Planes de Desarrollo Individual: Guía para el Crecimiento Profesional

Question 1

¿Cuál es una característica fundamental de los Planes de Desarrollo Individual (PDI)?

Accepted Answer

Adaptación personalizada a las necesidades y objetivos del empleado

Answer

Enfoque exclusivo en el desarrollo a corto plazo

Answer

Implementación sin consultar al empleado

Question 2

¿Qué elemento crucial de los PDI ayuda a conectar el desarrollo individual con las metas organizativas?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Formación formal

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Plan de sucesión

Question 3

Siguiendo la Teoría de las Expectativas, ¿qué factor influye en la motivación de los empleados para participar en los PDI?

Accepted Answer

Percepción de la utilidad del desarrollo

Answer

Política de vacaciones

Answer

Cargo

Answer

Salario actual

Question 4

¿Qué elemento de los PDI describe las acciones específicas que los empleados deben tomar para alcanzar sus objetivos de desarrollo?

Accepted Answer

Plan de acción

Answer

Objetivos de desarrollo

Answer

Evaluación del progreso

Question 5

En el contexto de los PDI, ¿qué significa "desarrollo autodirigido"?

Accepted Answer

Los empleados asumen la responsabilidad principal de su propio desarrollo

Answer

El desarrollo se centra únicamente en habilidades técnicas

Answer

El desarrollo es dirigido únicamente por gerentes o mentores

Question 6

Según la taxonomía de Bloom, ¿qué nivel cognitivo implica la creación de un PDI efectivo?

Accepted Answer

Análisis

Answer

Evaluación

Answer

Recuerdo

Answer

Aplicación

Question 7

Al diseñar un Plan de Desarrollo Individual (PDI), es crucial:

Accepted Answer

Adaptar el plan a las necesidades específicas del empleado.

Answer

Establecer objetivos idénticos para todos los empleados.

Answer

Ignorar las aportaciones del empleado al plan.

Question 8

Según las mejores prácticas, ¿cuál de las siguientes NO es una característica de un PDI eficaz?

Accepted Answer

Objetivos poco claros o inalcanzables.

Answer

Seguimiento y evaluación regulares del progreso.

Answer

Alineación estratégica con los objetivos organizativos.

Answer

Oportunidades de aprendizaje y desarrollo personalizadas.

Question 9

¿Cuál es el objetivo principal de un PDI?

Accepted Answer

Potenciar el rendimiento y el crecimiento profesional del empleado.

Answer

Simplificar los procesos de gestión del talento.

Answer

Reducir los costes de formación de los empleados.

Question 10

¿Qué tipo de información debe incluirse en un PDI?

Accepted Answer

Objetivos de rendimiento específicos, medibles y alcanzables.

Answer

Información personal irrelevante del empleado.

Answer

Un cronograma detallado de las sesiones de formación.

Answer

Una lista exhaustiva de tareas diarias.

Question 11

Cuando un empleado no alcanza los objetivos establecidos en su PDI, ¿qué acción es la más apropiada?

Accepted Answer

Revisar y ajustar el plan según sea necesario.

Answer

Ignorar el problema y esperar que el empleado mejore por sí mismo.

Answer

Establecer nuevos objetivos más fáciles de lograr.

Answer

Terminar el plan y considerar medidas disciplinarias.

Question 12

En el contexto de los PDI, ¿qué se entiende por 'retroalimentación'?

Accepted Answer

Información proporcionada periódicamente para ayudar al empleado a mejorar su desempeño.

Answer

Evaluaciones únicas realizadas al final del ciclo de desarrollo.

Answer

Comentarios exclusivamente positivos sobre el desempeño actual del empleado.

Question 13

¿Quién es el principal responsable de implementar y monitorear un PDI?

Accepted Answer

El empleado y su supervisor directo.

Answer

El director general.

Answer

El departamento de recursos humanos.

Answer

El equipo de formación y desarrollo.

Question 14

Al evaluar la efectividad de un PDI, ¿qué criterio es más importante?

Accepted Answer

El grado en que el empleado ha mejorado objetivamente su desempeño.

Answer

El número de sesiones de formación a las que asistió el empleado.

Answer

El nivel de satisfacción del empleado con el plan.

Question 15

¿Qué elemento de un plan de desarrollo individual describe las acciones requeridas para alcanzar los objetivos?

