Gestión de la Compensación: Cuestionarios y Ejercicios para Doctorado en ADE

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial de un sistema de compensación?

Accepted Answer

Objetivos estratégicos

Answer

Salario base

Answer

Incentivos

Answer

Beneficios sociales

Question 2

¿Qué tipo de compensación varía directamente con el desempeño del empleado?

Accepted Answer

Compensación variable

Answer

Compensación fija

Answer

Compensación por antigüedad

Answer

Compensación por competencias

Question 3

En una negociación colectiva, ¿cuál es el documento que formaliza los acuerdos alcanzados?

Accepted Answer

Convenio colectivo

Answer

Contrato individual

Answer

Acta de negociación

Answer

Protocolo de intenciones

Question 4

¿Cuál de las siguientes prácticas de compensación es ilegal en España?

Accepted Answer

Establecer el salario por debajo del salario mínimo interprofesional

Answer

Implantar un sistema de bonificaciones por productividad

Answer

Otorgar beneficios sociales adicionales a los directivos

Answer

Negociar acuerdos de compensación con representantes sindicales

Question 5

¿Qué factor determina principalmente la compensación base de un empleado?

Accepted Answer

Responsabilidades del puesto

Answer

Experiencia previa

Answer

Formación académica

Answer

Situación económica de la empresa

Question 6

En un sistema de compensación por competencias, los empleados reciben:

Accepted Answer

Una tarifa por hora basada en sus habilidades y competencias

Answer

Un salario fijo independientemente de sus capacidades

Answer

Incentivos por el logro de objetivos específicos

Answer

Beneficios sociales adicionales por poseer habilidades poco comunes

Question 7

En una negociación colectiva, ¿quién representa habitualmente a los trabajadores?

Accepted Answer

Sindicatos

Answer

Asociaciones empresariales

Answer

Gobierno

Answer

Medios de comunicación

Question 8

¿Qué concepto se refiere al pago adicional que reciben los empleados por trabajar más horas de las establecidas?

Accepted Answer

Horas extraordinarias

Answer

Incentivos

Answer

Gratificaciones

Answer

Beneficios complementarios

Question 9

¿Cuál es el propósito principal de un sistema de compensación?

Accepted Answer

Recompensar el desempeño y motivar a los empleados

Answer

Penalizar los errores

Answer

Crear un ambiente de trabajo justo

Answer

Reducir los costos laborales

Question 10

¿Qué tipo de sistema de compensación vincula la compensación individual directamente con el desempeño general de la organización?

Accepted Answer

Incentivos

Answer

Beneficios

Answer

Prestaciones

Answer

Salario base

Question 11

¿Cuál de los siguientes factores generalmente NO se considera al determinar la compensación de un empleado?

Accepted Answer

Edad del empleado

Answer

Valor de mercado del puesto

Answer

Desempeño del empleado

Answer

Capacidad de pago de la organización

Question 12

¿Qué proceso implica la negociación entre representantes de empleados y la gerencia para establecer colectivamente los términos de compensación?

Accepted Answer

Negociación colectiva

Answer

Arbitraje

Answer

Conversación

Answer

Mediación

Question 13

¿Qué principio de compensación establece que los empleados que realizan trabajos de igual valor deben recibir una compensación igual?

Accepted Answer

Equidad interna

Answer

Mérito

Answer

Incentivación

Answer

Equidad externa

Question 14

¿Qué tipo de beneficio proporciona protección financiera a los empleados en caso de enfermedad o discapacidad?

Accepted Answer

Seguro médico

Answer

Seguro de vida

Answer

Plan de jubilación

Answer

Vacaciones

Question 15

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de compensación variable?

Accepted Answer

Motivar a los empleados a lograr objetivos específicos

Answer

Reducir los costos laborales

Answer

Atraer y retener a los mejores talentos

Answer

Recompensar la antigüedad de los empleados

Question 16

¿Qué estrategia de compensación implica pagar a los empleados por encima del promedio de la industria para atraer y retener talentos excepcionales?

Accepted Answer

Pago superior al mercado

Answer

Salario base

Answer

Salario escalonado

Answer

Iniciativa salarial

Question 17

¿Cuál de los siguientes NO es un principio de diseño del sistema de compensación?

Accepted Answer

Complejidad

Answer

Transparencia

Answer

Alineación con la estrategia

Answer

Equidad

Question 18

El propósito principal de un sistema de compensación es:

Accepted Answer

Atraer, retener y motivar a los empleados

Answer

Aumentar la satisfacción del cliente

Answer

Reducir los costos laborales

Answer

Mejorar la comunicación entre empleados

Question 19

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de sistema de compensación basado en el desempeño?

Accepted Answer

Salario por hora

Answer

Bonificaciones

Answer

Participación en las ganancias

Answer

Comisiones

Question 20

El objetivo de una evaluación del desempeño es:

Accepted Answer

Evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación para mejorar

Answer

Establecer metas para los empleados

Answer

Determinar los salarios de los empleados

Question 21

La compensación basada en competencias es un sistema que:

Accepted Answer

Recompensa a los empleados por demostrar las competencias necesarias para el éxito en sus roles

Answer

Recompensa a los empleados por su desempeño general

Answer

Recompensa a los empleados por su antigüedad

Question 22

La compensación flexible es un plan que:

Accepted Answer

Permite a los empleados personalizar sus paquetes de compensación eligiendo entre una variedad de beneficios

Answer

Proporciona a todos los empleados los mismos beneficios

Answer

Está diseñado para compensar a los empleados por su desempeño excepcional

Question 23

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de un sistema de compensación bien diseñado?

Accepted Answer

Motivación reducida de los empleados

Answer

Atracción de mejores candidatos

Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Mayor retención de empleados

Question 24

El benchmarking es una práctica que se puede utilizar para:

Accepted Answer

Comparar los sistemas de compensación de una organización con los de otras organizaciones similares

Answer

Evaluar la efectividad de los programas de capacitación

Answer

Establecer metas de desempeño para los empleados

Question 25

La gestión de la compensación es un proceso continuo que requiere:

Accepted Answer

Monitoreo y ajustes regulares para garantizar su efectividad

Answer

Aprobación de la alta gerencia

Answer

Implementación única

Answer

Negociación sindical