Gestión del Conocimiento en la Gestión del Talento: Cuestionarios y Exámenes

Question 1

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del conocimiento en la gestión del talento?

Accepted Answer

Identificar, desarrollar y retener conocimientos esenciales para la organización.

Answer

Documentar todo el conocimiento de la organización.

Answer

Implementar un sistema de gestión del conocimiento centralizado.

Question 2

La identificación y el desarrollo de conocimientos críticos en la gestión del talento implican:

Accepted Answer

Analizar las competencias y habilidades clave para el éxito organizacional.

Answer

Convertir todo el conocimiento tácito en explícito.

Answer

Centrarse únicamente en el conocimiento explícito.

Question 3

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la gestión del conocimiento en la gestión del talento?

Accepted Answer

Mejora la toma de decisiones basada en el conocimiento colectivo.

Answer

Elimina la necesidad de capacitación y desarrollo.

Answer

Evita la competencia entre los empleados.

Question 4

La retención del conocimiento crítico en la gestión del talento implica:

Accepted Answer

Fomentar una cultura de intercambio de conocimientos y colaboración.

Answer

Implementar sistemas rígidos de control sobre el conocimiento.

Answer

Confiar únicamente en herramientas tecnológicas para retener el conocimiento.

Question 5

¿Cuál es un desafío común al implementar la gestión del conocimiento en la gestión del talento?

Accepted Answer

Resistencia al cambio y temor a compartir conocimientos.

Answer

La falta de una infraestructura tecnológica adecuada.

Answer

El alto coste de los sistemas de gestión del conocimiento.

Question 6

Las comunidades de práctica son eficaces para:

Accepted Answer

Compartir conocimientos, resolver problemas y fomentar la innovación.

Answer

Supervisar el flujo de información.

Answer

Medir el rendimiento de los empleados.

Question 7

¿Cuál es un principio fundamental de la gestión del conocimiento?

Accepted Answer

El conocimiento es un activo valioso que debe gestionarse estratégicamente.

Answer

El conocimiento solo reside en documentos y bases de datos.

Answer

El conocimiento puede compartirse libremente sin restricciones.

Question 8

¿Qué estrategia respalda eficazmente la gestión del conocimiento en la gestión del talento?

Accepted Answer

Mentoría y formación.

Answer

Establecer reglas rígidas sobre quién puede acceder y compartir conocimientos.

Answer

Recopilar datos únicamente a través de encuestas.

Answer

Centrarse únicamente en el conocimiento explícito.

Question 9

Entre las mejores prácticas de gestión del conocimiento en la gestión del talento se incluye:

Accepted Answer

Considerar las necesidades y preferencias de los empleados al diseñar programas de intercambio de conocimientos.

Answer

Centralizar toda la gestión del conocimiento en un único departamento para un mayor control.

Question 10

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de la Gestión del Conocimiento en la gestión del talento?

Accepted Answer

Aumento de la rotación de personal

Answer

Mayor innovación

Answer

Toma de decisiones fundamentada

Question 11

El proceso de capturar y almacenar conocimientos explícitos e implícitos se conoce como:

Accepted Answer

Codificación del conocimiento

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Adquisición del conocimiento

Answer

Gestión de la innovación

Question 12

¿Cuál es el propósito principal de las comunidades de práctica en la Gestión del Conocimiento?

Accepted Answer

Fomentar el intercambio de conocimientos y la colaboración

Answer

Identificar a nuevos talentos

Answer

Evaluar el rendimiento de los empleados

Question 13

La Gestión del Conocimiento tácito implica:

Accepted Answer

Compartir conocimientos a través de historias, anécdotas y experiencias

Answer

Utilizar herramientas tecnológicas para almacenar conocimientos

Answer

Documentar conocimientos en bases de datos

Question 14

El sistema de gestión del desempeño contribuye a la Gestión del Conocimiento al:

Accepted Answer

Identificar brechas de conocimiento y necesidades de capacitación

Answer

Evaluar la satisfacción de los empleados

Answer

Automatizar procesos de reclutamiento

Question 15

La capacitación basada en el conocimiento se centra en:

Accepted Answer

Desarrollar competencias específicas relacionadas con el conocimiento

Answer

Requerir una gran inversión de tiempo y recursos

Answer

Basarse únicamente en la experiencia práctica

Question 16

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de gestión del conocimiento en la gestión del talento?

Accepted Answer

Maximizar el valor del conocimiento de los empleados

Answer

Reducir los costes de formación

Answer

Automatizar los procesos de recursos humanos

Question 17

Las barreras para una gestión eficaz del conocimiento incluyen:

Accepted Answer

Resistencia al cambio, cuestiones tecnológicas y falta de liderazgo

Answer

Únicamente falta de presupuesto

Answer

Solamente falta de herramientas tecnológicas

Question 18

El rol del líder en la Gestión del Conocimiento es:

Accepted Answer

Crear una cultura de intercambio y colaboración del conocimiento

Answer

Establecer un plan de gestión del conocimiento detallado

Answer

Contratar a expertos en gestión del conocimiento

Question 19

¿Cuál es el beneficio primordial de utilizar la Gestión del Conocimiento en la gestión del talento?

Accepted Answer

Mejora la toma de decisiones basada en evidencia

Answer

Disminuye los costos de capacitación

Answer

Reduce la satisfacción laboral

Answer

Aumenta la rotación de personal

Question 20

¿Cuál es un objetivo clave de la gestión del conocimiento en la gestión del talento?

Accepted Answer

Retener el conocimiento crítico para la organización

Answer

Reducir los costos administrativos

Answer

Eliminar la redundancia de procesos

Answer

Fomentar la innovación

Question 21

¿Qué tipo de conocimiento se refiere al conocimiento tácito que los empleados poseen pero que no está documentado?

Accepted Answer

Conocimiento implícito

Answer

Conocimiento explícito

Answer

Conocimiento objetivo

Answer

Conocimiento codificado

Question 22

¿Qué proceso implica identificar y desarrollar el conocimiento esencial para el éxito de la organización?

Accepted Answer

Gestión del capital intelectual

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Gestión de activos

Answer

Minería de datos

Question 23

¿Qué factor es fundamental para el éxito de la gestión del conocimiento en la gestión del talento?

Accepted Answer

Liderazgo comprometido y apoyo de la alta dirección

Answer

Empleados altamente calificados

Answer

Tecnología de última generación

Answer

Abundante financiación

Question 24

¿Cómo puede la Gestión del Conocimiento en la gestión del talento ayudar a las organizaciones a obtener una ventaja competitiva?

Accepted Answer

Permite la innovación y la toma de decisiones informada

Answer

Reduce los costos operativos

Answer

Mejora la satisfacción del cliente