Test interactivos sobre el contrato de trabajo en Derecho Laboral

Question 1

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato de trabajo en España?

Accepted Answer

La firma de las partes

Answer

La dependencia

Answer

La prestación de servicios por cuenta ajena

Answer

La retribución

Question 2

¿En qué tipo de contrato laboral el trabajador realiza una actividad determinada por un tiempo limitado y para una obra específica?

Accepted Answer

Contrato de obra o servicio determinado

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Answer

Contrato de interinidad

Answer

Contrato indefinido

Question 3

¿Cuál es el derecho fundamental del trabajador a percibir una remuneración por su trabajo?

Accepted Answer

Derecho a la retribución

Answer

Derecho al descanso

Answer

Derecho a la formación

Answer

Derecho a la seguridad y salud

Question 4

¿En qué caso un contrato de trabajo a tiempo parcial puede convertirse en un contrato a tiempo completo?

Accepted Answer

Cuando el trabajador presta servicios de forma habitual durante un tiempo superior al pactado

Answer

Cuando la empresa aumenta la actividad y necesita más trabajadores

Answer

Cuando el trabajador solicita el cambio de jornada

Question 5

¿Cuál es la obligación fundamental del trabajador de cumplir con las órdenes del empleador?

Accepted Answer

Obligación de obediencia

Answer

Obligación de no competencia

Answer

Obligación de fidelidad

Answer

Obligación de diligencia

Question 6

¿Qué tipo de despido se produce cuando se extingue el contrato de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido improcedente

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido procedente

Question 7

¿En qué caso un contrato de trabajo puede extinguirse por muerte del trabajador?

Accepted Answer

Cuando el trabajo sea de naturaleza personalísima

Answer

Cuando el contrato sea de duración determinada

Answer

Cuando el trabajador tenga más de 65 años

Question 8

¿Qué organismo es el competente para resolver las controversias laborales en el ordenamiento jurídico español?

Accepted Answer

Los juzgados y tribunales del orden social

Answer

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Answer

La Inspección de Trabajo

Question 9

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

La forma escrita

Answer

La dependencia y dirección del empresario

Answer

El consentimiento de las partes

Answer

La prestación de un servicio retribuido

Question 10

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por tener una duración determinada y no superior a tres años?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 11

¿En qué supuesto se extingue el contrato de trabajo por causa mayor?

Accepted Answer

Cuando ocurren circunstancias imprevisibles o insuperables que imposibilitan el cumplimiento del contrato.

Answer

Cuando el trabajador comete una falta grave

Answer

Cuando las partes acuerdan la extinción del contrato

Answer

Cuando el empresario decide despedir al trabajador

Question 12

¿Qué tipo de despido se produce cuando el empresario alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido improcedente

Answer

Despido nulo

Answer

Despido disciplinario

Question 13

¿Qué contrato laboral está excluido del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Contrato de alta dirección

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato temporal

Question 14

¿En qué situación se encuentra un trabajador que ha sido suspendido de empleo y sueldo?

Accepted Answer

Temporalmente sin derecho a trabajar ni a cobrar

Answer

Con derecho a trabajar pero sin cobrar

Answer

Con derecho tanto a trabajar como a cobrar

Answer

Con derecho a cobrar pero sin trabajar

Question 15

¿Qué organismo es competente para resolver los conflictos individuales de trabajo?

Accepted Answer

Los Juzgados y Tribunales de lo Social

Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

El Consejo de Ministros

Answer

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Question 16

¿Cuáles de los siguientes elementos NO es esencial en un contrato de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

La nacionalidad del trabajador.

Answer

El trabajo a realizar.

Answer

La retribución.

Answer

La dependencia.

Question 17

Indica cuál de los siguientes tipos de contrato laboral tiene una duración indefinida.

Accepted Answer

Contrato indefinido ordinario.

Answer

Contrato de obra o servicio determinado.

Answer

Contrato eventual.

Answer

Contrato de formación.

Question 18

¿Cuál es el derecho fundamental e irrenunciable del trabajador?

Accepted Answer

A percibir una retribución por su trabajo.

Answer

A tener un horario flexible.

Answer

A disponer de un vehículo de empresa.

Question 19

¿Qué obligación tiene el empleador frente al trabajador?

Accepted Answer

Proporcionarle los medios necesarios para realizar su trabajo.

Answer

Liberarle de toda responsabilidad en caso de accidente.

Answer

Concederle vacaciones pagadas.

Question 20

Selecciona la opción que describe correctamente la causa de despido disciplinario.

Accepted Answer

Incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales.

Answer

Bajo rendimiento laboral.

Answer

Falta de adaptación al puesto de trabajo.

Question 21

¿Cuál de las siguientes opciones es una característica del contrato de trabajo a tiempo parcial?

Accepted Answer

Tiene una duración inferior a la jornada ordinaria.

Answer

No genera derecho a vacaciones.

Answer

Permite al trabajador realizar horas extraordinarias.

Question 22

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre la indemnización por despido es correcta.

Accepted Answer

Es una compensación económica que recibe el trabajador cuando es despedido sin justificación.

Answer

No tiene en cuenta la antigüedad del trabajador.

Answer

Solo se aplica a los despidos colectivos.

Question 23

Selecciona la opción que describe correctamente la figura del representante legal de los trabajadores.

Accepted Answer

Es la persona o colectivo que representa los intereses de los trabajadores en la empresa.

Answer

Es el encargado de negociar los convenios colectivos.

Answer

Tiene poder para despedir a los trabajadores.

Question 24

¿Cuál de las siguientes opciones es un requisito para que un contrato de trabajo sea válido?

Accepted Answer

Que conste por escrito.

Answer

Que se registre en el Servicio Público de Empleo.

Answer

Que se publique en el Boletín Oficial del Estado.

Answer

Que se firme ante notario.