Inclusión y equidad en la gestión de la diversidad: cuestionarios interactivos

Question 1

¿Cuál es una estrategia eficaz para promover la inclusión en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Crear grupos de recursos para empleados, ofreciendo apoyo y desarrollo para diferentes identidades o experiencias.

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados, ignorando o subestimando las necesidades diversas de los individuos.

Answer

Establecer cuotas para grupos subrepresentados, imponiendo objetivos rígidos que pueden generar resentimiento.

Question 2

¿Qué principio se debe priorizar al crear un entorno equitativo en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades, asegurando que todos los empleados tengan acceso equitativo a recursos y oportunidades de crecimiento.

Answer

Jerarquía basada en la antigüedad, privilegiar la experiencia sobre las habilidades y el potencial.

Answer

Trato preferencial, otorgar ventajas o privilegios injustos a determinados grupos.

Answer

Distribución desigual de recursos, favoreciendo a ciertos grupos o individuos sobre otros.

Question 3

¿Cómo puede la diversidad beneficiar a las organizaciones?

Accepted Answer

Aumento de la creatividad y la innovación, fomentando perspectivas diversas y desafiando el pensamiento de grupo.

Answer

Mejora de las relaciones con los clientes, enfocándose únicamente en el beneficio externo sin considerar el impacto interno.

Answer

Eliminación de toda forma de discriminación, aspirando a un ideal poco realista que puede ser difícil de lograr.

Answer

Reducción de los costes laborales, priorizando los resultados financieros por encima del bienestar de los empleados.

Question 4

¿Qué afirmación resume mejor la importancia de la equidad en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Fomenta la justicia y la igualdad de oportunidades, creando un entorno donde todos los empleados son valorados y respetados.

Answer

Reduce la rotación de empleados, enfocándose en la retención sin abordar las causas subyacentes de la rotación.

Answer

Mejora la productividad, priorizando la eficiencia sobre el bienestar de los empleados.

Question 5

¿Cuál de los siguientes enunciados describe mejor la inclusión en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Crear un entorno donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de sus diferencias.

Answer

Fijar cuotas para la contratación de empleados de grupos minoritarios.

Question 6

Una estrategia eficaz para promover la equidad en el lugar de trabajo es:

Accepted Answer

Realizar auditorías salariales para identificar y abordar las diferencias en la remuneración.

Answer

Ignorar las diferencias de antecedentes entre los empleados en las decisiones de contratación.

Answer

Establecer objetivos de contratación poco realistas para la diversidad.

Question 7

Un ejemplo de una práctica inclusiva que promueve la equidad es:

Accepted Answer

Proporcionar adaptaciones razonables para empleados con discapacidades.

Answer

Crear un grupo de recursos solo para empleados LGBTQ+, excluyendo a otras minorías.

Answer

Establecer horarios de trabajo flexibles únicamente para empleadas embarazadas.

Question 8

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la diversidad en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Mayor rotación de empleados

Answer

Mejor resolución de problemas

Answer

Mayor satisfacción de los empleados

Answer

Mayor creatividad e innovación

Question 9

Al desarrollar un plan de diversidad e inclusión, es importante:

Accepted Answer

Involucrar a individuos de todas las identidades.

Answer

Establecer objetivos superficiales para mejorar las cifras.

Answer

Centrarse en el cumplimiento legal únicamente.

Question 10

¿Cuál de las siguientes acciones promueve la equidad salarial de género?

Accepted Answer

Realizar auditorías salariales regulares y abordar las disparidades.

Answer

Otorgar aumentos salariales basados solo en la antigüedad.

Answer

Establecer objetivos de contratación específicos para mujeres.

Question 11

Un líder inclusivo debe:

Accepted Answer

Crear un entorno en el que todos los empleados sientan que pueden compartir sus ideas sin temor a represalias.

Answer

Evitar tomar partido en las diferencias de opinión.

Answer

Tolerar las opiniones de todos los empleados, incluso si son ofensivas.

Question 12

Al medir el progreso en materia de diversidad e inclusión, es esencial:

Accepted Answer

Establecer métricas y objetivos específicos.

Answer

Centrarse únicamente en cambios cosméticos.

Answer

Compararse exclusivamente con empresas de la competencia.

Answer

Ignorar las perspectivas de los empleados pertenecientes a grupos minoritarios.

Question 13

Indique cuál de las siguientes afirmaciones sobre la inclusión y la equidad NO es correcta:

Accepted Answer

La inclusión se enfoca únicamente en garantizar la representación de personas de diversos orígenes en una organización.

