Marco Legal y Ético de la Gestión de la Diversidad: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Qué principio ético implica tratar a todas las personas con respeto y equidad, sin sesgos ni prejuicios?

Accepted Answer

Justicia

Answer

No maleficencia

Answer

Beneficencia

Answer

Autonomía

Question 2

¿Cuál de las siguientes prácticas es una medida de inclusión en el lugar de trabajo que permite la adaptación del entorno a las necesidades individuales de los empleados con discapacidad?

Accepted Answer

Ajustes razonables

Answer

Promoción

Answer

Segregación

Answer

Contratación prioritaria

Question 3

¿Qué concepto ético se refiere al derecho de las personas a tomar decisiones sobre su propia vida, tratamiento médico y cuidados?

Accepted Answer

Autonomía

Answer

Confidencialidad

Answer

Justicia

Answer

Competencia

Question 4

¿Cuál de las siguientes acciones infringe el principio de equidad en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Tratar de manera diferente a personas que se encuentran en situaciones similares

Answer

Promover la diversidad en el entorno laboral

Answer

Proporcionar ajustes razonables a empleados con discapacidad

Answer

Tratar de manera similar a personas que son diferentes

Question 5

¿Qué principio ético establece que las acciones de los profesionales deben tener como objetivo principal el beneficio de las personas a las que prestan sus servicios?

Accepted Answer

Beneficencia

Answer

Justicia

Answer

Autonomía

Answer

No maleficencia

Question 6

¿Cuál de las siguientes medidas es un ejemplo de acción positiva en la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Establecer objetivos de contratación para grupos históricamente subrepresentados con el fin de promover la igualdad de oportunidades

Answer

Negar un ascenso a un empleado debido a su género

Answer

Crear un ambiente de trabajo inclusivo

Question 7

¿Qué principio ético guía fundamentalmente la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Equidad e igualdad

Answer

Responsabilidad social corporativa

Answer

Tolerancia social

Answer

Beneficio organizacional

Question 8

En España, ¿qué ley prohíbe explícitamente la discriminación por motivos de diversidad?

Accepted Answer

Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley 46/1977, sobre derechos de los trabajadores

Question 9

¿Qué término describe el trato preferencial dado a los miembros de grupos minoritarios o desfavorecidos para compensar las desigualdades históricas?

Accepted Answer

Acción positiva

Answer

Diversidad inclusiva

Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Gestión de la inclusión

Question 10

¿Cuál de las siguientes **no** es una ventaja potencial de la gestión eficaz de la diversidad?

Accepted Answer

Reducción de la innovación

Answer

Aumento de la satisfacción de los empleados

Answer

Mayor agilidad organizacional

Answer

Mejor toma de decisiones

Question 11

¿Cuál es la responsabilidad ética primordial de las organizaciones en relación con la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso

Answer

Establecer cuotas para los grupos minoritarios

Answer

Contratar a tantos empleados diversos como sea posible

Answer

Tolerar todas las expresiones de diversidad sin cuestionarlas

Question 12

¿Qué barrera para la gestión eficaz de la diversidad está profundamente arraigada en las percepciones y actitudes inconscientes?

Accepted Answer

Sesgos inconscientes

Answer

Falta de liderazgo

Answer

Recursos financieros limitados

Answer

Estructura organizativa rígida

Question 13

En España, ¿qué ley regula específicamente la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Ley Orgánica 11/2018, sobre Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación

Answer

Ley Orgánica 1/2004, sobre Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

Question 14

¿Qué principio ético subraya la obligación de tratar a todos los empleados con respeto y consideración, independientemente de sus diferencias?

Accepted Answer

Dignidad humana

Answer

Universalismo

Answer

Justicia

Answer

Beneficencia

Question 15

En España, ¿cuál de las siguientes leyes regula específicamente la prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley General de Discapacidad

Answer

Ley de Igualdad

Answer

Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

Question 16

Según los principios éticos de la gestión de la diversidad, ¿cuál de los siguientes aspectos debe priorizarse?

Accepted Answer

Respeto a la dignidad y los derechos de todas las personas

Answer

Tolerancia hacia las opiniones mayoritarias

Answer

Protección de los intereses económicos de la organización

Answer

Aplicación estricta de las normas y reglamentos

Question 17

De acuerdo con la normativa española, ¿qué tipo de medidas son obligatorias para las empresas con más de 50 trabajadores en materia de igualdad?

Accepted Answer

Planes de igualdad

Answer

Códigos de conducta

Answer

Formación en diversidad

Answer

Protocolos de acoso

Question 18

El principio de acción positiva se justifica para:

Accepted Answer

Compensar las desventajas históricas y promover la inclusión de grupos subrepresentados

Answer

Beneficiar únicamente a las personas con mayores méritos

Answer

Asegurar la representación proporcional de todos los grupos

Answer

Eliminar por completo la discriminación

Question 19

El acoso laboral por motivos de diversidad es:

Accepted Answer

Cualquier comportamiento no deseado relacionado con una característica protegida que tenga el propósito o el efecto de crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo

Answer

Siempre se basa en prejuicios conscientes

Answer

No es ilegal si no se realiza de forma verbal

Answer

Sólo se considera acoso si causa daños físicos

Question 20

De acuerdo con la teoría de la ética del cuidado, la gestión de la diversidad debe centrarse en:

Accepted Answer

Crear un entorno laboral inclusivo, solidario y respetuoso

Answer

Establecer cuotas para grupos minoritarios

Answer

Sancionar duramente cualquier discriminación

Answer

Ignorar las diferencias individuales

Question 21

El concepto de "interseccionalidad" se refiere a:

Accepted Answer

La superposición y el refuerzo mutuo de diferentes formas de discriminación y opresión

Answer

La necesidad de crear grupos de afinidad para cada grupo minoritario

Answer

El impacto de la discriminación en un solo aspecto de la identidad

Answer

La importancia de gestionar la diversidad de forma aislada

Question 22

El principio de igualdad de trato y oportunidades implica:

Accepted Answer

Tratar a todas las personas de manera justa e imparcial, independientemente de sus características personales

Answer

Establecer diferentes estándares de rendimiento para diferentes grupos

Answer

Favorecer a los grupos minoritarios para compensar las desventajas históricas

Answer

Ignorar las diferencias individuales

Question 23

¿Qué tipo de discriminación está explícitamente prohibida por la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género?

Accepted Answer

Violencia de género

Answer

Discriminación por discapacidad

Answer

Discriminación por edad

Answer

Discriminación por orientación sexual