Gestión del Talento: Conceptos, Modelos y Estrategias

Question 1

¿Qué etapa NO forma parte del ciclo de vida del talento?

Accepted Answer

Evaluación

Answer

Retención

Answer

Desarrollo

Answer

Atracción

Question 2

¿Qué modelo de gestión del talento se centra en identificar y desarrollar a los empleados de alto potencial?

Accepted Answer

Modelo 9Box

Answer

Modelo de Gestión del Conocimiento

Answer

Modelo de Competencias

Answer

Modelo de Gestión del Rendimiento

Question 3

Indica la estrategia de retención de talento que consiste en proporcionar apoyo y guía a los empleados:

Accepted Answer

Programas de tutoría y mentoring

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Evaluaciones de desempeño estrictas

Answer

Selección rigurosa

Question 4

La gestión del talento se caracteriza por ser un proceso:

Accepted Answer

Estratégico y continuo

Answer

Puntual y aislado

Answer

Táctico y operativo

Answer

Opcional y discrecional

Question 5

La planificación de la sucesión es una estrategia de gestión del talento que tiene como objetivo:

Accepted Answer

Preparar a los empleados para asumir roles de liderazgo en el futuro

Answer

Reducir los gastos de contratación

Answer

Mejorar la satisfacción laboral

Question 6

¿Qué enfoque de gestión del talento se centra en desarrollar habilidades específicas para funciones particulares?

Accepted Answer

Gestión del talento funcional

Answer

Gestión del talento individual

Answer

Gestión del talento organizacional

Answer

Gestión del talento global

Question 7

¿En qué aspecto la gestión del talento se distingue de la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Se enfoca en empleados con alto potencial

Answer

Tiene un enfoque más operativo

Answer

Es exclusiva de organizaciones grandes

Answer

Abarca todos los aspectos de la gestión de personal

Question 8

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener a los empleados más valiosos para el éxito de la organización.

Answer

Proporcionar compensación y beneficios competitivos para atraer y mantener a los empleados.

Answer

Mejorar la productividad y el rendimiento a corto plazo.

Question 9

¿Cuál de las siguientes es una herramienta clave para identificar talentos dentro de una organización?

Accepted Answer

Evaluaciones de desempeño que miden el rendimiento y las competencias de los empleados.

Answer

Mentorías que proporcionan orientación y apoyo a los empleados.

Answer

Programas de capacitación que desarrollan habilidades y conocimientos.

Answer

Reuniones de equipo que fomentan la colaboración y el intercambio de ideas.

Question 10

¿Cuál de las siguientes es una consecuencia negativa de una alta tasa de rotación de personal?

Accepted Answer

Pérdida de conocimientos institucionales, ya que los empleados que se van llevan consigo su experiencia y habilidades.

Answer

Mayor satisfacción laboral entre los empleados restantes.

Answer

Reducción de los costos operativos debido a la disminución de los gastos de personal.

Answer

Mayor productividad debido a la llegada de nuevos empleados.

Question 11

¿Qué tipo de programa de capacitación tiene como objetivo preparar a los empleados para roles de liderazgo en el futuro?

Accepted Answer

Programa de desarrollo de liderazgo que proporciona oportunidades de aprendizaje y experiencias para adquirir las habilidades y conocimientos necesarios.

Answer

Programa de capacitación técnica que se centra en desarrollar habilidades específicas relacionadas con el trabajo.

Answer

Programa de integración que ayuda a los nuevos empleados a adaptarse a la organización.

Question 12

¿Cuál es un beneficio clave de utilizar la gestión del rendimiento en el contexto de la gestión del talento?

Accepted Answer

Identificar a los empleados con alto potencial para el avance y el desarrollo.

Answer

Reducir el absentismo y las ausencias.

Answer

Mejorar la moral general de los empleados.

Question 13

¿Qué concepto implica proporcionar orientación personalizada, retroalimentación y apoyo a los empleados para facilitar su crecimiento y desarrollo?

Accepted Answer

Mentoría, que establece una relación a largo plazo entre un mentor experimentado y un empleado protegido.

Answer

Tutoría, que ofrece apoyo académico o técnico a corto plazo.

Answer

Supervisión, que se enfoca en monitorear el rendimiento y brindar instrucciones.

Answer

Coaching, que es un proceso estructurado de apoyo y desarrollo a corto plazo.

Question 14

¿Cuál de las siguientes es una tendencia emergente en las prácticas de gestión del talento?

Accepted Answer

El uso de herramientas de análisis de datos para recopilar, analizar e interpretar datos con el fin de mejorar la toma de decisiones.

