Psicología del Trabajo: Cuestionarios y Ejercicios Interactivos

Question 1

¿Qué teoría motivacional se centra en las necesidades de autorrealización y trascendencia?

Accepted Answer

La teoría de Maslow

Answer

La teoría de Vroom

Answer

La teoría de McClelland

Answer

La teoría de Herzberg

Question 2

¿Qué tipo de cultura organizacional se caracteriza por un alto nivel de innovación y adaptación al cambio?

Accepted Answer

Cultura adhocrática

Answer

Cultura de mercado

Answer

Cultura burocrática

Answer

Cultura de clan

Question 3

¿Qué tipo de investigación psicológica se utiliza para estudiar los fenómenos psicológicos en su contexto natural?

Accepted Answer

Investigación cualitativa

Answer

Investigación experimental

Answer

Investigación correlacional

Answer

Investigación descriptiva

Question 4

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones?

Accepted Answer

Es la rama de la psicología que estudia los comportamientos laborales y los procesos psicológicos en el contexto del trabajo y las organizaciones.

Answer

No toma en consideración los factores organizacionales.

Answer

Se centra exclusivamente en la medición de la satisfacción laboral.

Question 5

¿Qué teoría motivacional postula que los individuos están motivados por un conjunto jerárquico de necesidades?

Accepted Answer

Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Answer

Teoría de la Equidad

Answer

Teoría de las Expectativas

Question 6

¿Cuál de los siguientes es un factor que contribuye a la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Tener un propósito significativo en el trabajo

Answer

Condiciones laborales deficientes

Answer

Falta de oportunidades de crecimiento

Answer

Salarios no competitivos

Question 7

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por un enfoque pasivo y permisivo?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Autocrático

Answer

Transformacional

Answer

Participativo

Question 8

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el clima organizacional es correcta?

Accepted Answer

Puede influir en las actitudes y comportamientos de los empleados.

Answer

Es un factor estático que no puede cambiar.

Answer

No tiene impacto en el desempeño organizacional

Question 9

¿Qué método de investigación se utiliza comúnmente para recopilar datos sobre las percepciones y actitudes de los empleados?

Accepted Answer

Encuestas

Answer

Experimentos controlados

Answer

Observación directa

Answer

Entrevistas individuales

Question 10

¿Cuál es un objetivo de las intervenciones psicológicas en las organizaciones?

Accepted Answer

Mejorar las relaciones interpersonales

Answer

Reducir los costos de personal

Answer

Aumentar las ventas

Answer

Eliminar todos los conflictos

Question 11

¿Cuál de los siguientes es un desafío ético al que se enfrentan los psicólogos del trabajo?

Accepted Answer

Mantener la confidencialidad de la información de los empleados

Answer

Priorizar los intereses de la gerencia

Answer

Maximizar las ganancias financieras

Answer

Ignorar los sesgos personales

Question 12

¿Cuál de las siguientes no es una aplicación de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones?

Accepted Answer

Psicología Clínica

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Diseño de puestos de trabajo

Answer

Selección de personal

Question 13

¿Qué teoría motivacional se basa en el principio de que las personas están motivadas por las consecuencias de sus acciones?

Accepted Answer

Teoría del refuerzo

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría de las necesidades

Answer

Teoría de la equidad

Question 14

¿Cuál de las siguientes características define al liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Inspira a los seguidores a trascender sus intereses personales y trabajar hacia objetivos más elevados

Answer

Se centra en el mantenimiento del status quo

Answer

Utiliza el poder coercitivo para controlar a los seguidores

Question 15

¿Qué técnica de evaluación del desempeño implica comparar el desempeño de los empleados con estándares preestablecidos?

Accepted Answer

Escalas de calificación

Answer

Método de incidente crítico

Answer

Evaluación de 360 grados

Question 16

¿Qué concepto de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se refiere a las percepciones de los empleados sobre la equidad y la justicia en su lugar de trabajo?

Accepted Answer

Justicia organizacional

Answer

Compromiso organizacional

Answer

Cultura organizacional

Answer

Clima laboral

Question 17

¿Qué tipo de conflicto laboral surge debido a incompatibilidades en valores, creencias o percepciones?

Accepted Answer

Conflicto de relaciones

Answer

Conflicto de tareas

Answer

Conflicto de procesos

Answer

Conflicto de recursos

Question 18

En el ámbito de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, ¿qué concepto se refiere a la evaluación sistemática de las capacidades y habilidades de las personas?

Accepted Answer

Evaluación psicológica

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Análisis de puestos

Answer

Gestión del talento

Question 19

¿Cuál de las siguientes características define a una organización psicológicamente saludable?

