Negociación Colectiva: Concepto, Tipos y Efectos

Question 1

¿Cuál es el origen histórico de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Los movimientos obreros del siglo XIX

Answer

La legislación laboral del siglo XVIII

Answer

La creación del Tribunal Constitucional del siglo XX

Answer

Las revoluciones sociales del siglo XXI

Question 2

¿Qué es un convenio colectivo?

Accepted Answer

Un acuerdo entre representantes de empresarios y trabajadores

Answer

Una ley aprobada por el Parlamento

Answer

Un contrato individual entre un trabajador y una empresa

Answer

Un reglamento interno de la empresa

Question 3

¿Cuál es el ámbito de aplicación de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Empresas o sectores determinados geográficamente o funcionalmente

Answer

Solo las empresas privadas

Answer

Solo las empresas públicas

Answer

Todas las empresas del país

Question 4

¿Quién tiene capacidad para negociar convenios colectivos?

Accepted Answer

Los sindicatos y las organizaciones empresariales

Answer

El Gobierno

Answer

El Ministerio de Trabajo

Answer

Los representantes legales de los trabajadores

Question 5

¿Cuáles son las materias que pueden ser objeto de negociación colectiva?

Accepted Answer

Condiciones de trabajo, salarios y jornada laboral

Answer

Materias penales y administrativas

Answer

Cuestiones políticas y sociales

Answer

Solo las materias reguladas por ley

Question 6

¿Qué efectos jurídicos tiene la firma de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Es obligatorio para las empresas y los trabajadores

Answer

Solo es obligatorio para las empresas que lo firman

Answer

No tiene efectos jurídicos

Answer

Solo es obligatorio para los trabajadores que lo firman

Question 7

¿Cuáles son los mecanismos de resolución de conflictos en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Mediación, arbitraje y huelga

Answer

Negociación directa entre las partes

Answer

Tribunales laborales

Answer

Solo la mediación es un mecanismo de resolución de conflictos

Question 8

¿Cuál es la importancia de la negociación colectiva en las relaciones laborales?

Accepted Answer

Regula las condiciones de trabajo y previene conflictos

Answer

Solo beneficia a los empresarios

Answer

Es una herramienta de control sindical

Answer

No tiene importancia en las relaciones laborales

Question 9

¿Qué principios rigen la negociación colectiva?

Accepted Answer

Buena fe, transparencia y equilibrio de poder

Answer

Jerarquía, orden y disciplina

Answer

Igualdad, libertad y fraternidad

Answer

Solo rige el principio de mayoría

Question 10

¿Quién NO puede ser parte de una negociación colectiva según la legislación española?

Accepted Answer

Consejo de Ministros

Answer

Delegado de personal

Answer

Confederación sindical

Answer

Federación empresarial

Question 11

¿Qué tipo de negociación colectiva regula las condiciones de trabajo de un sector o actividad económica específica?

Accepted Answer

Convenio sectorial

Answer

Convenio provincial

Answer

Convenio nacional

Answer

Convenio de empresa

Question 12

La eficacia general de un convenio colectivo se extiende a:

Accepted Answer

Todos los trabajadores del ámbito de aplicación

Answer

Solo a los trabajadores que lo hayan firmado

Answer

Solo a los trabajadores sindicados

Answer

Solo a los trabajadores de la empresa que lo negoció

Question 13

¿Qué materia NO puede ser objeto de negociación colectiva?

Accepted Answer

Política fiscal

Answer

Salario

Answer

Jornada laboral

Answer

Condiciones de despido

Question 14

¿Cuál es la función principal de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos?

Accepted Answer

Informar y asesorar al Gobierno sobre la negociación colectiva

Answer

Negociar los convenios colectivos

Answer

Resolver conflictos colectivos

Question 15

La huelga es:

Accepted Answer

Un derecho fundamental y una medida de presión colectiva

Answer

Solo puede ser convocada por los sindicatos

Answer

Siempre está prohibida en el sector público

Question 16

¿Cuál es el propósito principal de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Regular las condiciones de trabajo

Answer

Resolver conflictos individuales

Answer

Dotar de representación a los trabajadores

Answer

Establecer las políticas salariales

Question 17

Según el Estatuto de los Trabajadores, la negociación colectiva es de carácter:

Accepted Answer

Voluntario

Answer

Obligatorio

Answer

Imperativo

Answer

Supletoria

Question 18

En la negociación colectiva, ¿qué buscan las partes implicadas?

Accepted Answer

Llegar a un acuerdo sobre las condiciones de trabajo.

Answer

Resolver conflictos mediante el arbitraje.

Answer

Imponer unilateralmente las condiciones de trabajo.

Question 19

Define un convenio colectivo.

Accepted Answer

El acuerdo escrito que contiene las condiciones de trabajo pactadas por las partes negociadoras.

Answer

Un contrato individual entre un trabajador y su empresa.

Answer

Un documento que recoge las demandas de los trabajadores sin aceptación de los empresarios.

Question 20

Los efectos del convenio colectivo son:

Accepted Answer

Obligatorios para todas las partes implicadas y para todos los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.

Answer

Solo obligatorios para las partes negociadoras.

Answer

Solo obligatorios para los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes.

Question 21

¿Cuál es una ventaja de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Permite resolver conflictos de forma pacífica y dialogada.

Answer

Garantiza siempre las mejores condiciones de trabajo para los trabajadores.

Answer

Elimina la necesidad de la huelga como medida de presión.

Question 22

¿Cómo se adquiere la legitimidad para negociar colectivamente?

Accepted Answer

Mediante la representatividad.

Answer

Mediante la ideología política.

Answer

Mediante la antigüedad.

Question 23

¿En qué documento se reconoce el derecho a la huelga?

Accepted Answer

Constitución española.

Answer

Estatuto de los Trabajadores.

Answer

Convenio Europeo de Derechos Humanos.

Answer

Código Penal.

Question 24

Define la mediación en la negociación colectiva.

Accepted Answer

Un mecanismo voluntario para facilitar el acuerdo entre las partes.

Answer

Un procedimiento obligatorio impuesto por el Estado.

Answer

Una forma de resolver conflictos mediante el arbitraje.