Answer

El enfoque en la capacitación presencial tradicional en lugar del aprendizaje en línea.

Answer

La centralización de todas las funciones de gestión del talento en un solo departamento.

Answer

La reducción gradual de los programas de desarrollo y capacitación para ahorrar costos.

Question 15

¿Qué tipo de evaluación se utiliza para evaluar el potencial y la idoneidad de los empleados para roles futuros?

Accepted Answer

Evaluación de centro de evaluación, que utiliza múltiples métodos de evaluación y simulaciones para evaluar las habilidades, competencias y el potencial de los empleados.

Answer

Prueba de personalidad, que mide los rasgos y comportamientos de los empleados.

Answer

Entrevista estructurada, que sigue un conjunto predeterminado de preguntas y criterios de calificación.

Answer

Evaluación 360 grados, que recopila comentarios de múltiples fuentes, incluidos colegas, supervisores y clientes.

Question 16

El concepto de gestión del talento engloba:

Accepted Answer

El proceso sistemático de identificar, desarrollar y retener a los empleados con alto potencial para lograr los objetivos organizacionales.

Answer

La contratación exclusiva de nuevos empleados con habilidades específicas.

Answer

La mera evaluación del desempeño de los empleados.

Question 17

Según el modelo de gestión del talento de Cappelli, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA?

Accepted Answer

El talento se limita exclusivamente al rendimiento previo demostrado.

Answer

El talento puede ser identificado mediante evaluaciones y pruebas estandarizadas.

Answer

El talento requiere desarrollo continuo para maximizar su potencial.

Question 18

Entre las estrategias para identificar el talento, ¿cuál SE APLICA?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño basada en competencias.

Answer

Planes de sucesión diseñados para puestos gerenciales.

Answer

Programas de asesoramiento centrados en la jubilación.

Answer

Promoción interna limitada a empleados con antigüedad.

Question 19

Señala la opción que NO contribuye a la retención del talento:

Accepted Answer

Condiciones laborales desfavorables y poco atractivas.

Answer

Una cultura organizacional positiva y de apoyo.

Answer

Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo.

Answer

Salarios competitivos alineados con el mercado.

Question 20

El modelo de gestión del talento de McKinsey 7S subraya la importancia de:

Accepted Answer

La alineación estratégica entre los diversos elementos organizacionales, como la estructura, los sistemas y la cultura.

Answer

La necesidad de un liderazgo carismático e inspirador.

Answer

El papel exclusivo del departamento de recursos humanos en la gestión del talento.

Answer

La implementación de tecnología y sistemas avanzados para la gestión del talento.

Question 21

La gestión del talento es un proceso cíclico que implica:

Accepted Answer

Seguimiento y evaluación constantes para garantizar la efectividad y realizar ajustes basados en datos.

Answer

La planificación estratégica anual sin consideración de retroalimentación.

Answer

La implementación de programas únicos y puntuales.

Answer

La inversión significativa en soluciones tecnológicas.

Question 22

Selecciona el término que se refiere a las prácticas que emplean las organizaciones para atraer, desarrollar y retener a empleados con alto potencial:

Accepted Answer

**Gestión del talento**

Answer

Gestión de recursos humanos

Answer

Planificación estratégica

Answer

Formación y desarrollo

Question 23

¿Cuál de las siguientes NO es una característica común de los empleados con alto potencial?

Accepted Answer

**Bajo rendimiento**

Answer

Habilidades excepcionales

Answer

Potencial de liderazgo

Answer

Alta motivación

Question 24

El modelo de competencia analiza el comportamiento de los empleados para identificar las habilidades y conocimientos requeridos para desempeñar un puesto con éxito. ¿Cuál es el objetivo principal de este modelo?

Accepted Answer

**Mejorar los procesos de selección y evaluación de empleados**

Answer

Fomentar el desarrollo profesional

Answer

Motivar a los empleados

Answer

Retener el talento

Question 25

Un método comúnmente utilizado para identificar el talento dentro de una organización es:

Accepted Answer

**Evaluaciones de desempeño**

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Redes sociales

Answer

Entrevistas de comportamiento

Question 26

El desarrollo del talento implica diversas estrategias, como la formación, la tutoría y la asignación de proyectos. ¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo del talento?

Accepted Answer

**Mejorar las competencias y el rendimiento de los empleados**

Answer

Aumentar la satisfacción laboral

Answer

Reducir la rotación de empleados

Question 27

Para retener el talento en las organizaciones, ¿qué práctica es fundamental?

Accepted Answer

**Creación de una cultura que valore el talento**

Answer

Ofertas salariales competitivas

Answer

Paquetes de beneficios integrales

Answer

Oportunidades de promoción

Question 28

El coaching es una herramienta valiosa en el desarrollo del talento. ¿Cuál es el principal beneficio del coaching?

