Importancia de la Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo: Cuestionarios de Aprendizaje

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio reconocido de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral?

Accepted Answer

Mayor resistencia al cambio

Answer

Compromiso y satisfacción de los empleados

Answer

Innovación mejorada

Answer

Toma de decisiones más informada

Question 2

Para crear un entorno laboral inclusivo, es ESENCIAL:

Accepted Answer

Fomentar el respeto a las diferencias individuales y las diversas perspectivas

Answer

Establecer cuotas rígidas para grupos minoritarios sin considerar sus méritos

Answer

Tolerar únicamente las opiniones y perspectivas coincidentes con las propias

Answer

Proporcionar formación exclusivamente sobre prejuicios explícitos

Question 3

¿Cuál de las siguientes constituye una barrera común para la inclusión en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Prejuicios inconscientes

Answer

Recursos suficientes y adecuados

Answer

Comunicación fluida y efectiva

Answer

Definición clara de roles y responsabilidades

Question 4

La gestión de la diversidad implica:

Accepted Answer

Crear y mantener un entorno de trabajo donde todos los individuos se sientan valorados y respetados, independientemente de sus diferencias

Answer

Contratar únicamente a personas de diferentes orígenes sin considerar sus cualificaciones

Answer

Cumplir estrictamente con las leyes y reglamentos sobre igualdad, sin ir más allá

Question 5

¿Cuál de los siguientes es un beneficio reconocido de contar con una fuerza laboral diversa?

Accepted Answer

Mayor creatividad e innovación gracias a la diversidad de perspectivas y experiencias

Answer

Mejor reputación de la empresa basada únicamente en su diversidad

Answer

Reducción significativa de costes sin considerar los posibles costes asociados a la gestión de la diversidad

Answer

Mayor productividad sin considerar otros factores que influyen en ella

Question 6

Para crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso, es fundamental:

Accepted Answer

Valorar las diferencias individuales, promover una cultura de respeto y fomentar la participación de todos

Answer

Establecer cuotas rígidas para grupos minoritarios sin considerar sus méritos o cualificaciones

Answer

Evitar cualquier conversación o iniciativa relacionada con la diversidad y la inclusión

Question 7

Una ventaja de la diversidad en el lugar de trabajo es que:

Accepted Answer

Mejora la toma de decisiones

Answer

Disminuye la innovación

Answer

Reduce la creatividad

Answer

Perjudica el compromiso de los empleados

Question 8

Una estrategia eficaz para crear un entorno laboral inclusivo es:

Accepted Answer

Promover la participación igualitaria

Answer

Establecer cuotas para grupos específicos

Answer

Sancionar a los empleados por comentarios despectivos

Answer

Ignorar las diferencias individuales

Question 9

El principio subyacente a la importancia de la inclusión es:

Accepted Answer

Justicia y equidad

Answer

Beneficios económicos

Answer

Presión social

Answer

Conformidad legal

Question 10

Las "microagresiones" se caracterizan por:

Accepted Answer

Comentarios o comportamientos sutiles que transmiten prejuicios

Answer

Conversaciones inofensivas

Answer

Diferencias de opinión

Answer

Actos abiertos de discriminación

Question 11

Según el texto, ¿cómo influye la diversidad en la toma de decisiones?

Accepted Answer

Amplía la gama de perspectivas consideradas

Answer

Impide que se alcance el consenso

Answer

Ralentiza el proceso

Question 12

¿Un indicador de un entorno laboral inclusivo es que los empleados:

Accepted Answer

Se sienten valorados y respetados

Answer

No tienen conflictos entre ellos

Answer

Celebran todas las festividades religiosas

Answer

Tienen los mismos orígenes

Question 13

¿Cuál es el beneficio principal de promover la inclusión en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Mejora la satisfacción laboral y el compromiso

Answer

Reduce los costes operativos

Answer

Evita demandas legales

Answer

Mejora la imagen de la empresa

Question 14

¿Cuáles de los siguientes NO es un beneficio de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Disminución de la innovación

Answer

Reducción de los conflictos

Answer

Fomento del compromiso de los empleados

Answer

Mejora de la toma de decisiones

Question 15

Uno de los desafíos de promover la diversidad y la inclusión en las organizaciones es:

Accepted Answer

Sesgos inconscientes

Answer

Falta de recursos

Answer

Falta de apoyo de la alta dirección

Answer

Barreras legales

Question 16

¿Cuál de las siguientes estrategias es eficaz para crear un entorno de trabajo inclusivo?

Accepted Answer

Proporcionar capacitación sobre prejuicios inconscientes

Answer

Ignorar las diferencias individuales

Answer

Establecer cuotas para grupos subrepresentados

Question 17

La diversidad de género se refiere a:

Accepted Answer

La representación proporcional de hombres y mujeres en todos los niveles de una organización

Answer

La inclusión de personas con discapacidades

Answer

La presencia de diferentes culturas y orígenes étnicos

Question 18

El concepto de "interseccionalidad" se refiere a:

Accepted Answer

La superposición de múltiples identidades y experiencias que pueden dar lugar a formas únicas de discriminación

Answer

El principio de tratar a todos por igual independientemente de sus diferencias

Question 19

Para medir el nivel de diversidad e inclusión en una organización, se puede utilizar:

Accepted Answer

Encuestas de clima y cultura

Answer

Opiniones personales de los empleados

Answer

Número de empleados pertenecientes a grupos minoritarios

Answer

Cantidad de políticas y procedimientos relacionados con la diversidad

Question 20

¿Cuál de los siguientes es un impacto negativo de la falta de diversidad e inclusión?

Accepted Answer

Reducción de la creatividad y la innovación

Answer

Mejora de la toma de decisiones

Answer

Fortalecimiento de la cultura organizacional

Answer

Aumento de la satisfacción laboral

Question 21

El modelo de inclusión de Goleman se basa en:

Accepted Answer

Crear un entorno donde todos se sientan valorados, respetados y escuchados

Answer

Proporcionar capacitación sobre diversidad y sesgos inconscientes

Answer

Establecer cuotas para grupos subrepresentados

Question 22

La responsabilidad principal de promover la diversidad y la inclusión recae en:

Accepted Answer

Alta dirección y líderes

Answer

Departamento de recursos humanos

Answer

Sindicatos y organizaciones externas

Answer

Empleados individuales