Accepted Answer

Fomenta la participación y la toma de decisiones de los empleados

Answer

Tiene una cultura de miedo y castigo

Answer

Prioriza la eficiencia por encima del bienestar

Answer

Mantiene una estructura jerárquica rígida

Question 20

Según la teoría de la motivación de Herzberg, ¿qué tipo de factores, inherentes al trabajo, generan satisfacción laboral?

Accepted Answer

Factores motivacionales

Answer

Factores de contexto

Answer

Factores extrínsecos

Answer

Factores higiénicos

Question 21

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la Psicología de las Organizaciones?

Accepted Answer

Mejorar la eficacia y el bienestar de las organizaciones

Answer

Diagnosticar trastornos mentales en el lugar de trabajo

Answer

Ayudar a las personas a encontrar un empleo

Answer

Resolver conflictos personales entre empleados

Question 22

El estilo de liderazgo que se caracteriza por la participación activa de los empleados en la toma de decisiones y la retroalimentación constante es:

Accepted Answer

Democrático

Answer

Autocrático

Answer

Transformacional

Answer

Laissez-faire

Question 23

¿Qué técnica se utiliza comúnmente en el desarrollo organizacional para obtener una evaluación integral del desempeño individual?

Accepted Answer

Retroalimentación de 360 grados

Answer

Mentoría

Answer

Evaluación de desempeño tradicional

Answer

Coaching ejecutivo

Question 24

La satisfacción laboral se define como:

Accepted Answer

El grado en que una persona encuentra su trabajo agradable y gratificante

Answer

El nivel de estrés que experimenta un empleado en su trabajo

Answer

La cantidad de tiempo que un empleado permanece en una empresa

Question 25

¿Cuál de los siguientes puede influir en el compromiso organizacional de un empleado?

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Tiempo de viaje al trabajo

Answer

Clima familiar

Answer

Nivel de educación del empleado

Question 26

El modelo de relaciones humanas de las organizaciones se centra en:

Accepted Answer

La importancia de las relaciones sociales y la satisfacción en el trabajo

Answer

La eficiencia y la productividad como objetivos principales

Answer

La estructura jerárquica y el control como elementos clave

Question 27

¿Cuál de las siguientes es una función esencial del departamento de recursos humanos?

Accepted Answer

Reclutamiento y selección de personal

Answer

Investigación y desarrollo de nuevos productos

Answer

Gestión financiera de la empresa

Answer

Marketing y publicidad

Question 28

¿Cuál de las siguientes dimensiones NO está incluida en las dimensiones culturales de Hofstede?

Accepted Answer

Inteligencia emocional

Answer

Individualismo/Colectivismo

Answer

Evitación de la incertidumbre

Answer

Distancia jerárquica

Question 29

Dentro del modelo de Porter-Lawler, ¿qué factores determinan la motivación de los trabajadores?

Accepted Answer

Valor de las recompensas y percepción de la equidad

Answer

Solo el valor de las recompensas

Answer

Solo la percepción de la equidad

Question 30

¿Cuál es el objetivo principal de la Psicología de la Salud Ocupacional?

Accepted Answer

Promover la salud y el bienestar de los trabajadores

Answer

Prevenir accidentes laborales exclusivamente

Answer

Reducir exclusivamente los costos de atención médica

Answer

Mejorar exclusivamente la productividad de la organización

Question 31

En cuanto al liderazgo transformacional, ¿cuál es su característica fundamental?

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores

Answer

Priorizar tareas y eficiencia sobre relaciones humanas

Answer

Evitar riesgos y mantener el status quo

Answer

Controlar y supervisar estrechamente a los seguidores

Question 32

¿Qué ventaja se atribuye al trabajo en equipo en las organizaciones?

Accepted Answer

Mejora de la creatividad y resolución de problemas

Answer

Disminución de la responsabilidad individual

Answer

Reducción de la comunicación y coordinación

Question 33

El proceso de gestión del desempeño implica:

Accepted Answer

Establecimiento de objetivos, retroalimentación y evaluación de resultados

Answer

Únicamente establecer objetivos

Answer

Únicamente proporcionar retroalimentación

Question 34

¿Cuál es el propósito principal de una entrevista de selección estructurada?

Accepted Answer

Garantizar la equidad en la evaluación a través de preguntas y criterios estandarizados

Answer

Permitir que los entrevistadores basen sus decisiones en impresiones subjetivas

Answer

Proporcionar una plataforma para que los candidatos exhiban sus habilidades sociales

Question 35

¿Qué dimensiones de la personalidad forman parte del modelo de los Cinco Grandes?

Accepted Answer

Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad

Answer

Psicosis, Sociopatía, Esquizofrenia, Trastorno Bipolar y Trastorno Límite de la Personalidad

Answer

Inteligencia, Creatividad, Empatía, Autoestima y Motivación

Question 36

En el ámbito de la formación y el desarrollo, ¿qué técnica es particularmente efectiva para mejorar habilidades?

