Ámbito de aplicación del Derecho Laboral: Test de conocimientos

Question 1

¿Quiénes están incluidos en el ámbito de aplicación del Derecho Laboral?

Accepted Answer

Trabajadores por cuenta ajena

Answer

Estudiantes

Answer

Emprendedores autónomos

Answer

Funcionarios públicos

Question 2

¿Qué actividades quedan excluidas del ámbito de aplicación del Derecho Laboral?

Accepted Answer

Actividades domésticas no remuneradas

Answer

Actividades industriales

Answer

Actividades comerciales

Answer

Actividades agrícolas

Question 3

¿Existen excepciones a la aplicación general del Derecho Laboral?

Accepted Answer

Sí

Answer

Solo en casos muy específicos

Answer

Depende del tipo de actividad

Answer

No

Question 4

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por su duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato por obra o servicio

Answer

Contrato en prácticas

Question 5

¿Qué tipo de jornada laboral permite cierta flexibilidad horaria?

Accepted Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada a tiempo parcial

Answer

Jornada reducida

Answer

Jornada a tiempo completo

Question 6

¿Qué concepto designa el descanso semanal obligatorio?

Accepted Answer

Descanso dominical

Answer

Permisos

Answer

Festivos

Answer

Vacaciones

Question 7

¿Qué derecho permite al trabajador ausentarse del trabajo por motivos personales o familiares?

Accepted Answer

Permiso

Answer

Baja laboral

Answer

Vacaciones

Answer

Festivos

Question 8

¿Qué criterio fundamental se emplea para determinar si una actividad es laboral o no?

Accepted Answer

Existencia de dependencia y ajenidad

Answer

Duración de la actividad

Answer

Remuneración económica

Answer

Importancia social de la actividad

Question 9

¿Qué se entiende en el ámbito del Derecho Laboral por 'trabajador autónomo'?

Accepted Answer

Persona física que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a un contrato de trabajo.

Answer

Persona física o jurídica que presta servicios a una empresa.

Answer

Persona física o jurídica que realiza actividades mercantiles.

Question 10

¿En qué consiste la presunción de laboralidad?

Accepted Answer

La actividad se presume laboral salvo prueba en contrario.

Answer

La actividad se presume no laboral salvo prueba en contrario.

Answer

La actividad se presume laboral solo si se cumplen ciertos requisitos.

Question 11

¿Qué aspectos relevantes regula el ámbito de aplicación del Derecho Laboral?

Accepted Answer

Relaciones laborales, derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios.

Answer

Relaciones mercantiles, derechos y obligaciones de comerciantes y clientes.

Answer

Relaciones civiles, derechos y obligaciones de ciudadanos y empresas.

Question 12

¿Cómo se distingue una relación laboral de una relación mercantil?

Accepted Answer

En función de la naturaleza del trabajo y el grado de dependencia.

Answer

En función del sector de actividad.

Answer

En función del tipo de contrato.

Question 13

¿Qué implicaciones tiene la aplicación del Derecho Laboral a una actividad?

Accepted Answer

Sujeción a la normativa laboral en materia de derechos, obligaciones y garantías.

Answer

Acceso a la jurisdicción ordinaria.

Answer

Exención de impuestos y cotizaciones.

Question 14

¿Qué características deben cumplir las actividades incluidas en el ámbito de aplicación del Derecho Laboral?

Accepted Answer

Prestación personal, voluntaria y retribuida

Answer

Actividades ilícitas

Answer

Actividades de ocio

Answer

Actividades lucrativas

Question 15

¿Qué criterio se utiliza para determinar si una actividad está incluida en el ámbito de aplicación del Derecho Laboral?

Accepted Answer

Dependencia y ajenidad

Answer

Remuneración

Answer

Sector de actividad

Answer

Duración

Question 16

¿Cuál es el objetivo principal del Derecho Laboral?

Accepted Answer

Regular las relaciones jurídicas entre trabajadores y empleadores

Answer

Proteger los derechos de los consumidores

Answer

Resolver conflictos comerciales

Question 17

¿Qué tipo de contrato NO se considera un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Contrato de arrendamiento de servicios

Answer

Contrato de prácticas

Answer

Contrato de obra o servicio determinado

Answer

Contrato indefinido

Question 18

¿Cuál es el fundamento del principio de primacía de la realidad?

Accepted Answer

La prevalencia de la situación fáctica sobre la forma jurídica del contrato

Answer

La simplificación de los trámites administrativos

Answer

La protección de los derechos de los trabajadores

Question 19

¿Qué elemento es esencial para que exista una relación laboral?