Accepted Answer

Estrategias.

Answer

Objetivos.

Answer

Recursos.

Answer

Cronograma.

Question 16

¿Qué técnica se emplea para identificar brechas de habilidades y competencias en un plan de desarrollo individual?

Accepted Answer

Análisis de necesidades.

Answer

Análisis de desempeño.

Answer

Planificación de sucesión.

Answer

Gestión del talento.

Question 17

¿Quién es el principal responsable de llevar a cabo un plan de desarrollo individual?

Accepted Answer

El empleado.

Answer

El departamento de Recursos Humanos.

Answer

El mentor.

Answer

El gerente.

Question 18

¿Cuál es una ventaja de utilizar el coaching como parte de un plan de desarrollo individual?

Accepted Answer

Proporciona apoyo y orientación personalizados.

Answer

Reduce los costos de capacitación.

Answer

Elimina la necesidad de establecer objetivos.

Answer

Simplifica la implementación del plan.

Question 19

¿Qué métrica se utiliza comúnmente para medir el éxito de un plan de desarrollo individual?

Accepted Answer

Progreso hacia los objetivos establecidos.

Answer

Satisfacción del empleado.

Answer

Retorno de la inversión.

Answer

Número de capacitaciones asistidas.

Question 20

¿Cuál es la responsabilidad clave de un gerente en el proceso de desarrollo individual?

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación y apoyo.

Answer

Garantizar la aprobación del plan por parte de Recursos Humanos.

Answer

Asignar los recursos necesarios.

Answer

Crear el plan de forma independiente.

Question 21

¿Cuál de los siguientes es un objetivo principal de los planes de desarrollo individual?

Accepted Answer

Potenciar el crecimiento profesional de los empleados

Answer

Simplificar el proceso de gestión de desempeño

Answer

Automatizar las tareas de recursos humanos

Question 22

El primer paso en el diseño de un plan de desarrollo individual debe ser:

Accepted Answer

Evaluar las necesidades y aspiraciones del empleado

Answer

Identificar posibles mentores y patrocinadores

Answer

Establecer objetivos de desarrollo específicos

Question 23

¿Qué tipo de apoyo puede proporcionar un plan de desarrollo individual a los empleados?

Accepted Answer

Orientación, retroalimentación y oportunidades de aprendizaje

Answer

Beneficios financieros y aumentos salariales

Answer

Beneficios laborales adicionales

Question 24

El seguimiento del progreso de un plan de desarrollo individual debe ser:

Accepted Answer

Regular y colaborativo entre el empleado y el gerente

Answer

Anual y realizado únicamente por el gerente

Answer

Trimestral y centrado únicamente en los resultados

Question 25

¿Cuál de los siguientes es un desafío común en la implementación de planes de desarrollo individual?

Accepted Answer

Falta de compromiso de los empleados

Answer

Sistemas de gestión de desempeño ineficaces

Answer

Falta de tiempo de los gerentes

Answer

Recursos financieros limitados

Question 26

Los mentores pueden desempeñar un papel crucial en los planes de desarrollo individual al:

Accepted Answer

Proporcionar apoyo, orientación y redes

Answer

Establecer objetivos de desarrollo

Answer

Evaluar el desempeño

Answer

Supervisar el progreso

Question 27

¿Qué componente de un plan de desarrollo individual describe las acciones específicas y los plazos?

Accepted Answer

Plan de acción

Answer

Evaluación de necesidades

Answer

Plan de seguimiento

Answer

Objetivos de desarrollo

Question 28

Los planes de desarrollo individual están alineados estratégicamente con:

Accepted Answer

Objetivos comerciales y de desarrollo de la organización

Answer

Planes de carrera individuales

Answer

Preferencias personales de los empleados

Question 29

¿Qué factor puede influir en el éxito de un plan de desarrollo individual?

Accepted Answer

Compromiso del empleado y apoyo de la gerencia

Answer

Tasa de rotación de empleados

Answer

Recursos financieros disponibles

Answer

Programas de software de gestión del talento

Question 30

Los planes de desarrollo individual pueden contribuir a la retención del talento al:

Accepted Answer

Aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados

Answer

Mejorar la imagen de marca de la empresa

Answer

Reducir los costos de reclutamiento y contratación