Accepted Answer

**Proporciona apoyo y orientación personalizados**

Answer

Reduce las tasas de absentismo

Answer

Mejora la satisfacción laboral

Answer

Aumenta las oportunidades de promoción

Question 29

Una organización que implementa una estrategia efectiva de gestión del talento puede esperar los siguientes beneficios, EXCEPTO:

Accepted Answer

**Mayor rotación de empleados**

Answer

Mejor rendimiento organizacional

Answer

Ventaja competitiva

Answer

Mayor innovación

Question 30

La gestión del talento es un campo en constante evolución. ¿Cuál es una tendencia emergente en la gestión del talento?

Accepted Answer

**Uso de la tecnología para identificar y desarrollar el talento**

Answer

Énfasis en la gestión del rendimiento tradicional

Answer

Reducción del gasto en formación y desarrollo

Question 31

Según el modelo de gestión del talento, ¿cuál es una característica fundamental del talento?

Accepted Answer

Alta capacidad de aprendizaje y adaptación

Answer

Tener una edad avanzada

Answer

Amplia experiencia laboral

Answer

Poseer un título universitario

Question 32

El proceso de identificación del talento implica:

Accepted Answer

Evaluar el desempeño, el potencial y los rasgos de personalidad

Answer

Exclusivamente evaluar el desempeño

Answer

Exclusivamente evaluar el potencial

Question 33

El proceso de retención del talento se puede mejorar mediante:

Accepted Answer

Programas de reconocimiento y recompensa

Answer

Únicamente creando un ambiente de trabajo agradable

Answer

Únicamente aumentando los salarios

Answer

Únicamente proporcionando beneficios adicionales

Question 34

Entre las limitaciones del uso de las redes sociales en la gestión del talento se encuentra:

Accepted Answer

Sesgo de confirmación

Answer

Costos elevados

Answer

Acceso limitado a candidatos potenciales

Answer

Falta de información relevante

Question 35

La inteligencia artificial desempeña un papel en la gestión del talento al:

Accepted Answer

Automatizar procesos de selección y evaluación

Answer

Exclusivamente identificar candidatos potenciales

Answer

Exclusivamente proporcionar recomendaciones para la contratación

Answer

Exclusivamente evaluar el desempeño de los empleados

Question 36

¿Cuál de los siguientes indicadores sugiere una cultura organizacional que fomenta el desarrollo del talento?

Accepted Answer

Abundantes oportunidades de aprendizaje y crecimiento

Answer

Falta de oportunidades de retroalimentación

Answer

Estructura organizacional inflexible

Answer

Énfasis en la antigüedad

Question 37

La gestión del talento como práctica estratégica implica:

Accepted Answer

Alinear el talento de la organización con sus objetivos comerciales

Answer

Exclusivamente desarrollar programas de capacitación

Answer

Exclusivamente contratar y despedir empleados

Question 38

El modelo de gestión del talento basado en competencias se centra en:

Accepted Answer

Identificar y desarrollar competencias clave esenciales para el éxito en el puesto

Answer

Exclusivamente evaluar el potencial de los empleados

Answer

Exclusivamente proporcionar capacitación general

Question 39

Según el modelo de gestión del talento de Dave Ulrich, ¿qué componente se centra en identificar y desarrollar a los empleados con potencial de liderazgo?

Accepted Answer

Talento de alto potencial

Answer

Experiencia

Answer

Habilidades técnicas

Answer

Educación

Question 40

¿Qué proceso implica proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados?

Accepted Answer

Desarrollo del talento

Answer

Reclutamiento de talento

Answer

Evaluación del talento

Answer

Retención de talento

Question 41

En el modelo de talento 9 box, ¿qué cuadrícula representa a los empleados con baja contribución y alto potencial?

Accepted Answer

Talento sin desarrollar

Answer

Alto potencial, Alto rendimiento

Answer

Rendimiento medio, Potencial medio

Answer

Alto rendimiento, Bajo potencial

Question 42

¿Qué tecnología se utiliza comúnmente para automatizar tareas como la selección y evaluación de candidatos?

Accepted Answer

Sistemas de gestión de candidatos (ATS)

Answer

Software de reclutamiento

Answer

Herramientas de evaluación en línea

Answer

Plataformas de aprendizaje en línea

Question 43

Dentro de la pirámide de talento, ¿qué nivel representa a los empleados con habilidades y conocimientos excepcionales?

Accepted Answer

Talento excepcional

Answer

Talento clave

Answer

Talento emergente

Answer

Talento de alto potencial

Question 44

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la gestión del talento en una organización?

