Test de Psicología del Trabajo y las Organizaciones: Perspectivas Teóricas

Question 1

¿En qué se centra principalmente el conductismo?

Accepted Answer

Comportamientos observables y respuestas a estímulos

Answer

Procesos cognitivos internos

Answer

Relaciones interpersonales

Answer

Influencia del contexto social sobre el comportamiento

Question 2

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor un principio básico de la cognición social?

Accepted Answer

Los individuos procesan y utilizan activamente la información social

Answer

El comportamiento está influenciado únicamente por factores internos

Answer

Las organizaciones funcionan como sistemas cerrados

Answer

El cambio organizacional es siempre inevitable

Question 3

El enfoque humanista destaca principalmente:

Accepted Answer

La importancia de la motivación y la satisfacción laboral

Answer

La influencia de los procesos biológicos en el comportamiento

Answer

El impacto de las normas y valores culturales

Answer

La necesidad de controlar y predecir el comportamiento

Question 4

¿Cuál es una crítica común al enfoque cognitivo en Psicología del Trabajo y las Organizaciones?

Accepted Answer

Un énfasis excesivo en los procesos internos, descuidando los factores contextuales

Answer

Una falta de atención a los factores contextuales que influyen en el comportamiento

Answer

Una subestimación de la influencia de las emociones en el comportamiento laboral

Answer

Una dificultad para medir objetivamente los procesos cognitivos

Question 5

¿Qué factor puede limitar la aplicabilidad del enfoque cognitivo en entornos organizacionales?

Accepted Answer

Las dificultades para medir y evaluar objetivamente los procesos cognitivos

Answer

La influencia de las normas, valores y sesgos culturales en el comportamiento

Answer

La falta de motivación y compromiso de los empleados

Answer

La resistencia generalizada de los empleados al cambio

Question 6

Desde una perspectiva sistémica, el cambio organizacional implica:

Accepted Answer

Intervenciones en múltiples niveles del sistema para lograr un cambio holístico

Answer

Un proceso lineal y predecible que puede controlarse estrictamente

Answer

Un enfoque en controlar y eliminar los factores externos que influyen en el cambio

Answer

La eliminación completa de la resistencia al cambio para facilitar una transición sin problemas

Question 7

¿Cuál de las siguientes perspectivas NO es un enfoque principal en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones?

Accepted Answer

Psicología del deporte

Answer

Enfoque sistémico

Answer

Conductismo

Answer

Enfoque cognitivo

Question 8

Según el conductismo, el comportamiento en el trabajo está principalmente influenciado por:

Accepted Answer

Estímulos y respuestas

Answer

Motivaciones internas

Answer

Cultura organizacional

Answer

Procesos cognitivos

Question 9

¿Qué perspectiva enfatiza el desarrollo personal, la autorrealización y la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Enfoque humanista

Answer

Conductismo

Answer

Enfoque cognitivo

Question 10

El enfoque sistémico considera las organizaciones como:

Accepted Answer

Sistemas abiertos que interactúan con su entorno

Answer

Colecciones de individuos aislados

Answer

Máquinas racionales que maximizan la eficiencia

Answer

Meros instrumentos para lograr objetivos económicos

Question 11

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es un principio clave de la Teoría de la Contingencia de Fiedler?

Accepted Answer

La efectividad del estilo de liderazgo depende de la situación específica

Answer

Los líderes deben ser autocráticos en todas las situaciones

Answer

El estilo de liderazgo más efectivo es siempre democrático

Question 12

El Modelo de Expectativas de Vroom propone que la motivación está determinada por:

Accepted Answer

Expectativas, valencia e instrumentalidad

Answer

Necesidades, impulsos y refuerzos

Answer

Autoeficacia, objetivos y recompensas

Answer

Cultura organizacional, clima laboral y liderazgo

Question 13

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Psicología Organizacional Positiva es correcta?

Accepted Answer

Se centra en las fortalezas, el bienestar y el florecimiento de los empleados

Answer

Ignora los aspectos negativos del entorno laboral

Answer

Solo es aplicable a organizaciones pequeñas

Question 14

¿Cuál de las siguientes NO es una implicación del Modelo de Intercambio Social para la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Los empleados deben ser recompensados injustamente para mantener la equidad

Answer

La reciprocidad es un principio importante en las relaciones empleado-organización

Answer

Los empleados comparan sus contribuciones y resultados con los de los demás

Question 15

El Modelo de Justicia Organizacional considera que la justicia distributiva se refiere a:

Accepted Answer

La distribución justa y equitativa de los recursos

Answer

La coherencia entre los resultados y el esfuerzo

Answer

La imparcialidad en los procesos de toma de decisiones

Question 16

¿Cuáles de las siguientes afirmaciones describe mejor la perspectiva teórica conductista en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones?

