un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo?

Accepted Answer

Promocionando una cultura de respeto y dignidad, donde se valoren y celebren las diferencias individuales.

Answer

Tolerando el lenguaje o el comportamiento discriminatorio

Answer

Estableciendo cuotas o preferencias para grupos subrepresentados.

Answer

Ignorando las diferencias individuales

Question 6

¿Cuál es el papel de la educación en la mitigación del sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Aumentar la conciencia sobre los sesgos, desafiar los estereotipos, promover la empatía y brindar herramientas y estrategias para mitigar los sesgos.

Answer

Enseñar a las personas a suprimir sus sesgos

Answer

Castigar o disciplinar a los individuos sesgados

Question 7

¿Cómo puede la tecnología ayudar a reducir el sesgo inconsciente en la contratación?

Accepted Answer

Utilizando herramientas de cribado ciegas que eliminan información de identificación personal, como el nombre, la dirección y la foto, para reducir el sesgo en la etapa de revisión del currículum.

Answer

Automatizando el proceso de contratación para eliminar la influencia humana

Answer

Analizando los currículos en busca de palabras clave que indiquen prejuicios

Question 8

¿Cuál es la importancia de medir y evaluar los esfuerzos de mitigación del sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Rastrear el progreso, identificar áreas de mejora, demostrar responsabilidad, identificar disparidades y ajustar las estrategias de mitigación.

Answer

Demostrar que la organización está libre de sesgos

Answer

Castigar a los individuos que muestran sesgos

Question 9

¿Qué estrategia NO es recomendable para mitigar el sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Ignorar las diferencias individuales por completo

Answer

Fomentar la creación de equipos diversos

Answer

Proporcionar capacitación sobre sesgos inconscientes

Answer

Utilizar herramientas de evaluación imparciales

Question 10

¿Qué tipo de sesgo inconsciente se refiere a la tendencia a favorecer a personas del mismo género o etnia?

Accepted Answer

Sesgo de afinidad

Answer

Sesgo de halo

Answer

Sesgo de disponibilidad

Answer

Sesgo de confirmación

Question 11

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el sesgo inconsciente es verdadera?

Accepted Answer

Puede influir en las decisiones y comportamientos sin que las personas sean conscientes de ello

Answer

Puede eliminarse por completo con capacitación

Answer

Sólo afecta a los miembros de grupos minoritarios

Question 12

¿Qué beneficio ofrece la diversidad en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Aporta nuevas perspectivas e ideas

Answer

Reduce los costos operativos

Answer

Asegura el cumplimiento de la normativa

Answer

Elimina la necesidad de capacitación sobre sesgos inconscientes

Question 13

¿Qué papel desempeñan los líderes en la gestión del sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Crear una cultura de respeto e inclusión

Answer

Ignorar el sesgo inconsciente

Answer

Ser el único responsable de mitigar el sesgo

Answer

Culpar a los individuos por su sesgo inconsciente

Question 14

¿Cuál de las siguientes es una consecuencia potencial del sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Decisiones injustas o discriminatorias

Answer

Equipos más productivos

Answer

Innovación mejorada

Answer

Mayor satisfacción laboral

Question 15

¿Cuál es el primer paso para gestionar eficazmente el sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Reconocer su existencia y potencial impacto

Answer

Establecer un sistema de rendición de cuentas

Answer

Proporcionar capacitación sobre sesgos inconscientes

Answer

Crear una política escrita contra el sesgo

Question 16

¿Qué tipo de capacitación es más eficaz para reducir el sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Capacitación interactiva y basada en la experiencia

Answer

Capacitación en línea pasiva

Answer

Capacitación centrada únicamente en la autoidentificación

Question 17

En el contexto de la gestión de la diversidad, ¿cuál de las siguientes acciones NO ayuda a mitigar el sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Negar la existencia del sesgo

Answer

Promover la inclusión y la equidad

Answer

Proporcionar capacitación y concienciación

Answer

Utilizar datos y análisis para identificar sesgos

Question 18

¿Qué tipo de sesgo inconsciente se refiere a las suposiciones sobre las capacidades y habilidades de un individuo basadas en su edad?

Accepted Answer

Sesgo de edad

Answer

Sesgo implícito

Answer

Sesgo de confirmación

Answer

Sesgo de género

Question 19

¿Cuál es la responsabilidad principal de los directivos en la gestión del sesgo inconsciente?

Accepted Answer

Establecer una cultura inclusiva y brindar capacitación

Answer

Monitorear y responsabilizar individualmente a los empleados

Answer

Sancionar severamente a los empleados que exhiban sesgos

Question 20

En el contexto del sesgo inconsciente, ¿qué se entiende por discriminación indirecta?

Accepted Answer

Políticas o prácticas aparentemente neutrales que tienen consecuencias desproporcionadas para grupos específicos

Answer

Acciones intencionales de discriminación

Question 21

Para abordar eficazmente el sesgo inconsciente, ¿qué enfoque se considera más efectivo?

Accepted Answer

Intervenciones integrales que combinan capacitación, cambios de políticas y transformaciones culturales

Answer

Sesiones únicas de capacitación sobre sesgo inconsciente

Answer

Revisiones aisladas de políticas y procedimientos

Question 22

En el contexto del sesgo inconsciente, ¿qué se entiende por "microagresiones"?

Accepted Answer

Comentarios o comportamientos sutiles que transmiten hostilidad o falta de respeto hacia un individuo debido a su pertenencia a un grupo marginado

Answer

Actos manifiestos de violencia o discriminación