Gestión del Talento: Concepto y Evolución - Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Cuál de las siguientes definiciones describe con mayor precisión el concepto de gestión del talento?

Accepted Answer

Un enfoque estratégico para atraer, desarrollar y retener a los individuos que poseen habilidades y competencias cruciales para el éxito de la organización.

Answer

El proceso de contratar y despedir empleados según las necesidades cambiantes.

Question 2

¿Cuál es el propósito principal de la gestión del talento?

Accepted Answer

Alinear el capital humano con los objetivos estratégicos de la organización para maximizar su rendimiento.

Answer

Mejorar únicamente la satisfacción de los empleados.

Answer

Reducir exclusivamente los costes laborales.

Question 3

¿Cuál de los siguientes factores NO ha influido en la evolución histórica de la gestión del talento?

Accepted Answer

El auge de la inteligencia artificial.

Answer

El cambio en las expectativas y prioridades de los empleados.

Answer

La globalización de los mercados laborales.

Answer

La escasez de mano de obra cualificada.

Question 4

¿Cuál de las siguientes se considera una tendencia actual en la gestión del talento?

Accepted Answer

La creciente importancia de la analítica de datos para la toma de decisiones basadas en evidencias.

Answer

El enfoque exclusivo en las habilidades técnicas en detrimento de las competencias sociales y emocionales.

Answer

La reducción significativa del tamaño de los departamentos de recursos humanos.

Answer

La centralización excesiva de la función de recursos humanos.

Question 5

¿Cuál es un desafío clave que enfrentan las organizaciones en la gestión del talento?

Accepted Answer

Identificar, desarrollar y retener talento diverso en una fuerza laboral cada vez más globalizada.

Answer

Motivar únicamente a los empleados de alto rendimiento.

Answer

Gestionar exclusivamente los costes asociados a la adquisición y desarrollo del talento.

Question 6

¿Qué herramienta es fundamental en la gestión del talento?

Accepted Answer

Un sistema de gestión del rendimiento que evalúa y desarrolla las competencias de los empleados.

Answer

Una hoja de cálculo básica para el seguimiento de datos.

Answer

Una base de datos de reclutamiento para la búsqueda de candidatos externos.

Answer

Un software de nóminas que gestiona los salarios y beneficios.

Question 7

¿Cuál de los siguientes es un beneficio comprobado de una gestión del talento eficaz?

Accepted Answer

Aumento de la productividad y el rendimiento general de la organización.

Answer

Reducción significativa de los costes operativos.

Answer

Disminución de la satisfacción de los empleados debido a una presión excesiva por el rendimiento.

Answer

Aumento de la rotación de personal debido a una mayor satisfacción laboral.

Question 8

¿Cuál es la responsabilidad de los empleados en la gestión del talento?

Accepted Answer

Tomar la iniciativa de su propio desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

Answer

Esperar pasivamente que la organización se encargue de todo su desarrollo.

Answer

Centrarse únicamente en la realización de sus tareas asignadas sin buscar oportunidades de crecimiento.

Question 9

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la gestión del talento es incorrecta?

Accepted Answer

La gestión del talento es aplicable exclusivamente a grandes empresas multinacionales.

Answer

La gestión del talento es un proceso continuo que requiere atención constante.

Answer

La gestión del talento implica atraer, desarrollar y retener talento excepcional.

Question 10

¿Cuál de las siguientes definiciones describe con precisión la gestión del talento?

Accepted Answer

Un proceso estratégico y sistemático para atraer, desarrollar y retener a empleados excepcionales.

Answer

Un conjunto de prácticas ad-hoc para cubrir puestos vacantes.

Question 11

¿Cuál es el objetivo principal de implementar estrategias de gestión del talento?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento organizacional mediante el desarrollo de un capital humano sobresaliente.

Answer

Cumplir con las normativas legales y éticas.

Answer

Reducir los costos de contratación y despido.

Question 12

¿Qué término define la práctica de atraer y retener a los empleados más excepcionales?

Accepted Answer

Gestión del talento de élite

Answer

Gestión del talento global

Answer

Gestión del talento operativo

Answer

Gestión del talento estratégico

Question 13

Selecciona la afirmación que mejor resume la importancia de la medición en la gestión del talento:

Accepted Answer

Permite a las organizaciones evaluar la efectividad de sus estrategias y realizar mejoras continuas.

Answer

Es un criterio esencial para obtener certificaciones ISO.

Answer

Es un requisito obligatorio para todas las empresas registradas.

Question 14

¿Qué estrategia es efectiva para retener a empleados valiosos con alto potencial?