Accepted Answer

Se centra principalmente en el comportamiento observable y medible.

Answer

Adopta una visión holística y sistémica de las organizaciones.

Answer

Enfatiza los procesos cognitivos y emocionales del individuo.

Question 17

¿Qué teórico es ampliamente reconocido como el 'padre' del enfoque humanista en Psicología del Trabajo y las Organizaciones?

Accepted Answer

Abraham Maslow

Answer

B. F. Skinner

Answer

Frederick Herzberg

Question 18

El enfoque sistémico en Psicología del Trabajo y las Organizaciones considera las organizaciones como:

Accepted Answer

Sistemas abiertos que interactúan dinámicamente con su entorno.

Answer

Entidades cerradas e independientes de su contexto.

Answer

Un conjunto de individuos que trabajan de forma aislada.

Question 19

¿Cuál de las siguientes es una posible aplicación práctica del enfoque sistémico en el ámbito laboral?

Accepted Answer

El análisis del impacto del estrés laboral en el bienestar de los empleados.

Answer

La implementación de programas de formación centrados únicamente en habilidades técnicas.

Answer

La selección y contratación de personal basada únicamente en pruebas psicológicas.

Question 20

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe una ventaja del enfoque humanista en Psicología del Trabajo y las Organizaciones?

Accepted Answer

Considera las necesidades y el potencial de crecimiento de los empleados.

Answer

Se enfoca exclusivamente en factores externos que influyen en el comportamiento.

Answer

Proporciona herramientas objetivas y medibles para evaluar el rendimiento.

Question 21

El enfoque sistémico ha influido significativamente en:

Accepted Answer

El diseño de estructuras organizacionales que promueven la colaboración y la comunicación.

Answer

La implementación de sistemas de compensación basados únicamente en el rendimiento individual.

Answer

El uso exclusivo de pruebas de personalidad para la selección de personal.

Question 22

Según el conductismo, los comportamientos en el lugar de trabajo están principalmente determinados por:

Accepted Answer

Estímulos y respuestas

Answer

Procesos cognitivos

Answer

Factores biológicos

Answer

Motivaciones internas

Question 23

La perspectiva teórica que subraya el papel de los procesos cognitivos, como la memoria y la toma de decisiones, en el comportamiento laboral es:

Accepted Answer

Cognitivismo

Answer

Conductismo

Answer

Psicoanálisis

Answer

Sistémico

Question 24

Un principio fundamental del psicoanálisis en Psicología del Trabajo y las Organizaciones sostiene que:

Accepted Answer

Los conflictos inconscientes influyen en el comportamiento

Answer

Los procesos cognitivos son los principales impulsores de la motivación

Answer

El sistema organizacional es un conjunto interconectado de elementos

Answer

Los comportamientos son aprendidos a través del condicionamiento

Question 25

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es una implicación del enfoque sistémico en Psicología del Trabajo y las Organizaciones?

Accepted Answer

Los individuos son entidades independientes dentro de la organización

Answer

El sistema organizacional es un conjunto interrelacionado de elementos

Answer

El cambio en una parte del sistema afecta a todo el sistema

Question 26

Un gerente que utiliza el enfoque conductista para mejorar el rendimiento de los empleados probablemente empleará:

Accepted Answer

Recompensas y castigos

Answer

Estrategias de persuasión y comunicación

Answer

Terapias psicoanalíticas

Answer

Técnicas de coaching y mentoring

Question 27

Una organización que adopta el enfoque sistémico considerará que:

Accepted Answer

El rendimiento del equipo depende de la interacción entre sus miembros

Answer

La cultura organizacional no tiene impacto en el comportamiento de los empleados

Answer

Cada empleado es únicamente responsable de su propio éxito

Question 28

Un investigador que aplica el psicoanálisis para estudiar la dinámica organizacional puede explorar:

Accepted Answer

Motivaciones inconscientes que impulsan el comportamiento

Answer

Procesos de refuerzo y castigo

Answer

Estructuras y jerarquías organizacionales

Question 29

El enfoque de la psicología positiva en Psicología del Trabajo y las Organizaciones se caracteriza por:

Accepted Answer

Centrarse en las fortalezas y el bienestar de los empleados

Answer

Enfatizar las debilidades y patologías

Answer

Estudiar procesos inconscientes y motivaciones

Question 30

¿Cuál de las siguientes perspectivas teóricas enfatiza el refuerzo y el castigo como determinantes del comportamiento en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Conductismo

Answer

Perspectiva sistémica

Answer

Humanismo

Answer

Cognitivismo

Question 31

Según la teoría de las relaciones humanas, ¿qué factor se considera esencial para mejorar la productividad y satisfacción laboral dentro de las organizaciones?

