Liderazgo y trabajo en equipo: mejora tus habilidades con nuestros cuestionarios

Question 1

¿Qué técnica de formación en liderazgo se centra en desarrollar habilidades específicas de liderazgo, como la comunicación y la toma de decisiones?

Accepted Answer

Programas de entrenamiento de habilidades

Answer

Programas de desarrollo del carácter

Answer

Mentoría

Answer

Aprendizaje experiencial

Question 2

De los siguientes modelos de resolución de conflictos en equipos, ¿cuál se centra en la prevención y la resolución temprana de conflictos?

Accepted Answer

Modelo de intervención temprana

Answer

Modelo de mediación

Answer

Modelo de arbitraje

Answer

Modelo de resolución de problemas

Question 3

Un programa de formación en liderazgo que utiliza simulaciones y juegos de rol para desarrollar habilidades de liderazgo se clasifica como:

Accepted Answer

Aprendizaje experiencial

Answer

Mentoría

Answer

Aprendizaje a distancia

Answer

Programas de entrenamiento de habilidades

Question 4

De las siguientes estrategias de resolución de conflictos en equipos, ¿cuál implica la intervención de una tercera parte imparcial?

Accepted Answer

Mediación

Answer

Negociación

Answer

Evitación

Answer

Compromiso

Question 5

Un conflicto que surge entre miembros del equipo debido a diferencias en sus objetivos se conoce como:

Accepted Answer

Conflicto de tareas

Answer

Conflicto de relación

Answer

Conflicto de proceso

Answer

Conflicto de valores

Question 6

¿Cuál de las siguientes es una afirmación correcta sobre los programas de formación en liderazgo?

Accepted Answer

Mejoran las habilidades de liderazgo y la autoconfianza.

Answer

No son eficaces para mejorar el rendimiento del equipo.

Answer

Solo son beneficiosos para los líderes experimentados.

Question 7

¿Qué tipo de técnica de coaching de equipo se centra en abordar los conflictos y mejorar la comunicación?

Accepted Answer

Coaching de equipo para resolución de conflictos

Answer

Coaching de habilidades

Answer

Coaching individualizado

Question 8

¿Cuál de los siguientes métodos es eficaz para resolver conflictos en los equipos?

Accepted Answer

Establecer normas claras y fomentar una comunicación abierta.

Answer

Ignorar el conflicto y esperar que se resuelva por sí solo.

Answer

Culpar a los individuos implicados.

Question 9

¿Qué tipo de intervención mejora la coordinación y la colaboración entre los miembros del equipo?

Accepted Answer

Desarrollo de equipos

Answer

Formación en habilidades técnicas

Answer

Mentoría individual

Answer

Evaluación del desempeño

Question 10

¿Cuál es un beneficio clave del liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Inspira y motiva a los seguidores.

Answer

Minimiza los errores y promueve la conformidad.

Answer

Fomenta la competencia y el individualismo.

Answer

Se centra únicamente en tareas y resultados.

Question 11

¿Qué técnica de coaching ayuda a los líderes a desarrollar su autoconocimiento y habilidades de comunicación?

Accepted Answer

Reflexión estructurada

Answer

Coaching de sombras

Answer

Mentoría

Answer

Entrenamiento de habilidades

Question 12

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el trabajo en equipo es incorrecta?

Accepted Answer

Siempre es más eficaz que el trabajo individual.

Answer

Requiere comunicación y coordinación efectivas.

Answer

Puede mejorar la creatividad y la innovación.

Question 13

¿Qué factor es crucial para crear un equipo de alto rendimiento?

Accepted Answer

Claridad de objetivos y roles.

Answer

Conflictos constantes entre los miembros.

Answer

Una estructura jerárquica estricta.

Answer

Falta de confianza y apoyo mutuo.

Question 14

¿Cuál es una ventaja potencial del uso de la tecnología para mejorar el trabajo en equipo?

Accepted Answer

Mejora la comunicación y la colaboración.

Answer

Fomenta la desconfianza y el aislamiento.

Answer

Reduce la creatividad y la innovación.

Answer

Elimina la necesidad de interacciones cara a cara.

Question 15

¿Qué tipo de liderazgo se caracteriza por un enfoque carismático y una visión inspiradora?

Accepted Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Liderazgo autocrático

Answer

Liderazgo laissez-faire

Answer

Liderazgo transaccional

Question 16

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de los programas de formación en liderazgo efectivos?

Accepted Answer

Se centran únicamente en habilidades técnicas

Answer

Están adaptados a las necesidades específicas de la organización

Answer

Ofrecen oportunidades para practicar nuevas habilidades

Answer

Se basan en investigaciones actuales sobre liderazgo

Question 17

¿Qué técnica de coaching es más adecuada para mejorar la eficacia del trabajo en equipo?