Accepted Answer

Prestación de servicios por cuenta ajena y bajo dependencia

Answer

Retribución

Answer

Voluntariedad

Answer

Exclusividad

Question 20

La prestación de servicios por cuenta ajena implica necesariamente:

Accepted Answer

Dependencia

Answer

Exclusividad

Answer

Retribución

Answer

Autonomía

Question 21

El concepto de trabajador en el Derecho Laboral incluye a:

Accepted Answer

Todos los que prestan servicios por cuenta ajena y bajo dependencia

Answer

Solo los que prestan servicios a tiempo completo

Answer

Solo los que prestan servicios retribuidos

Answer

Solo los que prestan servicios voluntarios

Question 22

Los empleados de empresas públicas, ¿están sujetos al régimen laboral general o a un régimen especial?

Accepted Answer

En general, los empleados de empresas públicas están sujetos a un régimen laboral especial.

Answer

Están sujetos al régimen laboral general, como cualquier otro trabajador.

Answer

El régimen laboral depende del tipo de empresa pública y sus funciones.

Question 23

Una persona que realiza una actividad esporádica y ocasional para una empresa, sin contrato formal, ¿se considera trabajadora en el ámbito del Derecho Laboral?

Accepted Answer

Es posible que sí, dependiendo de la naturaleza de la actividad, la duración de la prestación y la existencia de una relación de dependencia.

Answer

No, el Derecho Laboral solo se aplica a los trabajadores con contrato formal.

Answer

No, el Derecho Laboral solo se aplica a las relaciones laborales estables.

Question 24

Un trabajador que realiza tareas de carácter doméstico en un hogar familiar, ¿está sujeto al Derecho Laboral?

Accepted Answer

Sí, se aplica un régimen especial para el trabajo doméstico.

Answer

Sí, se aplica el mismo régimen que para cualquier otro tipo de trabajo.

Answer

No, el trabajo doméstico no está regulado por el Derecho Laboral.

Question 25

Un médico que trabaja como profesional liberal, atendiendo a pacientes de manera independiente, ¿está sujeto al Derecho Laboral?

Accepted Answer

No, el Derecho Laboral no se aplica a los profesionales liberales.

Answer

Sí, todos los profesionales, incluso los liberales, están sujetos al Derecho Laboral.

Answer

Depende del tipo de relación que tenga con sus pacientes.

Question 26

Un trabajador extranjero que está en España con un visado de trabajo, ¿está sujeto al Derecho Laboral español?

Accepted Answer

Sí, el Derecho Laboral español se aplica a todos los trabajadores que prestan servicios en España, independientemente de su nacionalidad.

Answer

No, el Derecho Laboral solo se aplica a los ciudadanos españoles.

Answer

Depende del tipo de visado de trabajo que tenga.

Question 27

¿Qué tipo de actividad se considera generalmente excluida del ámbito de aplicación del Derecho Laboral?

Accepted Answer

El trabajo voluntario y gratuito, sin fines lucrativos.

Answer

El trabajo realizado en empresas privadas.

Answer

El trabajo realizado por funcionarios públicos.

Question 28

Un trabajador que realiza una actividad que no está específicamente regulada en la legislación laboral, ¿se encuentra automáticamente excluido del Derecho Laboral?

Accepted Answer

No, la ausencia de regulación específica no implica la exclusión del Derecho Laboral. Se aplicarán las normas generales y, si es necesario, se interpretarán de forma analógica.

Answer

Depende del tipo de actividad que se realice y de la existencia de un convenio colectivo aplicable.

Answer

Sí, el Derecho Laboral solo se aplica a las actividades que están explícitamente reguladas.

Question 29

La Ley de Contratos de Trabajo establece una serie de excepciones al régimen laboral general. ¿Cuál de las siguientes NO es una excepción?

Accepted Answer

Los trabajadores que desempeñan actividades de alto riesgo.

Answer

Los trabajadores en prácticas.

Answer

Los trabajadores de empresas de inserción.

Question 30

La aplicación del Derecho Laboral en un caso concreto puede verse afectada por la existencia de un convenio colectivo. ¿Qué relación existe entre el convenio colectivo y el Derecho Laboral?

Accepted Answer

El convenio colectivo complementa y adapta el Derecho Laboral general a las peculiaridades de un sector o empresa.

Answer

El convenio colectivo sustituye al Derecho Laboral general en todos los casos.

Answer

El convenio colectivo solo se aplica a las empresas que lo firman.