Accepted Answer

Satisfacción laboral

Answer

Remuneración económica

Answer

Eficiencia de procesos

Answer

Supervisión estricta

Question 32

¿Qué perspectiva teórica en Psicología del Trabajo y las Organizaciones se centra principalmente en los procesos mentales, como la percepción, el pensamiento y la toma de decisiones?

Accepted Answer

Cognitivismo

Answer

Psicoanálisis

Answer

Conductismo

Answer

Perspectiva sistémica

Question 33

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el enfoque sistémico en Psicología del Trabajo y las Organizaciones?

Accepted Answer

Considera a la organización como un sistema complejo que interactúa con su entorno externo, influyendo mutuamente.

Answer

Ignora la influencia del contexto organizacional en el comportamiento laboral.

Answer

Se enfoca únicamente en los procesos psicológicos individuales dentro de las organizaciones.

Question 34

La teoría de las expectativas de Vroom predice que el esfuerzo y rendimiento de un individuo en el ámbito laboral están influenciados por:

Accepted Answer

Valoración de las recompensas, expectativas de éxito y potencialidad de las recompensas.

Answer

Inteligencia, personalidad y experiencia laboral previa.

Answer

Necesidades fisiológicas, de seguridad y sociales.

Question 35

¿Qué concepto psicológico se refiere a la tendencia de los individuos a atribuir las causas de sus éxitos o fracasos a factores internos o externos?

Accepted Answer

Locus de control

Answer

Autoestima

Answer

Motivación intrínseca

Answer

Inteligencia emocional

Question 36

La teoría de la autoeficacia de Bandura sostiene que:

Accepted Answer

Las creencias de un individuo sobre sus propias capacidades influyen significativamente en su motivación, comportamiento y rendimiento.

Answer

Los individuos responden automáticamente a los estímulos ambientales.

Answer

El refuerzo es el único factor que determina el comportamiento.

Question 37

¿Cuál de los siguientes métodos de investigación se utiliza comúnmente en Psicología del Trabajo y las Organizaciones?

Accepted Answer

Encuestas y cuestionarios

Answer

Solo observación participante

Answer

Únicamente entrevistas en profundidad

Answer

Exclusivamente experimentos de laboratorio

Question 38

La ética en Psicología del Trabajo y las Organizaciones implica:

Accepted Answer

Respetar la privacidad y el bienestar de los participantes, garantizar el uso responsable de la información y evitar conflictos de intereses.

Answer

Ignorar los aspectos legales y normativos relacionados con la investigación.

Answer

Realizar investigaciones únicamente con el objetivo de obtener resultados positivos.

Question 39

Los estudios transculturales en Psicología del Trabajo y las Organizaciones tienen como objetivo:

Accepted Answer

Comprender las similitudes y diferencias en el comportamiento y las prácticas organizacionales en diversas culturas.

Answer

Probar teorías y conceptos psicológicos únicamente en culturas occidentales.

Question 40

Entre las características clave del conductismo en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, ¿cuál es la que más destaca?

Accepted Answer

Énfasis en el comportamiento observable y medible

Answer

Atención a los factores sociales y culturales que influyen en el comportamiento

Answer

Profundización en los estados mentales internos y los procesos cognitivos

Answer

Importancia de la interacción social y la dinámica de grupo

Question 41

¿Qué perspectiva teórica se enfoca en la interacción recíproca entre el individuo y su entorno de trabajo?

Accepted Answer

Teoría ecológica

Answer

Teoría de la Gestalt

Answer

Teoría del refuerzo

Answer

Teoría de los rasgos y factores

Question 42

De acuerdo con el enfoque sistémico en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Accepted Answer

Enfatiza las relaciones, interdependencias y el impacto de los sistemas más amplios en el comportamiento organizacional.

Answer

Se centra únicamente en el estudio del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones.

Answer

Descarta la importancia de los factores psicológicos individuales en el lugar de trabajo.

Answer

Ignora el contexto organizacional y social que influye en el comportamiento.

Question 43

¿Qué teoría del aprendizaje se asocia principalmente con el condicionamiento operante y el refuerzo?

Accepted Answer

Teoría del refuerzo

Answer

Teoría del modelado

Answer

Teoría del aprendizaje social

Answer

Teoría cognitiva

Question 44

Una de las críticas comunes a la Teoría de los Rasgos y Factores es:

Accepted Answer

Su limitada consideración de los factores situacionales y el contexto en la predicción del comportamiento laboral.

