Test de autoevaluación: El poder disciplinario del empresario

Question 1

¿Cuál de los siguientes principios NO rige el ejercicio del poder disciplinario empresarial?

Accepted Answer

Proporcionalidad Absoluta

Answer

Tipicidad

Answer

Irretroactividad

Answer

Razonabilidad

Question 2

¿Qué órgano es competente para resolver las impugnaciones contra las sanciones disciplinarias impuestas por un empresario?

Accepted Answer

Juzgado de lo Social

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Ministerio de Empleo

Answer

Tribunal Constitucional

Question 3

El poder disciplinario del empresario incluye la posibilidad de:

Accepted Answer

Suspender de empleo y sueldo

Answer

Revisar las comunicaciones electrónicas del trabajador

Answer

Fijar objetivos de rendimiento

Answer

Determinar la jornada laboral

Question 4

¿Cuál de los siguientes elementos es esencial para la validez de una sanción disciplinaria?

Accepted Answer

Notificación escrita al trabajador

Answer

Publicación en el tablón de anuncios

Answer

Comunicación verbal al trabajador

Answer

Ninguno de los anteriores

Question 5

El principio que rige la imposición de sanciones disciplinarias es:

Accepted Answer

Proporcionalidad

Answer

Especialidad

Answer

Igualdad

Answer

Garantía de audiencia

Question 6

El empresario puede delegar el ejercicio del poder disciplinario en:

Accepted Answer

Un directivo

Answer

La Inspección de Trabajo

Answer

El comité de empresa

Answer

Los representantes de los trabajadores

Question 7

¿Cuál es el fundamento jurídico del poder disciplinario del empresario?

Accepted Answer

Ley del Estatuto de los Trabajadores

Answer

Convenio Colectivo

Answer

Código Penal

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Question 8

¿Cuál de las siguientes NO es una característica del poder disciplinario del empresario?

Accepted Answer

Es un poder discrecional ilimitado

Answer

Es un poder limitado por la ley y el contrato

Answer

Es un poder sancionador

Answer

Es un poder unipersonal

Question 9

¿Qué tipo de sanciones disciplinarias puede imponer el empresario?

Accepted Answer

Verbal, escrita y despido

Answer

Sólo verbal y escrita

Answer

Sólo despido

Answer

Suspensión de empleo y sueldo

Question 10

¿Cuál es el procedimiento que debe seguir el empresario para imponer una sanción disciplinaria?

Accepted Answer

Notificación escrita de los hechos, derecho a audiencia y resolución motivada

Answer

Comunicación verbal y audiencia

Answer

Sólo derecho de audiencia

Answer

Sólo notificación escrita de los hechos

Question 11

¿Cuál de las siguientes conductas NO puede ser considerada una falta disciplinaria?

Accepted Answer

Llegar tarde al trabajo por causas justificadas

Answer

Abandono del puesto de trabajo

Answer

Agresión a un compañero

Answer

Insubordinación

Question 12

¿Cuáles son las posibles medidas que el empresario puede adoptar frente a un incumplimiento contractual por parte del trabajador?

Accepted Answer

Sanciones disciplinarias, despido o reclamación de daños y perjuicios

Answer

Solo reclamación de daños y perjuicios

Answer

Solo sanción disciplinaria

Answer

Solo despido

Question 13

¿Cuál de los siguientes supuestos justifica un despido disciplinario procedente?

Accepted Answer

Faltas graves y reiteradas

Answer

Ausencias injustificadas

Answer

Incumplimiento leve del contrato

Answer

Bajo rendimiento

Question 14

¿Qué organismo es competente para resolver los conflictos derivados del ejercicio del poder disciplinario del empresario?

Accepted Answer

Los Juzgados y Tribunales

Answer

Los Sindicatos

Answer

La Inspección de Trabajo

Answer

El Ministerio de Trabajo

Question 15

¿Puede el empresario sancionar disciplinariamente a un trabajador por hechos cometidos fuera del ámbito laboral?