Accepted Answer

Coaching de equipos

Answer

Coaching de vida

Answer

Coaching de carrera

Answer

Coaching individual

Question 18

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la resolución de conflictos en equipos?

Accepted Answer

Mejora la comunicación y la confianza

Answer

Reduce la satisfacción laboral

Answer

Disminuye la productividad

Answer

Aumenta el absentismo

Question 19

¿En qué etapa del proceso de resolución de conflictos es más probable que se utilicen habilidades de escucha activa?

Accepted Answer

Identificación y definición del problema

Answer

Selección de soluciones

Answer

Implementación de soluciones

Answer

Generación de soluciones

Question 20

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el trabajo en equipo es FALSA?

Accepted Answer

El trabajo en equipo siempre produce mejores resultados que el trabajo individual

Answer

El trabajo en equipo puede conducir a una mayor innovación

Answer

El trabajo en equipo requiere una coordinación y comunicación efectivas

Question 21

¿Qué etapa del modelo de Tuckman para el desarrollo de equipos se caracteriza por el conflicto y el desacuerdo?

Accepted Answer

Tormenta

Answer

Formación

Answer

Desempeño

Answer

Normativa

Question 22

¿Cuál de los siguientes es un indicador de un equipo de alto rendimiento?

Accepted Answer

Claridad de roles y responsabilidades

Answer

Falta de comunicación

Answer

Alta tasa de rotación

Question 23

¿Qué estilo de liderazgo es más eficaz para fomentar el trabajo en equipo?

Accepted Answer

Liderazgo participativo

Answer

Liderazgo autocrático

Answer

Liderazgo laissez-faire

Answer

Liderazgo transaccional

Question 24

¿Cuál de las siguientes intervenciones tiene como objetivo mejorar las habilidades y competencias de los líderes?

Accepted Answer

Programas de formación en liderazgo

Answer

Técnicas de coaching para equipos

Answer

Programas de desarrollo de equipos

Answer

Resolución de conflictos en equipos

Question 25

¿Qué técnica de intervención se centra en proporcionar apoyo y orientación individualizados a los miembros del equipo?

Accepted Answer

Coaching para equipos

Answer

Programas de desarrollo de líderes

Answer

Resolución de conflictos en equipos

Answer

Formación en habilidades de trabajo en equipo

Question 26

El objetivo principal de la intervención de resolución de conflictos en equipos es:

Accepted Answer

Abordar y resolver conflictos entre miembros del equipo de manera constructiva

Answer

Desarrollar habilidades de liderazgo

Answer

Mejorar el rendimiento del equipo

Question 27

Una característica distintiva de un líder transformacional es su capacidad para:

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores, creando un sentido de propósito compartido

Answer

Adoptar un estilo de liderazgo transaccional, basado en recompensas y castigos

Answer

Controlar y estructurar estrictamente el entorno de trabajo

Answer

Priorizar la productividad a corto plazo por encima del desarrollo a largo plazo

Question 28

¿Cuál de las siguientes teorías de liderazgo destaca la importancia de la inteligencia emocional y las habilidades sociales para el liderazgo efectivo?

Accepted Answer

Teoría del liderazgo emocional

Answer

Teoría conductual

Answer

Teoría de los rasgos

Answer

Teoría situacional

Question 29

El estilo de liderazgo autocrático se caracteriza por:

Accepted Answer

La centralización del poder de toma de decisiones en manos del líder

Answer

La consulta regular con los seguidores y la consideración de sus opiniones

Answer

La participación activa de los miembros del equipo en el proceso de toma de decisiones

Question 30

¿Cuál de los siguientes elementos representa una barrera común para el trabajo en equipo eficaz?

Accepted Answer

Comunicación deficiente entre los miembros del equipo

Answer

Confianza mutua entre los miembros del equipo

Answer

Roles y responsabilidades claramente asignados

Answer

Objetivos de equipo claramente definidos

Question 31

Una estrategia eficaz para promover la cohesión del equipo es:

Accepted Answer

Establecer objetivos comunes que unan a los miembros del equipo

Answer

Limitar las interacciones sociales entre los miembros del equipo para mantener el enfoque en las tareas

Answer

Evitar los conflictos dentro del equipo para mantener la armonía

Answer

Recompensar individualmente a los miembros del equipo por su desempeño

Question 32

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la diversidad en el lugar de trabajo es precisa?