Accepted Answer

Proporcionar programas de desarrollo personalizados y oportunidades de crecimiento profesional.

Answer

Implementar aumentos salariales regulares

Answer

Ofrecer bonificaciones únicas

Question 15

¿Cuál de las siguientes definiciones sintetiza mejor el concepto de gestión del talento?

Accepted Answer

El proceso integral de atraer, desarrollar, recompensar y retener a empleados clave para lograr objetivos organizacionales.

Answer

La práctica de centrarse exclusivamente en los empleados con mejor rendimiento.

Answer

El proceso de planificar las necesidades futuras de personal sin considerar el desarrollo del talento existente.

Question 16

¿Cuál es el propósito fundamental de la gestión del talento dentro de las organizaciones?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento general de la organización a través de un talento excepcional.

Answer

Cumplir únicamente con las regulaciones legales relacionadas con la gestión de empleados.

Answer

Fomentar la diversidad e inclusión como fin último, sin vincularlo al rendimiento.

Answer

Reducir los costes de personal mediante la optimización de la plantilla.

Question 17

¿Indica cuál de los siguientes factores ha influido significativamente en la evolución de las prácticas de gestión del talento?

Accepted Answer

El rápido avance tecnológico y la automatización, que transforman las habilidades requeridas.

Answer

La estabilidad económica sostenida que elimina la necesidad de adaptar las estrategias de talento a las fluctuaciones del mercado.

Answer

Las políticas gubernamentales que se mantienen estáticas y no impulsan cambios en la gestión del talento.

Answer

Los cambios demográficos que no impactan en la composición y necesidades de la fuerza laboral.

Question 18

¿Especifica la tendencia actual que está dando forma al panorama de la gestión del talento?

Accepted Answer

El enfoque en el aprendizaje y desarrollo continuos para adaptarse a las habilidades en constante evolución.

Answer

La dependencia exclusiva de la inteligencia artificial, reemplazando el papel humano en la gestión del talento.

Answer

La reubicación de puestos de trabajo al extranjero como estrategia principal para la gestión del talento.

Question 19

¿Cuál es un desafío clave al que se enfrentan los profesionales de la gestión del talento?

Accepted Answer

Atraer y retener a empleados de alto potencial en un mercado laboral competitivo.

Answer

Cumplir con las reglamentaciones laborales, que son claras y fáciles de implementar.

Answer

Gestionar el rendimiento de los empleados, que es un proceso sencillo y sin complicaciones.

Answer

Proporcionar oportunidades de desarrollo a todos los empleados, independientemente de su potencial o aspiraciones.

Question 20

¿Indica cuál de los siguientes es un beneficio comprobado de una gestión del talento eficaz?

Accepted Answer

Aumento de la productividad y el rendimiento general de la organización.

Answer

Mayor rotación de empleados debido a una gestión inadecuada del talento.

Answer

Costes laborales más bajos como resultado de una gestión del talento centrada en la reducción de personal.

Answer

Mejora de la imagen corporativa únicamente, sin impacto en el rendimiento empresarial.

Question 21

¿Qué etapa de la gestión del talento se centra principalmente en identificar y desarrollar el potencial de los empleados?

Accepted Answer

Adquisición y desarrollo de talento.

Answer

Planificación de las necesidades de talento futuro, sin considerar el desarrollo interno.

Answer

Evaluación y mejora de las prácticas de gestión del talento, sin centrarse en el desarrollo de los empleados.

Answer

Retención y reconocimiento del talento, sin énfasis en el desarrollo.

Question 22

¿Selecciona la herramienta que se utiliza comúnmente para evaluar el potencial y las capacidades de los empleados?

Accepted Answer

Centros de evaluación, que proporcionan una evaluación integral de habilidades, conocimientos y competencias.

Answer

Encuestas de satisfacción laboral, que miden el compromiso y la motivación, pero no el potencial de talento.

Answer

Programas de formación, que se centran en impartir nuevas habilidades y conocimientos, no en evaluar el potencial existente.

Answer

Planes de desarrollo individual, que no están diseñados para evaluar el potencial, sino para guiar el crecimiento.

Question 23

¿Qué concepto se refiere a la reputación de una organización como un empleador atractivo y deseable?

Accepted Answer

Marca empleadora, que refleja la percepción del mercado laboral sobre la organización como lugar de trabajo.

Answer

Responsabilidad social corporativa, que se refiere a las prácticas éticas y sostenibles de una organización.

Answer

Enganche de los empleados, que se centra en la satisfacción y el compromiso de los empleados actuales.

Answer

Cultura organizacional, que define los valores y normas de una organización, pero no su atractivo como empleador.