Accepted Answer

Sí, si dichos hechos afectan a la imagen o reputación de la empresa.

Answer

No, en ningún caso

Answer

Sí, en cualquier caso

Question 16

¿Qué información debe incluir obligatoriamente una carta de despido disciplinario?

Accepted Answer

Los hechos imputados al trabajador, la sanción impuesta y los recursos disponibles

Answer

La causa del despido y la fecha de efectos

Answer

La indemnización correspondiente

Question 17

¿Puede el empresario sancionar disciplinariamente a un trabajador que se encuentra en periodo de prueba?

Accepted Answer

Sí, pero con ciertas limitaciones

Answer

Solo si el trabajador ha incumplido gravemente el contrato

Answer

Sí, sin ninguna limitación

Answer

No, en ningún caso

Question 18

¿Cuál de los siguientes hechos NO puede justificar una sanción disciplinaria?

Accepted Answer

Bajo rendimiento

Answer

Incumplimiento del horario laboral

Answer

Insubordinación

Answer

Faltas de asistencia

Question 19

Un trabajador llega tarde a su puesto de trabajo sin justificación. ¿Cuál de las siguientes sanciones disciplinarias podría ser la más apropiada?

Accepted Answer

Amonestación verbal

Answer

Suspensión de empleo y sueldo

Answer

Reducción de jornada

Answer

Despido disciplinario

Question 20

¿Cuál de los siguientes requisitos NO es esencial para que una sanción disciplinaria sea considerada válida?

Accepted Answer

Que la sanción se imponga de forma verbal.

Answer

Que la sanción se imponga dentro del plazo legal.

Answer

Que la sanción sea proporcional a la falta cometida.

Answer

Que la sanción se notifique al trabajador por escrito.

Question 21

Un trabajador se niega a realizar una tarea dentro de su ámbito de trabajo. ¿En qué caso el empresario podría aplicar una sanción disciplinaria?

Accepted Answer

Si la tarea es lícita y no pone en riesgo la salud del trabajador.

Answer

No, porque el trabajador tiene derecho a negarse a realizar cualquier tarea.

Answer

Solo si la tarea es considerada urgente por el empresario.

Question 22

¿Qué órgano es responsable de resolver las controversias que surjan entre el empresario y el trabajador en relación a las sanciones disciplinarias?

Accepted Answer

El juzgado de lo social.

Answer

La Inspección de Trabajo.

Answer

El comité de empresa.

Answer

El Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Question 23

Un trabajador es sancionado por llegar tarde al trabajo. Sin embargo, presenta pruebas de que su retraso se debió a un accidente de tráfico. ¿Cuál es el resultado más probable?

Accepted Answer

La sanción sería anulada por causa justificada.

Answer

El trabajador no podrá recurrir la sanción.

Answer

La sanción seguiría siendo válida, pero se reduciría la indemnización.

Answer

El trabajador será despedido por falta de responsabilidad.

Question 24

En qué caso el empresario puede aplicar una sanción disciplinaria a un trabajador por una falta cometida fuera del horario laboral?

Accepted Answer

Si la falta perjudica la imagen o el buen nombre de la empresa.

Answer

Si la falta es cometida en un lugar público.

Answer

Si la falta es de carácter personal y no afecta al trabajo.

Question 25

Un trabajador ha sido sancionado con una amonestación por llegar tarde al trabajo. ¿Qué tipo de sanción podría aplicarse en una próxima ocasión si se repite la falta?

Accepted Answer

Una sanción más grave, como una suspensión de empleo y sueldo.

Answer

El trabajador será despedido de forma inmediata.

Answer

Una nueva amonestación, ya que la sanción anterior es suficiente.

Question 26

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes acciones NO se considera una falta grave?

Accepted Answer

Llegar tarde al trabajo sin justificación.

Answer

La simulación de enfermedad.

Answer

La desobediencia a las órdenes del empresario.

Answer

El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.