Accepted Answer

Simulación

Answer

Lectura de teoría en libros de texto

Answer

Asistencia a conferencias magistrales

Answer

Realización de exámenes escritos

Question 37

¿Qué describe el concepto de "comportamiento organizacional ciudadano"?

Accepted Answer

Acciones voluntarias que benefician a la organización más allá de las obligaciones laborales

Answer

Tareas y responsabilidades asignadas formalmente al puesto de trabajo

Answer

Conductas que infringen las normas organizacionales

Question 38

Un equipo de trabajo se caracteriza por una alta cohesión, pero su desempeño es bajo. ¿Cuál de las siguientes estrategias sería más adecuada para mejorar la productividad del equipo?

Accepted Answer

Fomentar la comunicación abierta y la resolución de conflictos, incentivando la colaboración y la participación de todos los miembros.

Answer

Aumentar la presión sobre el equipo para que trabaje más rápido.

Question 39

Un gerente está implementando un nuevo sistema de evaluación del desempeño. ¿Cuál de los siguientes aspectos es fundamental para garantizar la validez y confiabilidad del sistema?

Accepted Answer

Definir criterios claros y objetivos, así como utilizar métodos de evaluación múltiples y confiables.

Answer

Utilizar un sistema único y estandarizado para todos los empleados, sin importar sus roles o responsabilidades.

Question 40

Una empresa está implementando un programa de entrenamiento para mejorar la satisfacción laboral de sus empleados. ¿Cuál de las siguientes estrategias es más probable que tenga un impacto positivo en la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, reconocimiento por el trabajo bien hecho y un ambiente laboral positivo.

Answer

Aumentar los salarios de todos los empleados de forma uniforme.

Question 41

Un empleado se muestra desmotivado y poco comprometido con su trabajo. ¿Cuál de los siguientes factores podría explicar esta situación?

Accepted Answer

Falta de reconocimiento por su trabajo, oportunidades de desarrollo profesional limitadas y un ambiente laboral negativo.

Answer

Falta de experiencia en su puesto de trabajo.

Question 42

Un conflicto intergrupal entre dos departamentos de una empresa está afectando negativamente la productividad. ¿Cuál de las siguientes estrategias sería más efectiva para resolver el conflicto?

Accepted Answer

Fomentar la comunicación y la colaboración entre los equipos, buscando soluciones que satisfagan las necesidades de ambos departamentos.

Answer

Ignorar el conflicto y esperar que se resuelva por sí solo.

Question 43

Una empresa está buscando candidatos para un puesto de liderazgo. ¿Cuál de las siguientes habilidades es más importante para un líder efectivo?

Accepted Answer

Comunicación efectiva, capacidad para inspirar y motivar a los demás, y toma de decisiones asertiva.

Answer

Experiencia laboral previa en posiciones de liderazgo.

Answer

Dominio de habilidades técnicas relacionadas con el puesto.

Question 44

Un programa de gestión del estrés implementado en una empresa busca reducir la ansiedad y el agotamiento de los empleados. ¿Cuál de las siguientes estrategias sería más efectiva para lograr este objetivo?

Accepted Answer

Ofrecer programas de entrenamiento en técnicas de relajación, gestión del tiempo y resolución de problemas.

Answer

Aumentar el número de descansos durante la jornada laboral.

Question 45

Una empresa está experimentando un alto nivel de rotación de personal. ¿Cuál de los siguientes factores podría estar contribuyendo a este problema?

Accepted Answer

Falta de oportunidades de desarrollo profesional, salarios bajos y un ambiente laboral negativo.

Answer

Falta de experiencia de los empleados.

Answer

Personalidad introvertida de los empleados.

Question 46

La cultura organizacional de una empresa se caracteriza por un alto nivel de autonomía y flexibilidad. ¿Cuál de los siguientes aspectos es más probable que esté presente en esta cultura?

Accepted Answer

Un ambiente de trabajo donde se fomenta la innovación, la creatividad y la toma de decisiones descentralizada.

Answer

Un ambiente de trabajo donde se prioriza la obediencia y el seguimiento estricto de las reglas.

Question 47

Un psicólogo del trabajo está realizando un estudio para evaluar el impacto de la introducción de un nuevo programa de trabajo flexible en la productividad de los empleados. ¿Qué tipo de diseño de investigación sería más adecuado para este estudio?

Accepted Answer

Diseño cuasi-experimental, donde se compara la productividad de los empleados que participan en el programa de trabajo flexible con la de los empleados que no participan.

Answer

Diseño experimental, donde se asigna aleatoriamente a los empleados a dos grupos (uno que participa en el programa de trabajo flexible y otro que no).