Derechos y deberes del empresario: Test de aprendizaje interactivo

Question 1

Entre los deberes del empresario en materia de organización del trabajo, se encuentra:

Accepted Answer

Establecer medidas de seguridad e higiene en el trabajo

Answer

Modificar unilateralmente las condiciones de trabajo

Answer

Suspender o despedir a los trabajadores

Question 2

¿Cuál de los siguientes es un derecho del empresario en materia de dirección?

Accepted Answer

Ejercer la potestad disciplinaria

Answer

Despedir a un trabajador sin justificación

Answer

Establecer reglas de comportamiento que vulneren derechos fundamentales

Answer

Modificar las condiciones de trabajo sin negociación previa

Question 3

El control de la actividad laboral por parte del empresario implica:

Accepted Answer

Supervisar el cumplimiento de las tareas y evaluar el rendimiento

Answer

Establecer las normas de seguridad e higiene sin consultar a los representantes de los trabajadores

Answer

Fijar los salarios y prestaciones sociales de forma unilateral

Question 4

El deber del empresario de facilitar la formación y el perfeccionamiento profesional de los trabajadores se enmarca en:

Accepted Answer

Los deberes de mejora de las condiciones de trabajo

Answer

Los deberes de respeto a la intimidad y dignidad

Answer

Los deberes de prevención de riesgos laborales

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un límite al poder de dirección del empresario?

Accepted Answer

El derecho de huelga

Answer

La dignidad del trabajador

Answer

Los derechos fundamentales y libertades públicas

Answer

Las normas legales y convencionales

Question 6

La obligación del empresario de respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores incluye:

Accepted Answer

Proteger sus datos personales y evitar el acoso

Answer

Establecer un sistema de evaluación del rendimiento

Answer

Proporcionarles un puesto de trabajo seguro y saludable

Question 7

¿Cuál de los siguientes es un deber del empresario en materia de prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Evaluar los riesgos y adoptar medidas preventivas

Answer

Dirigir la empresa en interés propio

Answer

Establecer los horarios de trabajo y los descansos

Answer

Suspender o despedir a los trabajadores que incumplan las normas de seguridad

Question 8

El incumplimiento de los deberes del empresario en materia de derechos y libertades sindicales puede dar lugar a:

Accepted Answer

Sanciones administrativas o judiciales

Answer

La suspensión del contrato de trabajo

Answer

El despido disciplinario

Answer

La pérdida del derecho a la negociación colectiva

Question 9

¿Cuál de los siguientes es un deber del empresario en materia de organización del trabajo?

Accepted Answer

Establecer criterios claros para la distribución de tareas

Answer

Imposibilitar el uso de los equipos de trabajo por parte de los trabajadores

Answer

Negar el acceso a la jornada laboral a los trabajadores

Question 10

¿Qué derecho del empresario le permite sancionar a los trabajadores por incumplimientos de sus obligaciones?

Accepted Answer

Poder disciplinario

Answer

Poder de modificación unilateral

Answer

Poder de dirección

Answer

Poder de contratación

Question 11

El derecho del empresario a rescindir el contrato de trabajo por causas objetivas se denomina:

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido improcedente

Answer

Despido nulo

Answer

Despido disciplinario

Question 12

¿Qué obligación del empresario implica la transparencia en la gestión de la empresa?

Accepted Answer

Deber de información

Answer

Deber de reparación

Answer

Deber de vigilancia

Answer

Deber de prevención

Question 13

El derecho del empresario a modificar unilateralmente las condiciones de trabajo del empleado se denomina:

Accepted Answer

Poder de modificación unilateral

Answer

Poder disciplinario

Answer

Poder de dirección

Answer

Poder de contratación

Question 14

¿Qué medida de control del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo consiste en un examen periódico de las condiciones de trabajo?

Accepted Answer

Auditorías internas

Answer

Inspecciones externas periódicas

Answer

Evaluaciones de riesgos

Question 15

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el poder de dirección del empresario es FALSA?

Accepted Answer

El empresario puede ordenar a los trabajadores que realicen tareas contrarias a la ley

Answer

El empresario puede distribuir las tareas entre los trabajadores según su cualificación

Answer

El empresario puede establecer normas de disciplina en el lugar de trabajo

Question 16

El control del tiempo de trabajo del empleado por parte del empresario se denomina:

Accepted Answer

Control de presencia

Answer

Control de rendimiento

Answer

Control de calidad

Question 17

¿Qué obligación del empresario tiene como objetivo proteger la salud e integridad física y mental de los trabajadores?