Accepted Answer

La diversidad puede fomentar la creatividad, la innovación y la resolución de problemas

Answer

La diversidad debe perseguirse a toda costa, independientemente de su impacto en el equipo

Answer

La diversidad no tiene ningún impacto significativo en el comportamiento o el rendimiento del equipo

Answer

La diversidad es siempre un obstáculo que debe evitarse

Question 33

Las intervenciones de formación en liderazgo suelen centrarse en desarrollar:

Accepted Answer

Habilidades de gestión de equipos y comunicación

Answer

Habilidades técnicas específicas del puesto

Answer

Motivación personal del líder

Question 34

El coaching de equipos se distingue del coaching individual porque:

Accepted Answer

Tiene en cuenta la dinámica grupal y las interacciones entre los miembros del equipo

Answer

Se centra en objetivos específicos y medibles

Answer

Utiliza técnicas de escucha activa y reformulación

Question 35

Un mediador eficaz en la resolución de conflictos en equipos debe ser:

Accepted Answer

Neutral, imparcial y ayudar a las partes a encontrar puntos en común

Answer

Priorizar la armonía sobre la resolución efectiva

Answer

Tomar partido y decidir quién tiene la razón

Question 36

En una retroalimentación de 360 grados se recopilan comentarios de:

Accepted Answer

Supervisores, compañeros y subordinados

Answer

Solo los compañeros

Answer

Solo los supervisores

Question 37

Las intervenciones de creación de equipos son eficaces para:

Accepted Answer

Mejorar la comunicación, la confianza y la colaboración

Answer

Aumentar el estrés y la insatisfacción laboral

Answer

Reducir la diversidad dentro del equipo

Question 38

La teoría del intercambio líder-miembro postula que:

Accepted Answer

Los líderes tienen relaciones más estrechas con algunos miembros del equipo que con otros

Answer

Todos los miembros del equipo reciben el mismo nivel de atención

Answer

Los líderes solo se centran en los miembros del equipo más productivos

Question 39

El liderazgo transformacional se caracteriza por:

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores para alcanzar objetivos compartidos

Answer

Enfatizar la estabilidad y evitar cambios

Answer

Controlar estrictamente y supervisar de cerca a los seguidores

Question 40

Las técnicas de gestión de conflictos basadas en el compromiso implican:

Accepted Answer

Identificar áreas de acuerdo y negociar soluciones que satisfagan parcialmente a ambas partes

Answer

Evitar el conflicto por completo

Answer

Dominar o someter a la otra parte

Question 41

El modelo de roles de equipo de Belbin sugiere que los equipos efectivos necesitan una combinación de:

Accepted Answer

Roles orientados a las tareas (por ejemplo, coordinador, implementador) y roles orientados a las personas (por ejemplo, monitor de recursos, especialista)

Answer

Solo roles orientados a las tareas

Question 42

En el contexto de las intervenciones de liderazgo, el término "desarrollo de sucesores" se refiere a:

Accepted Answer

Preparar individus para asumir roles de liderazgo en el futuro

Answer

Identificar y promover a los mejores candidatos para puestos de liderazgo actuales

Answer

Desarrollar a los empleados existentes para que sean más efectivos en sus roles actuales

Question 43

¿Cuál de los siguientes es un objetivo común de los programas de formación en liderazgo?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades de comunicación y las competencias interpersonales

Answer

Reducir el absentismo

Answer

Aumentar la producción

Question 44

El coaching para equipos se centra principalmente en:

Accepted Answer

Mejorar la colaboración, la resolución de problemas y el desarrollo de habilidades

Answer

Desarrollar habilidades individuales únicamente

Answer

Establecer objetivos de desempeño

Question 45

¿Qué técnica de resolución de conflictos es más adecuada para equipos con patrones de comunicación deficientes y conflictos interpersonales?

Accepted Answer

Mediación

Answer

Litigio

Answer

Negociación

Answer

Arbitraje

Question 46

El coaching es una intervención que implica:

Accepted Answer

Proporcionar apoyo, orientación y retroalimentación individualizados

Answer

Establecer objetivos de desempeño únicamente

Answer

Resolver conflictos entre miembros del equipo únicamente

Answer

Dirigir y controlar a un grupo

Question 47

¿Qué habilidad es esencial para los equipos de alto rendimiento?

Accepted Answer

Comunicación efectiva y escucha activa

Answer

Tamaño pequeño

Answer

Habilidades técnicas excepcionales

Answer

Experiencia previa

Question 48

La metodología 8D para la resolución de problemas se utiliza para:

Accepted Answer

identificar y eliminar las causas fundamentales de los problemas y prevenir su recurrencia

Answer

Asignar culpas y responsabilidades

Answer

Encontrar soluciones rápidas y temporales

Question 49

¿Cuál de los siguientes factores puede obstaculizar el trabajo en equipo?

Accepted Answer

Conflictos no resueltos, falta de confianza y comunicación deficiente

Answer

Metas claras

Answer

Apoyo de la dirección

Answer

Comunicación abierta

Question 50

Las intervenciones para mejorar el liderazgo y el trabajo en equipo deben basarse en:

Accepted Answer

Un diagnóstico exhaustivo de las necesidades específicas de la organización y sus equipos

Answer

Las tendencias actuales en gestión

Answer

Las preferencias de los altos directivos