Gestión de las Relaciones Laborales: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Promover relaciones laborales armoniosas y productivas

Answer

Minimizar los costos laborales

Answer

Controlar a los empleados

Question 2

¿Qué función desempeñan los sindicatos en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Representar a los trabajadores en la negociación de salarios y condiciones laborales

Answer

Arbitrar disputas entre trabajadores y empresarios

Answer

Establecer las normas legales para las relaciones laborales

Question 3

¿Qué es una huelga?

Accepted Answer

El cese temporal del trabajo por parte de un grupo de trabajadores para ejercer presión sobre sus empleadores

Answer

Un procedimiento legal para resolver conflictos laborales

Question 4

¿Cuáles son las principales consecuencias de una huelga?

Accepted Answer

Pérdidas de producción, interrupción de los servicios y daños a la reputación

Answer

Aumento de la productividad

Answer

Beneficios financieros para los empleados

Question 5

¿Qué se entiende por "contrato colectivo"?

Accepted Answer

Un acuerdo escrito entre un empleador y un sindicato que establece los términos y condiciones de empleo

Answer

Un documento legal que garantiza los derechos individuales de los trabajadores

Question 6

¿Cuál es el objetivo de la conciliación en las relaciones laborales?

Accepted Answer

Resolver disputas laborales sin recurrir a la huelga o al cierre patronal

Answer

Sancionar a los trabajadores que violen las normas laborales

Answer

Establecer nuevas leyes laborales

Question 7

¿Qué es el arbitraje laboral?

Accepted Answer

Un proceso vinculante en el que una tercera parte neutral resuelve una disputa laboral

Answer

Una forma de negociación directa entre trabajadores y empresarios

Answer

Un mecanismo para modificar los contratos colectivos

Question 8

¿Cuál es el principal objetivo de la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Promover relaciones laborales armónicas y productivas entre empleadores y empleados.

Answer

Gestionar únicamente los aspectos financieros y administrativos de la relación laboral.

Answer

Resolver exclusivamente los conflictos individuales que surgen en el ámbito laboral.

Question 9

¿Qué rol fundamental desempeñan los sindicatos en la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Representar los intereses de los trabajadores en las negociaciones colectivas y velar por sus derechos laborales.

Answer

Proporcionar únicamente capacitación y desarrollo profesional a los empleados.

Answer

Establecer y hacer cumplir las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

Question 10

¿En qué consiste el proceso de negociación colectiva?

Accepted Answer

Un proceso formal y estructurado en el que sindicatos y empleadores negocian y acuerdan las condiciones de empleo.

Answer

La promulgación de leyes y reglamentos laborales por parte de las autoridades gubernamentales.

Answer

El proceso de resolución de conflictos laborales individuales a través de mecanismos como la mediación o el arbitraje.

Question 11

¿Cuál es la principal táctica de protesta utilizada por los sindicatos para reivindicar sus demandas?

Accepted Answer

La huelga

Answer

El arbitraje, un proceso en el que un tercero imparcial toma una decisión vinculante para resolver un conflicto laboral.

Answer

La mediación, un proceso facilitado por un tercero neutral para resolver conflictos laborales.

Question 12

¿Qué factor es crucial para crear un entorno de relaciones laborales sólido y armonioso?

Accepted Answer

Una comunicación abierta, honesta y respetuosa entre empleadores y empleados.

Answer

Ofrecer salarios y beneficios competitivos en el mercado laboral.

Answer

Contar con una fuerza laboral altamente capacitada y especializada.

Question 13

¿Cuál es el papel del Estado en la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Establecer y hacer cumplir leyes y regulaciones laborales que protejan los derechos de empleadores y empleados.

Answer

Resolver directamente los conflictos laborales individuales entre trabajadores y empresas.

Answer

Participar directamente en las negociaciones colectivas entre sindicatos y empleadores.

Question 14

¿Qué práctica contribuye significativamente a prevenir y minimizar los conflictos laborales?

Accepted Answer

Un manejo eficaz de las quejas y agravios de los trabajadores, abordándolos de manera oportuna y justa.

Answer

Establecer una supervisión constante y minuciosa de los empleados para detectar posibles problemas.

Answer

Implementar políticas disciplinarias rígidas y estrictas para disuadir las conductas no deseadas.

Answer

Reemplazar rápidamente a los trabajadores descontentos o conflictivos.

Question 15

¿Cuál es un desafío común que enfrentan los profesionales en la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Equilibrar las necesidades y expectativas de los empleadores y los empleados, a menudo con intereses y objetivos contrapuestos.

Answer

Mantenerse al día con los constantes cambios en las leyes y regulaciones laborales.

Answer

Gestionar eficazmente los conflictos internos dentro de los propios sindicatos.

Question 16

¿Cuál es la función principal de los sindicatos en las relaciones laborales?

Accepted Answer

Representar y defender los intereses de los trabajadores en las negociaciones colectivas

Answer

Regular las condiciones de trabajo mediante la ley

Answer

Gestionar las relaciones laborales entre empresas y trabajadores

Question 17

En el proceso de negociación colectiva, ¿qué término se utiliza para referirse al acuerdo final alcanzado entre las partes?

Accepted Answer

Convenio colectivo

Answer

Acuerdo

Answer

Protocolo

Answer

Laudo

Question 18

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión la huelga general?

Accepted Answer

Una interrupción total del trabajo por parte de todos los trabajadores en un sector o área geográfica determinada

Answer

Una huelga de brazos caídos donde los trabajadores continúan trabajando pero se niegan a realizar tareas esenciales

Answer

Una huelga parcial que afecta solo a un grupo específico de trabajadores

Answer

Una huelga rotativa donde los trabajadores se turnan para detener el trabajo

Question 19

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Promover relaciones laborales armoniosas y productivas que beneficien tanto a los trabajadores como a las organizaciones

Answer

Resolver conflictos laborales individuales

Answer

Establecer salarios y condiciones de trabajo

Question 20

¿Cuál de los siguientes NO es un principio fundamental de la gestión de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Confrontación

Answer

Comunicación

Answer

Cooperación

Answer

Respeto

Question 21

En la resolución de conflictos laborales, ¿qué papel desempeña la mediación?

Accepted Answer

Un tercero neutral facilita el diálogo y la negociación entre las partes en conflicto

Answer

Una decisión impuesta por un árbitro o juez

Answer

El uso de la fuerza o la coacción para obligar a una resolución

Question 22

¿Cuál de las siguientes prácticas es una estrategia eficaz para prevenir conflictos laborales?

Accepted Answer

Establecer mecanismos claros para la resolución de quejas y disputas

Answer

Limitar la participación de los empleados en la toma de decisiones

Answer

Fomentar un ambiente de desconfianza y falta de comunicación

Answer

Ignorar las preocupaciones de los empleados

Question 23

¿Qué implica el concepto de conciliación laboral y familiar?

Accepted Answer

Medidas y políticas diseñadas para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares

Answer

La obligación legal de los empleadores de proporcionar guarderías y otros servicios de apoyo

Answer

La discriminación de los empleados que tienen responsabilidades familiares