Answer

Su precisión en la identificación de rasgos estables y su relación con el desempeño laboral.

Answer

Su capacidad para capturar la complejidad y la interacción de múltiples rasgos en el comportamiento laboral.

Answer

Su amplia aplicabilidad a diferentes roles y ocupaciones en diversos contextos organizacionales.

Question 45

¿Cuál de las siguientes teorías de la motivación se basa en la jerarquía de necesidades propuesta por Maslow?

Accepted Answer

Teoría de Maslow

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría del refuerzo

Question 46

En la investigación en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, es importante ser consciente de los posibles sesgos. ¿Cuál de los siguientes es un sesgo común asociado con los cuestionarios?

Accepted Answer

Sesgo de deseabilidad social, donde los participantes tienden a responder de manera que los haga parecer más deseables o socialmente aceptables.

Answer

Sesgo de memoria, donde los participantes tienen dificultades para recordar información con precisión.

Answer

Sesgo de respuesta, donde los participantes responden de manera inconsistente o aleatoria.

Answer

Sesgo de confirmación, donde los participantes buscan información que confirme sus creencias preexistentes.

Question 47

Entre las consideraciones éticas esenciales en la investigación en Psicología del Trabajo y las Organizaciones se encuentra:

Accepted Answer

Obtener el consentimiento informado de los participantes antes de su participación en cualquier estudio de investigación.

Answer

Utilizar métodos engañosos o poco éticos para recopilar datos de los participantes.

Answer

Ignorar la confidencialidad y privacidad de los datos recopilados de los participantes.

Question 48

¿Qué perspectiva teórica en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones enfatiza la influencia de las normas sociales, las creencias culturales y los procesos cognitivos en el comportamiento organizacional?

Accepted Answer

Teoría social cognitiva

Answer

Teoría de la autoeficacia

Answer

Teoría del refuerzo

Answer

Teoría de la Gestalt

Question 49

Según la perspectiva conductista, ¿qué factores determinan principalmente la motivación?

Accepted Answer

Refuerzos y castigos

Answer

Necesidades y valores

Answer

Cultura y entorno social

Answer

Cogniciones y expectativas

Question 50

El enfoque humanista en Psicología del Trabajo destaca la importancia de:

Accepted Answer

El crecimiento personal y la autorrealización

Answer

Las normas sociales y las expectativas

Answer

El control y la eficiencia

Answer

Las relaciones interpersonales

Question 51

El modelo de características de trabajo de Hackman y Oldham mide:

Accepted Answer

Las dimensiones inherentes y significativas del trabajo

Answer

Los factores de estrés laboral

Answer

Las necesidades de los empleados

Question 52

La teoría de la contingencia de Fiedler propone que el desempeño del liderazgo depende de:

Accepted Answer

La interacción entre el estilo de liderazgo y la situación

Answer

La motivación de los seguidores

Answer

Los rasgos de personalidad del líder

Question 53

La perspectiva cognitiva en Psicología del Trabajo se centra en:

Accepted Answer

Los procesos mentales y las percepciones de los empleados

Answer

Los comportamientos observables

Answer

Las motivaciones intrínsecas

Question 54

En el enfoque sistémico, las organizaciones se consideran:

Accepted Answer

Sistemas abiertos que interactúan con su entorno

Answer

Colecciones de individuos que trabajan de forma aislada

Answer

Jerarquías estáticas con líneas claras de autoridad

Question 55

Según la teoría de la expectativa de Vroom, la motivación para desempeñar una tarea se basa en:

Accepted Answer

La expectativa, la instrumentalidad y la valencia

Answer

El refuerzo, el castigo y la evitación

Answer

Las normas sociales y las expectativas

Answer

Las necesidades, los valores y las metas

Question 56

La teoría del trabajo socializador subraya:

Accepted Answer

El impacto de la socialización en el desarrollo de actitudes y comportamientos de los empleados

Answer

La influencia de la cultura organizacional

Answer

La importancia de la motivación intrínseca

Question 57

El enfoque relacional en Psicología del Trabajo se centra en:

Accepted Answer

Las relaciones y redes dentro y entre las organizaciones

Answer

Las estructuras organizativas formales

Answer

Los procesos cognitivos individuales

Question 58

La teoría de la equidad establece que los empleados comparan su relación insumos-resultados con la de otros y ajustan su comportamiento en consecuencia.

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Solo es aplicable en organizaciones jerárquicas

Answer

Falso

Answer

Solo es válida en culturas individualistas