Accepted Answer

Deber de prevención

Answer

Deber de vigilancia

Answer

Deber de información

Answer

Deber de reparación

Question 18

Un empresario está pensando en modificar el horario de trabajo de sus empleados. ¿Cuál de las siguientes acciones debe llevar a cabo para respetar el derecho de los trabajadores?

Accepted Answer

Consultar previamente a los representantes de los trabajadores

Answer

Informar a los trabajadores del nuevo horario con una semana de antelación

Answer

Establecer el nuevo horario unilateralmente

Answer

Aplicar el nuevo horario sin previo aviso

Question 19

Un empresario tiene la obligación de proporcionar información a sus empleados sobre las condiciones de trabajo. ¿Cuál de las siguientes opciones NO forma parte de la información que debe proporcionar?

Accepted Answer

Datos personales de los compañeros de trabajo

Answer

Salario y sistema de retribución

Answer

Riesgos laborales y medidas preventivas

Answer

Duración del trabajo y jornada

Question 20

Un trabajador solicita un permiso para ausentarse del trabajo por un día por motivos personales. ¿Cuál es la obligación del empresario?

Accepted Answer

Conceder el permiso si no perjudica a la organización del trabajo

Answer

Reducir la jornada laboral del trabajador para compensar la ausencia

Answer

Conceder el permiso solo si el trabajador presenta un certificado médico

Answer

Denegar el permiso automáticamente

Question 21

¿Cuál es el objetivo principal de la facultad de dirección del empresario?

Accepted Answer

Organizar y dirigir la actividad laboral para alcanzar los objetivos de la empresa, respetando los derechos de los trabajadores

Answer

Controlar la vida privada de los trabajadores

Answer

Imponer sanciones a los trabajadores que incumplan las normas

Answer

Establecer el salario de los trabajadores

Question 22

Un empresario tiene la obligación de proporcionar a sus empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable. ¿Qué medidas debe implementar para cumplir con este deber?

Accepted Answer

Implementar medidas preventivas de riesgos, proporcionar equipos de protección personal, proporcionar formación en seguridad y realizar evaluaciones periódicas de riesgos

Answer

Proporcionar un botiquín de primeros auxilios

Answer

Contratar un seguro de accidentes de trabajo

Answer

Contratar médicos para que atiendan a los trabajadores en caso de accidente

Question 23

Un trabajador realiza una tarea que no está dentro de su contrato de trabajo. ¿Cuál es la obligación del empresario en este caso?

Accepted Answer

Pagar al trabajador por la realización de la tarea adicional, incluso si no está incluida en el contrato

Answer

Exigir al trabajador que realice la tarea sin pago adicional

Answer

Reducir el salario del trabajador para compensar el tiempo dedicado a la tarea adicional

Answer

No pagar al trabajador por la tarea adicional si no está especificada en el contrato

Question 24

Un empresario decide despedir a un trabajador sin causa justificada. ¿Qué tipo de despido se considera?

Accepted Answer

Despido improcedente

Answer

Despido objetivo

Answer

Despido procedente

Answer

Despido disciplinario

Question 25

Un empresario está obligado a comunicar por escrito al trabajador la decisión de despedirlo. ¿Qué información debe incluir en la comunicación?

Accepted Answer

Motivos del despido, fecha de efectividad, derechos del trabajador e indemnización correspondiente

Answer

Motivos del despido, fecha de efectividad y nombre del responsable del despido

Answer

Motivos del despido, fecha de efectividad y la posibilidad de impugnar el despido

Answer

Motivos del despido, fecha de efectividad y opinión del empresario sobre el trabajador

Question 26

Un empresario decide aplicar un sistema de vigilancia en el lugar de trabajo. ¿Qué factores debe considerar para que la vigilancia sea legal?

Accepted Answer

Proporcionalidad, necesidad, información a los trabajadores, respeto a la intimidad y medidas de control

Answer

Vigilar a los trabajadores sin su consentimiento

Answer

Instalar cámaras en zonas de descanso y vestuarios

Answer

Controlar las comunicaciones privadas de los trabajadores