Answer

La equidad implica tratar a todos de manera justa e imparcial.

Question 14

Selecciona la barrera más común para la inclusión en el ámbito laboral:

Accepted Answer

Prejuicios inconscientes.

Answer

Intimidación.

Answer

Falta de representación diversa.

Question 15

Indique cuál de las siguientes es una responsabilidad clave de los líderes para fomentar la inclusión:

Accepted Answer

Establecer una visión y cultura inclusivas.

Answer

Crear comités de diversidad.

Answer

Proporcionar apoyo individual a los empleados de grupos subrepresentados.

Answer

Imponer sanciones a los empleados que no sean inclusivos.

Question 16

Selecciona la afirmación que describe mejor el concepto de microagresiones:

Accepted Answer

Comentarios o comportamientos sutiles que comunican prejuicios o discriminación.

Answer

Actos intencionales de discriminación.

Answer

Agresiones físicas hacia personas de diferentes orígenes.

Question 17

Indique cuál de las siguientes es una técnica eficaz para abordar los sesgos inconscientes:

Accepted Answer

Formación sobre sesgos implícitos.

Answer

Negar la existencia de sesgos.

Answer

Fiarse de la intuición al tomar decisiones.

Answer

Evitar la interacción con personas de diferentes orígenes.

Question 18

Indique cuál de los siguientes es un indicador clave de un entorno de trabajo equitativo:

Accepted Answer

Distribución justa de las oportunidades de desarrollo.

Answer

Ausencia de quejas por discriminación.

Answer

Número igual de empleados de todos los orígenes.

Question 19

Selecciona la afirmación que resume mejor el objetivo de la gestión de la diversidad:

Accepted Answer

Crear un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados y tengan las mismas oportunidades de éxito.

Answer

Aumentar la representación de grupos subrepresentados en puestos de liderazgo.

Question 20

Un entorno de trabajo inclusivo se caracteriza por:

Accepted Answer

El respeto a las diferencias individuales y la creación de un sentido de pertenencia para todos los empleados

Answer

La segregación de los empleados en función de su origen o afiliación grupal

Answer

Una jerarquía rígida y oportunidades limitadas para que los empleados expresen sus opiniones

Answer

La tolerancia de comportamientos discriminatorios y la falta de oportunidades de avance para los empleados de grupos minoritarios

Question 21

Una política de gestión de la diversidad eficaz debe incluir:

Accepted Answer

Objetivos claros, plazos y mecanismos de seguimiento

Answer

Una revisión poco frecuente y una falta de responsabilidad

Answer

Medidas punitivas para los empleados que no cumplan

Answer

Un enfoque exclusivo en grupos minoritarios

Question 22

Para abordar eficazmente las barreras a la inclusión, es esencial:

Accepted Answer

Identificar y desafiar los prejuicios y estereotipos inconscientes

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados y tratar a todos por igual

Answer

Establecer cuotas estrictas de contratación para grupos específicos

Answer

Crear un sistema jerárquico rígido que limite las oportunidades de los empleados de grupos minoritarios

Question 23

Una cultura de respeto en el lugar de trabajo se caracteriza por:

Accepted Answer

Fomentar el diálogo abierto, escuchar activamente y valorar diversas perspectivas

Answer

Ignorar los comportamientos irrespetuosos

Answer

Tolerar el acoso y la discriminación

Question 24

La equidad en el lugar de trabajo se define como:

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados de manera justa e imparcial, independientemente de sus diferencias individuales

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados y aplicar las mismas reglas y expectativas a todos

Answer

Dar un trato preferencial a los empleados de grupos históricamente desfavorecidos

Question 25

Un indicador de un entorno de trabajo inclusivo es:

Accepted Answer

Los empleados se sienten cómodos siendo ellos mismos y expresando sus opiniones

Answer

La gerencia controla todas las decisiones y los empleados tienen poca autonomía

Answer

Los empleados evitan interactuar con personas que son diferentes a ellos

Question 26

Para garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, es necesario:

Accepted Answer

Eliminar las barreras sistémicas y las prácticas que crean desventajas para los grupos desfavorecidos

Answer

Contratar solo a personas de grupos mayoritarios

Answer

Limitar las oportunidades de ascenso a los empleados con más experiencia

Question 27

Un programa de capacitación sobre diversidad eficaz debería:

Accepted Answer

Aumentar la conciencia sobre los prejuicios y los comportamientos inclusivos

Answer

Ser obligatorio solo para los empleados de grupos minoritarios

Answer

Crear un ambiente de confrontación y acusación