Accepted Answer

El proceso de atraer, desarrollar y retener a los empleados con habilidades y potencial que impulsan el éxito de la organización.

Answer

La planificación estratégica de la fuerza laboral para satisfacer las necesidades futuras de la organización.

Answer

El proceso de reclutar y seleccionar nuevos empleados para cubrir vacantes.

Answer

El conjunto de prácticas de recursos humanos que gestionan el desempeño y la remuneración de los empleados.

Question 45

Según la teoría de las necesidades de McClelland, ¿cuál de los siguientes es un factor clave que motiva a las personas de alto potencial?

Accepted Answer

Necesidad de logro: Deseo de sobresalir, superar retos y alcanzar objetivos ambiciosos.

Answer

Necesidad de seguridad: Deseo de estabilidad, protección y evitar riesgos.

Answer

Necesidad de afiliación: Deseo de establecer relaciones sólidas, pertenecer a grupos y ser aceptado.

Answer

Necesidad de poder: Deseo de influir en otros, dirigir y controlar.

Question 46

Desde una perspectiva ética, ¿cuál de las siguientes prácticas en la gestión del talento se considera inaceptable?

Accepted Answer

Establecer cuotas para empleados de grupos minoritarios que limiten sus oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Answer

Evaluar a los empleados basándose en su desempeño objetivo y competencias demostradas.

Answer

Proporcionar oportunidades de formación y desarrollo a todos los empleados para mejorar sus habilidades.

Answer

Implementar políticas de igualdad de oportunidades para promover la diversidad e inclusión en la organización.

Question 47

¿Cuál de las siguientes opciones define mejor la gestión del talento?

Accepted Answer

El proceso estratégico de identificar, desarrollar y retener a los empleados con talento, habilidades y potencial que contribuyen al éxito a largo plazo de la organización.

Answer

El conjunto de políticas y prácticas que regulan las relaciones laborales dentro de la organización.

Answer

La práctica de contratar y despedir empleados en función de su desempeño a corto plazo.

Question 48

¿Qué modelo de gestión del talento clasifica a los empleados en cuatro cuadrantes basados en su desempeño actual y potencial futuro?

Accepted Answer

Modelo 9-Box: Este modelo utiliza una matriz de 3x3 para evaluar el desempeño y potencial de los empleados, creando nueve categorías distintas.

Answer

Modelo de talento de Deloitte: Este modelo destaca la importancia de la cultura organizacional y el compromiso de los empleados.

Answer

Modelo de talento de PwC: Este modelo se centra en la identificación y desarrollo de líderes con alto potencial.

Answer

Modelo de talento de McKinsey: Este modelo se centra en el análisis de las competencias y habilidades necesarias para el éxito de la organización.

Question 49

¿Cuál de las siguientes estrategias de identificación de talentos utiliza pruebas psicométricas para evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos?

Accepted Answer

Evaluación de aptitudes: Utilización de pruebas estandarizadas para medir habilidades cognitivas, personalidad, inteligencia emocional, etc.

Answer

Mentoría: Un proceso de guía y apoyo personalizado por parte de un mentor experimentado.

Answer

Programas de rotación de empleo: Permite a los empleados experimentar diferentes roles y funciones dentro de la organización.

Question 50

¿Qué técnica de desarrollo del talento implica la asignación de un mentor experimentado para guiar y apoyar el desarrollo profesional de un empleado?

Accepted Answer

Mentoría: Un proceso de relación personalizada entre un mentor y un mentorizado, donde el mentor proporciona orientación, apoyo y retroalimentación.

Answer

Coaching: Un proceso de acompañamiento y entrenamiento individualizado para mejorar el desempeño y alcanzar objetivos específicos.

Answer

Capacitación en el puesto de trabajo:  Aprendizaje práctico en el puesto de trabajo, guiado por un supervisor o compañero experimentado.

Answer

Desarrollo de liderazgo: Programas diseñados para desarrollar las habilidades de liderazgo y gestión de los empleados.

Question 51

¿Cuál de las siguientes tendencias está dando forma al futuro de la gestión del talento?

Accepted Answer

El auge del trabajo remoto y la colaboración virtual:  La creciente adopción del trabajo a distancia y las herramientas de colaboración digital está transformando la forma en que se gestiona el talento.

Answer

El aumento de la subcontratación: La externalización de tareas y procesos está creando nuevas oportunidades y desafíos para la gestión del talento.

Answer

La disminución de la importancia de los títulos universitarios:  Las habilidades y competencias prácticas se están volviendo más valoradas que los títulos tradicionales.